整理解雇となり、離職日の1ヶ月前に当社へ面接に来ました。そこの職場が当社の近所にあり同業者だったの で、たまたま当社がハローワークへ出していた求人を見たそこの経営者から雇ってやってほしいと頼まれました。 すぐに面接をして内定を出し、内定承諾書を受け取ったのが26日、その後月末に解雇となり、翌月16日から当社へ雇用となりました。入社日は本人の希望です。 ところがこの間に失業保険を受け取っていたと本人が言いました。 それは不正受給じゃないのかと問いただしても、ハローワークにはちゃんと内定の事実を申告した上でもらった手当なので不当ではないと言い張ります。 質問ですが、このような場合でも正当な形で失業手当が貰えるのですか?
解決済み
来所要請を郵送することもありますが、背いて来所しなかった場合は、 失業保険が貰えなくなる場合があります。」と言っていました。 となると、旅行に行く等で家を不在にするのはマズいでしょうか?(アパートなので誰も居ません。)会社を辞めた今しか出来ない遠出旅行を1週間程と、実家への帰省を1週間程しようと考えています。認定日には被らない日程です。就活は日程が被らない日に行います。 ずっとアパートに張り付いている訳にもいかないし…。経験者様教えて下さい! よろしくお願いします。
社を退職後 B社に入りそこを辞め C社に入りました 先日C社も辞め失業手当の申請に行きました。 半年以内の出来事です。 申請時に最後に勤めた会社が雇用保険未加入と分かりまして 代わりに退職証明書を用意してほしいと言われました。 この場合 B社の退職証明書も必要でしょうか? B社も雇用保険未加入です 特にその点については言及されなかったのですが 申請書類にも書いたような書かなかったような 正直うろ覚えです。 最終職歴や求職の意思を証明できればいいのかなと思ったので… 不正受給の違反金も怖いので質問させていただきました。 よろしくお願いします。
トをしようと思っています。 社会保障のある会社へ就職したいと考えていますが、アルバイトでも仕事は仕事と思うので、申請はできないのか、教えていただけますか??
しました。 失業保険の受給の手続きは問題ありませんでした。しかし再就職手当の受給条件は、週20時間以上勤務、雇用保険に加入が条件だったかと思います。しかし私の知識不足、再就職先企業との認識ずれから、受給後に条件を満たしていなかったことがわかりました。もうすでにその企業は退職済です。その一件があった為、ハローワーク経由の企業に就活したいと考えていますが不正扱いで案件を紹介してもらえないどころか、罰則か課せられるのではないかと不安です。正直に申告すべきでしょうか。
アルバイトはしたらいけないのでしょうか? 雇用保険の受給期間は20時間未満の労働でないと雇用保険が給付されないということはわかったのですが、給付制限期間の3ヶ月もでしょうか?宜しくお願いします。
正受給がこわかったので、辞めた翌日、職安に行き報告し、金額が大きかったけど、まあ仕方ないよなと思ってました。 その後、職安の説明があり失業手当が入り、別に通帳を作ってたので初めて確認しにいきました。そしたら、辞める前日に再就職手当が入ってました。 確認してたら、失業保険は申請しなかったと思います。どちらかしかもらえないと思ってたのですが、職安ではとくになにも言われなかったです。 これって不正受給になりますか?
回答終了
あり(生活費には満たない) ・労基に申告済み ・未払い賃金立替制度利用予定 ・会社の業績は良いとは言えず時間の問題で倒産の可能性あり の状態で、ハローワークに失業保険の条件(失業していて休職中)に適応するか質問したところ、「そもそも失業状態の人に適応されるものなので、受けられる可能性は低いです。」と言われました。 調べてみても内定ありの失業保険受給は不正受給、と言う記事もありましたが、知人に相談すると「会社都合で失業期間があるのだからすぐもらえるはず」と言われました。 どちらを信じれば良いのかわからず… 以下の対処を考えてみました。 ・とにかく離職票をハローワークに代理で作ってもらい、失業手当の申請をしてみる。 ・失業保険が出なかった時のために、審査を待つ間二ヶ月分の給与を補う副業を探す。 ・労基の会社調査が終わるまで、業務指示はないがスケジュール通りに働き続け(定期的なクライアントワークのタスクがある)、その分の賃金はもらう。 ・足りない分は親や恋人など、周りを頼る。 貯蓄などもまともにできておらず、賃貸の更新費用など、今年度中に出ていくお金も大きいので、弁護士などお金のかかる方法は取れない現状です…。 抜けている点や助言がありましたら、ご教授いただけると幸いです。
付しております。 現在まので求職活動は、1回目→説明会、2回目→セミナー受講申込み、3回目→セミナー受講2回です。※認定日来所で1回の求職活動となると言われています。上記の様に最低限の求職活動しか行っていません。その理由として、次に働く雇用形態について夫とモメている、また前会社でイジメ、パワハラがありひどい人間関係だった為、精神的にダメージを受けてしまったので家でゆっくり休養したかったというのがあります。正直、働くことに対して恐怖心が芽生えてしまいました。しかし少しずつではありますが、お正月に夫や家族と過ごし(今まで仕事が忙しくお正月を過ごした事がなかった為)傷が癒え始め、今すぐ働くぞ!という状態ではありませんが、そろそろ社会復帰をしようと考えられるようになりました。ですが只今持病の頭痛がひどくなかなか仕事探しの行動意欲が起こせず、期限がせまっております。なので、親が会社を経営しているのですが、その会社に面接を受けたと記入し、個別延長給付を受けられる最低条件を満たそうと思います。不正受給になるのはわかっていますが…1ヵ月でもいいので延長して貰えたら気持ちに余裕を持って仕事探しできるなと…目標として2月中には働こうと思っています。そこで質問ですが、親の会社を記入したらバレてしまいますか?ちなみに既婚のため姓は違います。戸籍も調べられますか?応募・面接が行われたかハローワークから確認連絡がいくということなので、親にはその旨を伝えており、私の今の状態を理解してくれているので、電話があったら話をあわせてあげると言ってもらいました。厳しいお言葉を頂戴するのは承知しておりますが、回答をお願い致します。
じ会社の主人の扶養に入りました。会社からは失業保険を給付されたら国民健康保険の手続きをするから 連絡してくださいと言われました。ただ、先日ハローワークへ行ったときに、次の認定日までに扶養から抜ける手続きをしてくださいと言われました。急いで会社には伝えたんですが受給してからで良かったんじゃないか?調べとくと言う返事でした。ハローワークの方が言う方が正しいと思うのですが、次の認定日までがあと1週間しかありません。返事を待ってたら遅くなりそうなので、やっぱりハローワークで再度確認し会社にもう一度連絡した方がいいでしょうか?連絡したあとにすぐ区役所で手続きはできますか?書類とか必要なのでしょうか?もし書類が必要で認定日すぎた場合、不正受給になってしまうのでしょうか?無知で申し訳ないのですが教えてください。よろしくお願いします。
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