は再就職手当はもらえるのでしょうか? それともハローワーク紹介でなければもらえませんか? 期間工で会社都合退職なので待機期間はありません。 説明会がまだなのでどなたか詳しくご説明お願い致します。
解決済み
間が終了し働ける状態になったので失業手当の手続きを行いました。(傷病手当受給期間中は、失業手当受給 の延長を行なっていました) 傷病手当の受給期間終了が5/5、 傷病手当の最後の受給書類・医師の就労可能診断書を書いてもらったのが5/10、 失業手当手続きにハローワークに行ったのが5/15、 7日間の待機期間満了日が本日5/21です。 そして本日5/21に最後の傷病手当金が振込まれていました。 これは失業手当金・再就職手当金受給に当たり、規約的にダメでしょうか..? 又、ハローワークに事情を説明すると受給出来るようになるのでしょうか。 待機期間中に求人を探し、働きたいなと思う所があり、失業手当受給に頼らず再就職手当が支給されるといいのですが..。
から契約の仕事を紹介してもらう⇒現在履歴書提出、 書類選考の結果待ち⇒(6/15)本日やっと離職票が届く。 上記の場合、①ハロワに離職票を出して手続きするのは採用・不採用の結果が出たあとの方が良いのでしょうか? ②もし今出している所が採用になった場合⇒今回は受給資格がなくなると思いますが、再就職先を退職したら退職した会社と通算できると書いてありました。 その場合受給できる金額は、前の会社を元に計算されるのでしょうか? (今回の契約社員より、前に勤めてた方が高かった為) 離職票が思った以上に届くのが遅く、タイミングが分からなくなりました。 離職票手続き⇒待機期間空けて⇒就職⇒再就職手当てを考えていたのですが。。 できれば損をせずに次の職に就きたいと思います。自分勝手でスミマセン。
スケジュールを知りたいんですが、 例えば、2/1に初めてハローワークに手続き行ったとします。 ①失業認定されるのはいつですか? ②7日間待機は、いつから7日間ですか? ③初回の振り込み金額は28日間分ですか? ④その28日間というのは、どの時点からカウントが始まるんですか?(何月何日からの28日間分ですか?)
月7日に失業保険の申請にいき、 待機期間を1月13日で終え、2月2日には初の認定を終えました。 次回は3月30日です。その後初の失業保険の給付になります。 ※自己都合退社の90日です。 現在面接などを受けており転職活動中です。 仮に面接が受かり、4月1日から入社になった場合は所定給付日数の3分の1をきっているので祝い金はもらえないですよね?(1月13日から4月13日の90日の為) その場合は、3月30日の認定に行けば、本来もらう予定だった失業保険だけはもらえるのでしょうか。 分かりにくい説明だったり、認識が誤っていた場合すみません。 ちなみに、3月13日までに入社すれば祝い金の対象ということで間違いないでしょうか。 よろしくお願い致します。
手当の申請はいつ行うべきでしょうか?
/20に離職票の交付を受けました。 しかしハローワークに申請に行っていなくて、今月の22日にハローワークに行って申請してこようと思っています。 説明文などでは離職した翌日から1年以内まで受給資格があるとのコトですが、自己の都合による離職のため、申請後7日間の待機期間を過ぎてから3ヶ月後だか4ヶ月後にやっと初回の振り込みがあると書いてありました。 しかし、そうなると初めて振り込まれる時には退職してから1年以上経ってしまうので、申請が1年以内でも受給が出来ないのでしょうか? 素人なので、説明文の解釈なども間違っているカモしれませんし、もし分かる方がいらっしゃれば、どなたか回答お願い出来ないでしょうか? お願いします。
の扶養に入りたいと思っているのですが、家族の健康保険組合のホームページでやり方を見ていると ①退職後5日以内に申請が必要 ②提出書類として雇用保険受給資格者証が必要 と記載されています。 そして②の書類を受け取るにはハローワークで離職票を提出しないといけないというところまでは調べたのですが、離職票が届くまで約1週間。そこから申請して②を受け取るまでまた約1週間となっています。 どう考えても間に合わなさそうなのですが、必ず5日以内に申請しないと入る事はできないのでしょうか。 初めての事で何が何やらさっぱりなので力添えをいただきたいです。
回答終了
時、離職票は会社都合か特定理由離職者の区分になっていて、待機期間無しで失業手当が受給なりました。 そこで質問なのですが、契約社員や派遣社員で期間満了で終了した時に自己都合退職(待機期間有り)になったことがある方はいますか? 私は上記のように期間満了で終わった時は会社都合か特定理由離職者になっていたので、例えば 最初から更新無しと明示されている期間のある仕事の場合は更新が無いので会社都合や特定理由離職者ではなく、自己都合扱いでの離職になったりすることはあるのでしょうか?
うと思ったのですが、 面接時に試用期間(2ヶ月)はアルバイトと同じ時給制で雇用保険には加入しない(労災保険のみ)的なことを言われた気がします。 これだと雇用保険の加入期間だけリセットされて給付金も受け取れない気がするのですがどうなのでしょうか? 雇用保険(社保)には1ヶ月以上働いてこの先もこの会社で働きたいと思ったら前倒しで加入してもらう的なことを言われた覚えがあります。 正社員として入社するが、試用期間の2ヶ月は時給制です。
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