。 現在の会社は、会社カレンダーでは土日が休みです。 しかし土日にも仕事があり交代で出勤しています。(土日出勤すればその分は平日休み) このような場合、土日にも有給は使えるのでしょうか? お願い致します。
解決済み
ですが、家計の為に副業でアルバイトをしたいと思っております。 本業の職場は、自分で確定申告をすれば副業OKで、副業先もWワークOKですのでそこは問題ないと思うのですが、 以下のような働き方でも法的に問題はないでしょうか? 週2〜3日を想定しており、平日は A社(本業)で8:30〜17:30まで、 B社(副業)で18時〜22:00まで 上記を週2と、 土日どちらか9:00〜17:00(急にシフトを頼まれれば両日入るかもしれません) を考えています。 労働基準法を調べましたがよくわかりませんでした。 ちなみに、A社もB社も実際に私がどこで何時間勤務しているかを把握することは難しいですよね? 本業のA社には土日祝のみバイトしますと伝えてあるので…(平日も働くと言うと業務に支障が出るのではと思われそうで言えませんでした) 詳しい方、回答よろしくお願いいたします。
回答終了
ちました。 フルで働いていますが、残業をしないと終わらない仕事量のため、在宅勤務の夫と子どもの迎え時間などを調整する日々です。 仕事柄、クレーマーが多く(役所の福祉職です)精神的にもかなりきついです。 今月の初旬に精神的に限界になり体調を崩したため、数日間仕事を休みました。 もともと要領が悪いので仕事と育児の両立もうまくできていません。 平日は絵本を読んでと持ってきても読んであげられないくらい疲れ果ててしまい、子どもが可哀想です。 部署異動も最低3年はできそうになく、仕事を辞めて転職するしかないのではと思います。とはいえ、安定した職を手放す勇気もなく、保育士の資格を持っていますが、これといって取り柄もないので絶望的です。 ずっと悩んでいます。 お叱りの言葉でもいいのでアドバイスお願いします。
す。連休は盆と正月だけです。体力と精神面できついんですが、会社の人に言わせると、他社も同じだと言います。 普通なんですか?普通せめて祝日は休みじゃないんですか?なんか騙されていませんか?
し今の会社を捨てるのも勿体ないのですがどうでしょうか? なお以下が今の会社の特徴です ・毎週日曜日と平日合わせて2日休み ・ゴールデンウイーク、お盆、年末年始休み(ただしその分その付近で休日出勤がある) ・有給は100%使える(なので休日出勤でも使用可) ・春のボーナスがある(絶対ではありませんが) ・暴言怒号がない ・仕事は簡単で覚えやすい 「30代で転職は無理」などの話はしていません あくまで今の会社を捨てるのはどうかという話です
く、仕事を休みたいがシフト制で5月のシフトは出来上がってる状態のため今月精神科に行けない。 先月は辛さから急遽仕事を休んだのでもう仕事を休むのは申し訳ないし、残ってる仕事もあるから休めない。 でも内心は早退でもいいから病院に行きたいです。 それを上司に伝える勇気もないまま1日が終わっていき、どうしたら良いかわかりません。 発達障害だとは思います。 休んでも良いんですかね?怒られるのが怖いです。
ですが平日に休みを取りハローワークに行ったりするのですが全然会社が見つかりません。正直死にたいとも思ったりもします。ど うすれば良いですか?こんな事を人に聞くのが間違っているとは分かっているのですが・・・嫌な理由は残業や休日出勤などが多く休めない週は多々あります。メンタルが弱いと言えばそうかもしれません。回答お願い致します。
になります。 既にお店にいる方も休みが固定で私も休みが固定になっています。 どうしても行きたいイベントがあり、私の休みは平日固定のためその週だけ土曜日に休みを変更してもらえないかと思っているのですが、入りたてのため有給も使えず… かと言ってイベントに行きたいから休みを変更してほしいとは言えません…(多分できれば行かないでくれと言われるのと、そんな理由じゃ変更できない、と言われそうです。) 冠婚葬祭も考えましたが結婚式の場合、友人でどこでやるのか、式場は?と聞かれたと言っていた人がいたので詳しく聞かれた時困るな…と思ってしまっています。 そこまで詳しく聞かれたりするものなのでしょうか? こんな早くから葬儀が決まるなんてこともないでしょうし、このご時世なので遠方から親戚が来る、地元の友人が遊びに来る、等も難しいかな…と思っています…。 休みを変更してほしいと伝える際、何の用件のために変更してほしいというのが一番良いでしょうか?
、遅い時には1時頃にもなります。家族手当(私と子どもとで6000円)などすべて含め、手取りで月22~24万なのですが、労働時間等を考えるとありえなくないですか? 平日しか休みも取れず、家族の時間も取れないなんて…。どうすればいいですか?
くことがあり、出張中会社の都合で、平日仕事がなく、休みになることがありました。いままでは代休(残業時間や休日時間)で時間を埋めてましたが、休みたくて休んでる訳ではないので、これって勤務とみなされるのではないのでしょうか?。
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