月で退職します。 失業保険を頂きたいと考えてます。 失業保険をもらいながら、パートしてもいいのでしょうか? 上手く行けば、失業保険受給中に妊娠していたいなと思うのですが、失業保険を受給中は、基本的に夫の扶養にも入らず、自分で国民年金を払わないといけないのですよね? 妊娠している場合、失業保険の受給を延長できると聞いたのですが、 退職後、すぐ妊娠したら、失業保険はもらえないのでしょうか? お手数ですが、どなたか教えて下さい!!
解決済み
ヶ月後に会社Bでパートとして雇用保険に加入し6ヶ月勤務。 妊娠した為退職するのですが、この場合は離職票だ してもらったり、産後に失業保険の手続き(延長等)をすることは可能でしょうか? ちなみに会社Bに雇用されたとき、1ヶ月だったので失業保険の給付前でしたが再就職手当は支給されました。 雇用保険加入期間の算出が6ヶ月なのか、会社Aも含め5年6ヶ月になるのかがよくわからなくて......
た。 そして1月6日から新しい会社に勤めています。 ここで以下の通り質問させて頂きます。 1.今の会社を今月末で自己都合で退職した場合に失業保険の受給資格はあるのか? (受給資格が退職後4か月目以降及び過去2年間に12か月以上勤務実績が必要というのは存じております。分かりやすく言えば1社だけではなく2社勤務の場合でも合算して勤務実績になるのかどうかということです。) 2.失業保険をもらえるのはこのような場合でも5月からの最長12か月間になるのでしょうか?
長をし旦那さんの会社の扶養に入る予定です。 そこでお聞きしたいことは、扶養手続きの書類をみると、失業保険の延長をする人は手続き終了後に扶養手続きをしてくださいと記載がありますが、失業保険延長手続きは、退職して1ヶ月後から1ヶ月間の間に手続きをするそうです。 ということは退職後1ヶ月間、保険はどうするのでしょうか?その間、国保に加入するのでしょうか?病院に通院しているため必要になってきます。 先に扶養手続き出来ればいいのですが… 失業保険延長で離職票が必要になるのでいったりきたりを回避するためですかね(^^;;
で11月末に退職予定です。 転職も考えておりますが、 先日妊娠がわかり現在6週目です。 妊娠が分かっている上で、 失業保険を受給すること可能なのでしょうか? 可能な場合、延長などの期間も含めて どのくらいの期間受給することができるのかも 教えていただきたいです。 妊娠中でも受け入れて頂けるところがあれば、 ギリギリまで働きたいとは思っています。 今の会社は8カ月勤めて退職することになります。 また、そのほかにこの状況で、 何か手続きできるものなどありましたら、 教えていただけると嬉しいです。 失業と妊娠が同じタイミングでどうしたらいいのかわかりません。
会社でパートとして6月まで働いていました。 私の確認も甘かったのですが給料明細を見たらパートで働いてた3ヶ月は雇用保険を払っていませんでした… そして今さら失業保険に入りたいと思うのですが今から手続きしても入れるのでしょうか… 退職日が3月31日になっちゃうから正社員をやめてから1ヶ月以内に申請しなきゃいけなかったんでしょうか。 かなりの無知ですいません…
業訓練に通っています。 姉の私が、同時期に失業保険を貰いながら職業訓練に通うことはできますか? 同居しており、通うことになれば二人共失業保険延長となります。 給付金ではなく失業保険です。 よろしくおねがいいたします。
機期間後、アルバイトしながら職探しをするつもりです。 失業保険を貰うまでの3ヶ月の間もアルバイトの日数や働く時間に制限はあるのでしょうか?
失業保険をもらってる途中で妊娠した場合失業保険はもらえなくなるんですか?回答お願いします
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