ながら転職活動をしていました。 8/14に1社目の内定を頂いた所です。 28日に入社書類を郵送した所です。 後は退職日と入社日の調整です。某転職エージェントにて転職活動しました。 明日31日が夜勤明けの休みです。夜勤明け寝てから夕方(15時)くらいに会社に行って退職交渉をします。 9/14日にて退職します。という感じで直属の上司に話せば良いでしょうか。アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m 民法では2週間前となっています。繁忙期は避けてるので大丈夫だとは思いますが。
解決済み
のですが、2交代制の夜勤と、3交代制の準夜勤、深夜勤 どちらがきついですか!?!?!??!!?!?!?!?!!? また、夜勤の休憩時間や、2交代制の夜勤明けはみなさんどうしているのかお聞きしたいです
ものです。 労働通知書を更新するにあたって夜勤の1時間前に出勤してきてくださいと言われました。 夜勤前じゃなく夜勤明けにして下さいと伝えましたが、僕が予定あるから無理(?)と言われました。 契約の更新なんか1時間もかかるもんじゃなく30分以内に確実に終わることなのにこれから寝ないで仕事をする人間に対して夜勤前に呼び出して1時間も前に来させるっていう上司の都合に合わせて呼び出すってパワハラですよね?
回答終了
おらず、他の職員も誰もいません。そんな中、患者に失禁をすごいするおじいちゃんがいます。トイレ誘導するのですが、ブチギレて大声で騒ぐためパッド交換すらできません。そのため、ほっとく他ないのですが、夜勤明けに大失禁してるところを介護士の人が見つけました。そしたらわたしに「夜しっかりとトイレ誘導とかしてるの?。」と聞いてきました。私はすごくムカつきました。私だって失禁されたら、大変なことくらい分かっていますが、大声で叫ばれて同室の高次脳の方などが起きてしまったら仕事どころではないため放置という手段をとっています。それを、あたかも私がサボっているかのような物言いで言ってきたことがとてもムカつくと同時に胸に刺さりました。 介護さんを責めているわけではありません。この方がたまたま介護だっただけです。この人は夜勤もしたことないのになんでそんなこと私に嫌味ったらしく言ってくるんでしょうか?。
と言われてますが、必ずと言われても、私だって用事や行きたいイベントがその勉強会の日に被ることもあります ただでさえ仕事忙しいせいで夜勤明けも休みにならない休みで夜勤明けの明け休みすらなく、ストレスだらけです 自覚を持ってほしいと言われましたが、自覚よりもこっちのことも考えてほしいです 仕事だから仕方ないとか理由にもなりません 行きたいイベントも我慢してまで勉強会に行くのは違うのでは?と思います。 休みの日くらいゆっくりさせてほしいです。 みなさんの仕事場での勉強会ではこのようなことありますか? またどうしてますか?
っていたので夜型の体質というか午前中に睡眠をとった方が体調がいいです。 夜勤を探していますが無理やり日勤を探した方がいいですか? また夜勤をしているかた、職種とメリット、デメリットを教えてください。
い、10人ぶんくらい) 私は全く料理できなくて、何か簡単な料理はないですか?あったら教えていただけれ ば嬉しいです!
。 夜勤前、明けの睡眠のとり方のアドバイスをお願いします。 看護師の方などの体験も聞けると嬉しいです。
で行こうと思っていますが、近くに駐車場などあれば教えてください。有料でもかまいません。
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