るのでお互い実家に住み、今は別居生活をしています。 夫婦で話し合った結果、旦那の今の会社の収入が良い為、私が今の会社を退職して旦那の地元へ新居を作って住むことに決まりました。 まだ会社の従業員や上の方には言っていません。 それ以前に会社のストレスなのか円形脱毛症が3箇所増えてしまい親に精神科を行くことを勧められました。なのでいつかは早く辞めたいと思っていた所なのです。が、 会社の従業員がとても少なくギリギリの人数で会社を回してる状態です。 社長もあまり従業員の意見に取り合ってくれない上にたまに従業員の名前と顔を忘れるくらいのとんでも社長です。 旦那の方へ嫁ぐことになった件と精神科の診断書を社長に渡して直接お話しようかと思っています。 私としては今年いっぱいまで働いて退職したいと思っているのですが、従業員が少ない上に代わりが居ない為、必ず引き止めることは確信しています。 前に別の方が辞める際に代わりの人が見つかるまで辞めれない、と言われていた事もあります。 (その方は1年かけて別の方が入るのを待ってやっと辞めていかれました…) こちら側が希望する退職日に退職できない場合って違法?になりますか? もし、別の方みたいに代わりが見つかるまで辞めれない、や、急にそんな事言われても困る、様な発言があれば弁護士に相談してみようかと思うのですが退職希望をした従業員を引き止めるのは違法ですよね?弁護士に相談するのは少し刺激が強いでしょうか? 精神科の診断結果次第にはなると思われますが精神的な診断結果で退職は受け入れてくれますでしょうか。 旦那が私の会社の拘束時間の長さで過労を心配しているので旦那が社長に直接話に行く、などと言われましたが流石に配偶者が私の会社に凸するのはあまり円満ではないですよね、私は一応引き止めています。 私は性格的にハッキリと物事を言えず、意思は持っていても相手の意見に流されがちです。 従業員は優しくて心配してくれていますし、もう少し稼ぎたいと思っているので明日辞めます!みたいなことは考えておりません。 知識がある方、経験がある方、体験談でも構いませんのでアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
?ちなみに顧客に受注確認をする、経験が必要な仕事で、新人教育係は専属ではいません。その方は四十も半ばです。 本人は知り合い(転職先の経営者)より直ぐに自社への転職を依頼され3日後の入社希望を断り約一週間後に退職したいと言ってきてます。この退職の期間の話の内容は私の中では「内容のすり替え」ではないかと思います。通常一ヶ月~2週間は猶予があってよいのではと思いました。あまり早く言うと居づらいと言う意見もあるかもしれませんが、懇願せずに退職を延長させるきめ台詞はないでしょうか?
退職を希望しており、実際、退職に至った理由は色々ありますが、マイナス的なことは口にすべきではないと思っていますが・・・。 転職経験者の方、また部下の退職届を受理する立場の方、聞かれたらどう答えるべきか教えてください。退職する希望日は一か月後を希望していますが、有給消化の不可やその他について話し合いをその場で持ちたいとも考えています。
社長。 次々と辞めて行く同僚と社長のやり取りを聞いていて、おかしいと思う事が沢山あり、お伺いします。 給与は15日締めで、今まで辞めた同僚は15日付けで退職させられていますが、月半ばで退職すると、退職日の翌日から国民健康保険と国民年金が発生し請求がきますよね。ですから、先日、同僚が2月末で辞めたい意思を申し出ると"退職日を決定するのは会社だ!あんたが決める事ではない!アンタの生きてきた常識のない世界と違う。1月15日で結構"と、皆の前で怒鳴ったのです。 私も後任者の引継ぎ等を考慮して、数ヵ月後の月末で辞めたいと思っています。私は今まで株式上場企業等で自分の希望した退職日で退職してきましたが、本当に退職日を決定出来るのは会社側でしょうか? もし、労働者側に決定権があり、それをまた受理しない場合は、どのように言えばよいでしょうか? 社長は感情でものを言う人で、あまり話し合いが出来ない人です。
3月末(約5ヶ月後)に退職希望してます。 退職の話しは、いつぐらいに言えばいいと思いますか?
してロイヤリティを支払え」と社長は言ってきました。そんな支払い義務はあるのでしょうか?わたしは支払う気はありません。。。 技術系の仕事なのですが、その技術はこの会社に入って身に付けたものだから、その分のロイヤリティを支払え、常識で考えたらわかるだろう。と脅しをかけられました。そんな支払い義務なんてあるのでしょうか? 全く支払う気はありませんが、ご回答よろしくお願いします。
入社して1年未満で引越しを理由に退職希望って嘘臭いですか?当方アラサー独身女です。
きり言ってすっきりしました。 人間関係でストレスで生理が36歳で閉経しました。友達の旦那にも苛められトイ レで泣いた事あります。 私は、悪くないから辞めませんでした。今は、就活中でパートでもいいのですが、 また、新しい会社で人間関係で悩むのかと思うと怖いです。 働かない訳にも行かないし、かなりトラウマです。 どうしたら克服出来るか皆さんの意見お願いします。
出ております。退職できますでしょうか。
届の提出日から2週間以上たてばこちらが希望した退職日に退職できるという認識でいいのでしょうか? また、退職届を提出した次の日から退職日まで有給消化できるのでしょうか?
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