会いましたが3月15日まで現在の職場での契約期間が残っていますハローワーク求人は1 日でも早く勤務できる人間を探していると聞きますがこの現状を説明し面接していただいたとしても採用される可能性はひくいでしょうか。
解決済み
履歴書・面接が必要なこの契約社員の求人の場合 派遣会社が一緒でも複数応募は可能なのでしょうか? よろしくお願い致します
スーツで行こうと思っています。その時の鞄はリクルート鞄で行ってもおかしくないですか? それとも別のリクルート鞄以外のもの の方が いいですか? 19歳(女)
正社員になれるものでしょうか?
員で一社内定をいただきましたが、本当に正社員になれるのか迷っています。 応募者を増やすための釣りとして“正社員登用あり”と謳うところも多いのはわかっていますが、悩む理由としては以下の四点です。 ・100名ほどの会社で応募部署は18人ほど。そのうち3~4割が契約社員。 (→人数が少ないので、登用の可能性も高いのではないか?) ・面接でその部門担当者様にどのくらいで正社員になれるか伺ったところ、「半年~一年ってところかな。一人前として任せていけると思えたら。」 と言われた。 ・最終で役員の方にも同じ質問をしたところ、「きちんとやってもらえたら(?言い方は忘れましたがこんな様な感じ)うちとして正社員も考えてる」と言われた。 ・肝心なところを忘れてしまいましたが、「正社員登用を始めたor契約社員を雇い始めたのは今年の春からで登用実績はまだない」と言われた。(不安) 大きい会社ではありませんが、かなり需要の高い商品を作っている会社で安定していると思います。 ほかに正社員で内定を2社頂いていますが、ここの社風や福利厚生がいちばんよく、社員の方々の印象もよかったので、いまのところ一番惹かれていて、とても迷います。 なれるかどうかが私次第だといわれればそれまでですが、社会人経験の薄いペーペーなので、社会人経験のある方にどれだけ希望がありそうか判定していただけたらと思っています。
日本郵便提訴 毎日新聞 5月8日(木)21時4分配信 <契約社員>正社員と仕事同じ 手当支払い求め日本郵便提訴 正社員との格差是正を求め、日本郵政を相手取り東京地裁に提訴した日本郵便の契約社員たち(右の3人、左は代理人の棗一郎弁護士)=東京都内で2014年5月8日午後3時ごろ、東海林智撮影 日本郵便(東京都千代田区)の契約社員3人が8日、正社員に支払われる年末年始手当などが支払われないのは改正労働契約法に違反しているとして、日本郵便に計738万円の支払いなどを求め東京地裁に提訴した。今後、関西でも9人が同様の訴訟を起こす方針。日本郵便には約19万人の非正規労働者がおり、勝訴すれば大きな影響が予想される。 【無期雇用転換】改正労働契約法施行から1年 企業対応二分 3人は労働組合「郵政産業労働者ユニオン」(日巻直映<ひまき・なおや>委員長)に加入する浅川喜義(きよし)さん(42)ら時給制の職員。 訴状などによると、浅川さんは2007年6月、6カ月の契約社員として働き始め、15回の契約更新を重ね、郵便物の仕分けや配達などを担当してきた。仕事の内容が同じ正社員には支払われる年末年始勤務手当(12月29~31日は1日4000円、1月1~3日は1日5000円)が支給されず、住居手当なども支給対象外。他の2人の原告も、同様に手当がつかないという。 昨年4月に全面施行された改正労働契約法は、有期契約労働者(契約社員)と無期契約労働者(正社員)との間で不合理な労働条件を定めることを禁じている。原告側は支給額の格差が同法に違反すると主張し、2年分の支払いと同じ待遇への是正を求めている。 浅川さんは取材に対し「同じように働いているのに手当がまったくないのはつらい。全国の仲間に法を使い格差を是正できることを知らせたい」と話した。日本郵便広報部は「訴状が届いていないのでコメントしかねる」としている
受けてお仕事した経験はありますか? (長い間ブランクを空けて)
回答終了
は転職するべきでしょうか? 現在転職活動中で、とある会社から内定を頂くかも知れません。 その会社は元々正社員として募集をしていた会社でしたが、私の一次面接の前日に、やはり契約社員としての雇用に切り替えたそうです。 ※但し、契約社員として1年勤務した後は面談の上、正社員として登用するとの事でした。 一次面接でマネージャーに理由を聞いたところ「上からの一方的な方針で、募集をかけた自分としては非常に心苦しい。もし万が一無いと思うけど会社の業績が傾いてどうしても誰かを解雇しなければならない状況になったときは保証出来ないが、そうなったときはむしろ使えない正社員を斬りたい。業務も正社員と同等の仕事を振るし、業務上差別をする事は決してない」との事でした。 また、二次面接で事業部長に理由を聞いたところ「元々そういった(契約社員1年→正社員)雇用形態だったが、あまりにも求人応募がない為、4年前から特例として正社員雇用にしていた。しかし不況の時代の煽りを受けて再度元の雇用形態に戻した」そうです。 経営が圧迫している訳でもないし、1年経ったら斬る前提では決してない、との事でした。 とは言え、やはり「契約社員」という事で不安は拭えませんし、まして1年経ってあっさり斬られたら履歴書に傷もついてしまいます。 しかしながら会社としては、契約社員としての雇用という部分は譲れないようです。 確かに会社側からしても、雇った社員が使えない人材だったときのリスクを考えると、言い分は分からなくもないのですが…。 尚、社風はとても良い感じで、一次/二次面接でもお互いに好印象で、長く勤務していきたいと思える感じでした。 皆様ならどうされますか?参考意見をお聞かせ頂ければと思います。
が通りません。 期間とか盛ったり短い会社、消したりしたことある人いませんか? 嘘も方便でしょうか。
行調査のようなこともされるんでしょうか?
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは?正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか? 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か?応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員(窓際族)とは?当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員(窓際族)」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です