新卒1年目の給料です。低すぎてびびってます。ルート営業とはいえ基本給やばくないですか?
解決済み
す。 前職 中小企業、メーカー 月給30万(うち基本給17万住宅手当3万固定残業代40時間分9万その他手当1万) ボーナス 100万くらい 急な部署異動でサビ残が毎日5時間+働き方について柔軟性がなく休めない+上司先輩お客さんの板挟みでメンタルやられて体調崩し退職しました。 転職活動をする中で、内定を頂いた複数の会社の中から、商材や人から2つの企業に絞りましたが迷っています。 ①月給25万円(うち基本給22万、住宅手当3万) 残業代全支給 平均残業時間15-20時間(申請制、残業はしない方針) 年間休日120日 9:00-18:00 昇給1回(5000円前後) 賞与2回(4ヶ月実績) 育休産休制度あり 副業不可 リモートワーク不可(体調不良時などは考える) 退職金制度あり 設立して100年ほどの中小企業。 趣向品のメーカーで、メイン商材の市場がかなり減少しており、将来性が危うい。そのため新しい関連商材や海外に向けて着手し始めているため、かなり幅広く仕事が出来る。チャレンジできる。(商品の知名度がある会社) 研修は商品づくりなどから学ぶ。 仕事内容はWEBサイトの企画、サイト運用。 営業や商品仕入れの仕事、海外への対応まで行うかもしれない。本社へ出張が月1-2回ほど。 歴史の長い家族経営につき、働き方については割と考え方が硬いとの評価あり(社員の方から聞いた) しかし、副業などはこっそりやっている社員はいる。 新卒がやめる。女性が少ない。 直属の上司(中途入社して1年ほどの方)が、人手不足で営業もやっている。 業績は悪いが、年収は上がったらしい。 ②月給35万円 (うち基本給26.5万円、固定残業40時間分8.5万円) ※試用期間は32万 平均残業時間15-20時間程度(現担当は定時退社している) 固定残業超過分は別途支給 年間休日125日 10:00-19:00(ただし相談の上変更も可能) 昇給1回(5000-10000円程度) 賞与2回(3ヶ月実績) インセンティブあり 役職手当あり 産休・育休制度あり 副業可 リモートワーク可 退職金制度現時点でなし、今後整備予定。 出来て5年くらいの、食品雑貨の専門商社。 前年比売上180パーセント。 仕事は新しく立ち上げたECサイトの運用全般業務全般。 現在は契約社員が運用しており、責任者ポジションでの採用。必要なら人員を追加するとのことも視野に入れている。 社員10数名ほど。 制度は順次増やしており、これから整理し柔軟に変えていく。 女性の社長ゆえ、産休育休、家庭事情に理解あり。 社員は立ち上げの時に着いてきた人と、ヘッドハンターで得た中途社員のみのため、新卒はいない。 クチコミで見ると①はこれまでに培った技術で新しい取り組みをおこなっている。新しいことにチャレンジしているとの評価が記載されている。ただし、働き方に対しては古い考えが残っており、年収は低く、業界自体が縮小ぎみで業績も下がっているとの記載。(業界的にも安月給である) ②は設立して間もないからか、クチコミすらない。というか退職者が居ない。 売上は伸ばしているが規模自体がかなり小さい。 どちらもやってきたスキルを活かすことができ、やってみたい仕事なのですが、じょう今後のライフイベントや長く働くには?と思うと悩みすぎてしまって、1度ここで冷静になりたく、客観的に見ればどちらを選ぶのか知りたく質問します。 ①もしくは②なら、 皆さんなら転職先としてどちらを選びますか?
当(5万)+歩合となっておりました。 残業手当に関しては一切無しです。(9:00-19:00営業) その後社長の一声で給与体系が変わりました。(恐らく退職社員より残業代請求があった?) 基本給+車両手当+固定残業(5万)+職能給(5万)+歩合といった具合になります。 一見して上がっているように見えますが、実際には歩合給より調整金という名目で5万円引かれるようになり、見た目上の増減はありません。 ですが、固定残業として5万円割り振られた結果、残業代を請求出来ないかと思います。 質問は2点あります。 1.恐らく不利益な変更な為書面を求められ、記入捺印してしまったが遡って無効にすることは不可か。(残業代請求の為) 2.不可な場合は歩合給より5万円調整金という形で差し引かれているものを請求出来ないか(給与明細には調整金の記載はありませんが、歩合給確認のための書面に記載があります。そちらはすべて手元にあります。) 現在退職に関しての話がある為、ご回答頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
仕事の難易度や責任で加わるものみたいなことが書いてあったのですが)ということはある程度仕事ができるようにならない と入らないということでしょうか?つまり右も左もわからない下っ端の初任給では入らないということでしょうか?
た基本給に1050円のみが記載され、残業代として土日に働いた1150円の時給が記載されています。 もちろん所定時間外の残業などはしていません。 基本給が低くなってしまっているのではないか心配です。以前、傷病手当を申請したら何故か会社に拒否られたのですが。 何か悪いことしてますか?
回答終了
円、皆勤手当が6000円あるのですが、給与明細には残業時間×1,455円で支給されています。 どういう計算をしているのでしょうか? また、基本給が上がったのですが残業代が変わりません。普通は上がりますよね?
6000円アップってことですかね? そしたら少なくないですか?
。 今の時代で新しく入る方の弊社の求人サイトを見ると、今の自分よりも基本給が高いです。 まずは会社に相談してみるつもりですが、 応じてもらえなかった場合、労基などに相談してみてどうにかなるものなのでしょうか? それに応じてもらえなかった場合
すが 去年の年収が22歳額面480万ぐらいなんですけど手当とボーナスが多過ぎて基本給(19万ぐらい)はめっちゃ低いです 基本給の3分の1の家を借りるべきですよね?
補助も退職金制度もないです
求人の検索結果を見る
基本給20万円の手取りはいくら?控除項目や生活水準、転職のコツも
法律とお金
基本給20万円の企業で働いている場合、実際に手元に残る金額はいくらなのでしょうか?手取りの目安と、引かれ...続きを見る
2022-12-16
基本給とは何?手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
職能給とはどういう制度?基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何?」「基本給やボーナスとの関係は?」など疑問に思ったことはありませんか?職務給との違いがよ...続きを見る
2022-08-08
夜勤手当はいくらもらえる?押さえておきたい基本情報を解説
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
給料から引かれるものとは?税金や保険料を基本から確認してみよう
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
2023-04-26
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です