ません。 多機能型就労支援施設なので、精神障害者、身体障害、聾唖者、知的障害者などが一緒に働いてい るので、なかなかカオスです。 私はこの会社しか知らないのですが、他のa型作業所にいた方に話を聞くと、「スタッフは全員福祉の資格を保有していたし、話を聞くソーシャルワーカーさんもいたし、皆心理学の心得があった。」と言うのです。 うちの社長は利用者の気持ちを明るくしてくれてとてもよくしてくれます。 ですが、会社が大きくなり社長の手が届かなくなって来た様に思います。 例えばセクハラを受けた時に社長に報告したらあまりきちんと聞いてもらえた感じがしませんでした。 私的には職場の人間関係や病気の話を聞いてくれる精神保健師がいてくれるとありがたいなと思います。 a型作業所にそう言うケアを参入して欲しいと提案してもいいのでしょうか? 今のスタッフさんは余り福祉向きでは無いようです。(送迎車の運転がとても乱暴だったり、スタッフが作業に集中して周りを見ていない等が上げられます。) 精神保健師の提案が無理ならケアの見込める他のa型作業所に移った方が得策でしょうか? いかがでしょう。客観的なアドバイスをお願いします。
解決済み
いましたが、精神科で対人恐怖症と統合失調症と診断されて休職し、結局11月に退職してしまいました。 どちらもそんなに重症ではなく、幻覚や幻聴などもありません。 休職中に自立支援の相談員さんと話し合い、事業所に通おうということになりました。 相談員さんは「B型から通おうか?」と提案してくださったのですが、私の家は貧乏なのでお金が欲しいのと、母に「レベル的にはA型だと思う」と言われたのとで、私はA型の事業所に通いたいと思っています。 相談員さんは私の行きたい所で良いと言っていましたが、どちらが良いのでしょうか。
面や環境などが合わず辞めようと考えています。 ハローワークで障がい者枠の求人を見ると、自分には難しい仕事ばかりあり、求人数もA型が多いです。 A型の仕事ならなんとかできそうかな?と思ったのですが、役所にA型申請みたいなのをした場合大丈夫でしょうか? それとも、アルバイト経験があるので無理でしょうか? ちなみに、就労移行支援(半年延長)→障がい者枠のアルバイト1年という状態です。前いた就労移行支援は合わないので、ハローワークを通して1人で行動するか悩んでいます。 また、A型は長く働いている人は何年くらい働いていますか? 働く期間が定められてないのはわかりましたが、1年くらいで別の仕事に転職する人ばかりでしょうか? 可能なら長く働きたいなと思っています。
て働いています。 過去にも別の事業所に在籍していたこともあります。 障害等級は精神3級で、ハローワー クにも開示して就職しました。 入職後、1ヶ月と半月で症状が悪化し、通勤できる日とできない日が発生しています。 病院でも薬の変更や減薬で調整してもらいましたが、3ヶ月を経た現在も症状の改善がみられず、金銭的にも日常生活が困難になりそうなため、退職を検討しています。 欲を言えば、転職活動で別の事業所に移る方法もあるかと存じますが、私の地域では一旦事業所を退職しなければ、別の事業所に応募できないとハローワークの障害担当窓口の方に教わりました。 しかし、実際に辞めてから活動しても、すぐに事業所が見つかるか不安で、それまで失業手当で生活をカバーできないかと考えています。 その失業手当も自己都合退職の場合、給付制限があるため支給開始まで3ヶ月以上かかると認識しています。 そこで「障害の症状が悪化した場合」というのは、給付制限のかからない合理的な離職理由にならないのかという質問が一点。 もう一点は、ハローワークに病院の意見書のような書類が必要になるかという質問です。 地域や担当窓口の対応によるかもしれませんが、ご存知の方、同じ経験をされた方よりご回答頂けると助かります。 尚、甘えるなといった誹謗中傷はご遠慮願います。 場合によっては、関係の複雑な両親のもとに戻らなければいけないという、非常にナーバスな問題と感じています。
どういう事でしょうか。 現在縫製業で働いているのですが、9月に入ってから仕事が目減りして、週5日勤務だったのが、週4日勤務になり、従業員全員に順番に休みを与えられている状態です。 与えられた休みの日が不安で一杯になり、転職活動を始めたのですが、本日行った同業者の縫製会社に「お宅の勤めている会社の事はよく知っているが、お宅の会社が仕事がないなんて事があるわけない」と言われたのです。 事情を話して、損益計算書を確認して赤字が出ている、間違いなく今のままでは仕事がなくなり、2~3年以内に倒産すると思うと言ったら、そういう事情ならという事で一応内定を頂いたのですが、この不景気な時代に、仕事が無いわけがないと言われる理由は何なのでしょうか? あまり込み入ったことを聞くと変に思われるかと思い聞かなかったのですが、そんな会社は存在するのでしょうか。 ちなみに現在の会社は就労継続支援A型事業所で、私は軽い障害があったので、そこで軽度の障害を認めてもらい、働いていました。 どういう事なのかよく分かりませんが、段々転職して良いのか良くないのか、分からなくなってきました。 何かアドバイスが出来る方がいらっしゃいましたらお願いいたします。
た。現在勤めている職場は、就労継続支援A型の生活支援員として今年の10月で5年になります。 主に相談業務に携わっております。 精神保健福祉士を目指すには、実務4年と養成校入校で、受験資格を得られるのでしょうか? 介護福祉士受験時に実務3年を使ってしまったので、精神保健福祉士受験資格の実務経験はどのように考えたらよいのでしょうか?この場をお借りして質問をさせてください。宜しくお願い致します。
って、不安と動悸に苛まれて頭のなかだけ焦って身体は動けないみたいな日々です。 まず生活リズムがうまくいかないです、夜中に中途覚醒してしまってそこから自分を責める声や不安で朝まで眠れなくて結局疲れてずっと布団にいるみたいなことが続いてます。 しかし働けていないことで社会的孤立感がこの頃特につらくてたまりません。 (考えが色々矛盾しててすみません) そして沢山の選択肢の中、選ぶことができず困っています。 ・就労移行支援へいくのか ・就労継続支援B型へいくのか ・就労継続支援A型へ行くのか ・職業訓練へいくのか ・バイトをするのか ・ボランティアをするのか すべて迷惑をかけそうだしボランティアですら不安だし、継続的に通える自身がないです。 どれを選べばいいのかどうすればいいのかどなたかアドバイスをください。
回答終了
先日、そこの男性スタッフから、 「俺は上下関係、厳しいよ」 と言われました。 社長兼サービス管理責任者にこのことを話したら、 「上下関係は厳しいですよ」 と答えられました。 株式会社が経営する就労継続支援A型事業所(B型でもいいですが)内において、 「上下関係が厳しい」 とは、いったい誰と誰の関係が、どのように厳しいのでしょう。 私が通っているA型事業所のスタッフは、女性社長(40代)がサービス管理責任者を兼任しており、それ以外に取締役(40代男性)と、事務のパートの方(40代女性・週3回出勤)がいます。 利用者は、私を含め4人です。今後増やしていく予定のようです。 事業内容は、主に、ホームページ作成、内職、手作り小物の販売です。 「上下関係が厳しい」と言われた人は、私のほかにはいないようです。 なので、相談もできません。 福祉関係者の方、利用者の方、ご意見伺いたく、質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。
2級 取得))です。→(・このことを公表して、「皆さん私に同情しまくってください!」、という者では、ありません。 はい。断言!) 先週と、昨日の13時より、障がい者のための就労場所・『就労継続支援(A型)事業所』の面接に、計・2ヵ所、行ってきました。 昨日の13時に面接を受けました事業所のほうは、採否の結果発表が来週の木曜か金曜なので、待っているところです。 で、「疑問?」・「不可思議?」に感じているのが、先週、面接を受けました、初めての『就労継続支援(A型)事業所』の、採否の結果通知を見て…。 自宅の『郵便受け』に届いた、大きな封筒を開け、中を見てみると、面接時に、提出した、『私の履歴書』と、事業所の代表女性からの、メッセージが書かれた『ミニ便箋』が入っていました。 便箋に書かれていたことは、「体格も大きく、体力もありそうで、とても、元気のよさそうな印象を持ちました。・・・(何か、まちまちした文章が2行ほど書かれたあとに、・・・なので、『不採用』ということになりました。」という言葉で終了。 「体格も大きく、体力もありそうで、とても、元気そうな印象を持っていただいたのに、・・・「不採用になりました。」という結果。 文章の始めと、終わりが、180度、違い過ぎるといいますか、『支離滅裂』という言葉、知ってますか?と、代表者に尋ねたい思いガンガン(!?)です。 そこの事業所は、その『支離滅裂の理由による不採用通知』が届いたということで、もう、私の眼中にない事業所なので、「ご勝手に!」といった、すっきり気分です。 昨日の13時に、面接を受けました、2ヵ所目の『就労継続支援(A型)事業所』なのですが、ハローワークの、約15・6年前からお世話になっているベテラン相談員さんからの『おすすめA型事業所』なので、安心は、一応、しております。 今朝、行政機関と、ハローワークの『専門相談部門(障がい者専用窓口)に『問い合わせ』の電話をし、『就労継続支援(A型)事業所』で勤務することの出来る人の『採用基準』と言いますか、国で定められた、「こういった採用条件を満たしている方。」とか、「障害者手帳〇級以上の方。」とか、「ここの事業所まで、通勤時間が、〇分以内のところに在住の方に限る。」とか、「年収〇〇万円以下の方に限る。」など、ないのですか?と尋ねると、お2人とも、「私は・・・。 そういったものは、聞いたことはありません。 (ハローワークの相談員さんは、)『就労継続支援(A型)事業所(X(仮名)』の面接には不採用になったけど、別の『就労継続支援(A型)事業所Z(仮名)』には採用された、といった方もいらっしゃるので、『国で定めた採用基準』というより、個々の事業所の判断任せ、だと思います。とのこと。 ・・・このセリフを聞いて、すっきりして、溜め息、「ふ~。」といった感じでしょうか。 一時期および現在も、『社会福祉法人』・『医療法人』の運営する『高齢者介護施設』・『グループホーム』などに、高齢の親を入所してもらうことに、なら、安心感があるのですが、医療・介護・福祉とは、何の関係も無い民間企業の運営する『有料老人ホーム』・『グループホーム』の場合、施設の設備・サービス的なものは充実しているかもしれませんが、「真夜中に、症状急変!」とかになった場合、定評のある総合病院へ救急車で、すばやく、搬送!という部分に不安あり・・・という印象があります。 障がい者のための就労場所・『就労継続支援(A型)事業所』を運営しているのは、圧倒的に、『聞いたことの無い民間企業』です。 私は、前述しました通り、症状は安定してますので、勤務中に、症状が悪化し、倒れる!といった心配は、まったく、してないのですが、『高齢者介護施設』同様、『障がい者のための事業所・施設』の運営により、稼いでいこう!という、怪しい企業が、年々、増えている状態なので・・・。 ※ちなみに、『障がい者関係の情報誌・Webマガジン』に、思いっきり、『就労継続支援(A型)事業所』を勧めてくる相談機関には要注意!、という特集が組まれていました。 『就労継続支援(A型)事業所』について、詳しい方・利用中の方・通所経験のある方、など、いろいろな話・アドバイスなど、教えて下さい。
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