合で退職します。 そのあとは進学先での専門実践教育訓練給付金頂いて学費に充てようと思っております。 この場合失業保険は貰えるのでしょうか。
解決済み
ごとを辞めました。 11月中頃まで失業手当をいただいて 11月終わりには新しい職場につきました。 ハローワークからの紹介だったのですが あまり人間関係や待遇が良くなく…。 ストレスがあるのか 抜け毛がひどくなり 炎症の数値も上がってきてしまい また転職を考えています。 5月末に第2子が産まれたばかりで 正直、生活費がないとやっていけません。 11月末〜今現在までで 半年以上は仕事をしているのですが 前回同様 特定受給資格者として 失業手当は受け取れるのでしょうか? また、3ヶ月の待機期間はあるのでしょうか? やっぱり1年以上働かないと無理なのでしょうか…。 失業手当が貰えないのであれば 私がもうすぐ産後8週間を超えるので 働きに出ようと思っています。 (旦那が転職出来た場合は育休取得予定です。)
回答終了
に雇用保険加入期間が12ヶ月以上必須とありますが、、、 例 2021年6月11日退職 過去2年間とは2019年6月12日からになりますか? 2019年6月1日〜末は別会社で働いており、離職票の基礎日数は18日あります。 1ヶ月として算定対象になりますか? もしくは、12日〜末日で0.5ヶ月算定になりますか? 複数の派遣会社にて短期就業を繰り返している為、離職票の基礎日数の算定がわかりません。 お詳しい方いらっしゃいましたらお教え願いたいです。
。 なので、ハローワークへ行き、失業保険説明会?(名前を忘れましたが)にも参加したのですが、その数日前に他県へ引っ越すことが決まってしまいました。 引越しは5ヶ月後なのですが、どうせ引っ越してしまうなら、引っ越してから職探しと失業保険の給付を貰いたいと思い、その旨を職員の方に話すと、「引越し先の住所と説明会で貰った失業保険受給資格者証を引っ越した先のハローワークへ出せば問題ない」と言われたため、認定日は参加しませんでした。 ですが、色々な質問を見ていると転居などは認定日前に済ませておくと書かれており不安です。 同じ境遇の方、失業保険に詳しい方がいらっしゃれば回答を宜しくお願いします。 補足で、その間雇用保険を貰わないアルバイトはやっても大丈夫なのでしょうか? 宜しくお願いします。
特定受給資格者ではありません) 今月28日で失業保険が終了します。 一度職業訓練に申し込み落ちました。 現在別の職業訓練に応募しもうすぐ面接がありますが、来月4日からの訓練のため給付金の延長は対象外となります。 個別延長給付を受けたいのですが、他の方の回答を見ると期間が90日の場合応募回数1回とあります。 職業訓練の応募はこの回数に含まれますか?資格者証には応募の印が押してあるのですが… また、回数に含まれない場合はどのようにすれば個別延長給付を受けれますか?職業訓練を申し込んでいるのに面接を受けてもいいのか気になります。
しの備考欄に赤で「応1」、「F1」などと記入されています。 応は応募の事だろうな、と思いますが、Fという のは何でしょうか?
2013年4~8月までB社で働いた場合 失業保険の受給条件は満たしていますか? いづれも雇用保険加入自己都合退職です。 受給額の計算方法はどうなりますか?
は7年程と長い方です。色々な事が重なり派遣先からの申し出で契約満了となりました。そこで質問です。この場 合失業保険の受給対して、特別受給資格者となりますか? 契約満了前から派遣元には新しい派遣先を見つけて貰うよう前々から伝えていましたが、連絡は殆どありません。まだ契約満了してから日にちは経っていませんが、これからの生活の事もあるので、失業保険の手続きを早めに取りたいと思っています。派遣の場合は1ヵ月は保留期間みたいな感じで自分に合う仕事が紹介されなければ会社都合での退職扱いになるようですが、私の場合も1ヵ月待たなければ自己都合となるのでしょうか? 知恵袋で色々と質問をみていますが私の状況合う質問を見つけられませんでした。よろしくお願いいたします。
過ぎ、現在3ヶ月の給付制限期間中の者です。 実際に給付が始まるまでの間にパートが決まってハローワークに今回の給付は見送る申請をする場合、正社員でなく、パートであっても受給資格者のしおりについている就職届けをパート先に記入してもらい、ハローワークに提出しなければならないのでしょうか? 受給者のしおりを読んでもよくわからず…。ご回答お願いします。 ちなみに、必要ない情報かもしれませんが、パートは扶養内で雇用保険や社会保険等は発生しません。
りました。これは雇用相談をしたということなのでしょうか?
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