で暮らしていけるの? そのうち転職して、B型利用者に落ちて月3万になる予定。 親からの圧がひどくて、自分 のことだけ考えていたい。 どうしたら叶えられますか?
解決済み
院は患者でごった返して何時間待ちも 当たり前ですが、大抵は赤字を垂れ流していますよね? 開業医の経営するの100床位しか無い零細病院は、それほど流行って いなくても儲かっているように見えます。 この差は何なのですか?
この知恵袋でも医療事務に関して検索すれば、沢山の質問・回答にヒットするくらい。 テレビで大々的に宣伝していますが、JAROのような広告を審査する機関から注意・指導はされないのでしょうか? いかにもこの資格(公的なものではありませんが、便宜上「資格」とします)をとれば生活に困らないみたいな。。。一昔前に「資格商法」「士商法」にご注意をなんて呼び掛けていましたが、これに似ているような気がします。
て提出し休職しています。 5月分の給与は少し減額され出ていました。 会社から連絡が入り保険組合の傷病手当の申請書と会社指定の医療機関で検査する様に指示がきました。 今回は、第1回目の申請ですから1回目は、会社指定の医療機関で検査を受けるのは構いませんが、まだ体調が悪く7月末までに復帰出来るかわかりません。 会社は5月に出した診断書で7月までは休職を認めています。 2回目以降も保険組合の傷病手当を受けたいのですが、現在診察を受けている医療機関での診断書ではダメなのでしょうか? あくまで会社が指定してきた別の医療機関での診断書が必要になるのでしょうか? このまま行けば退職を迫ってくる可能性もあります、その後も傷病手当を受け散りたいのですがどうすればいいのでしょうか? 私の会社は社員数10人以下で服務規程そのもの有るのか、無いのかわかりません。 服務規程を見せて欲しいと言いましたが見せてくれません。 労働基準局に会社の服務規程書があるか確認しましたが、10人以下の場合作る必要が無いため提出されていませんでした。 社長の考え1つで服務規程になっているようです。 また社員に明確にこれが会社の方針だと周知されている物はありません。
ました。 全受講に出席することと雇用保険が出ない人を対象にするとあったので、合格の可能性はほぼ無いかなと思いつつ、夢だった医療秘書の資格取得と就職のために応募いたしました。 私は雇用保険も給付されますし、実は難病を患っていて月に1度必ず検査のために通院しなければいけません。 筆記のアンケートや、ハローワーク、訓練校の面接でもそのことは説明していました。 状態は薬のおかげで安定していますので、通院日以外に差し支えはなく、普通に生活を送ることが出来ます。 面接ではいつ再発するかもわからず、日本国内でも非常に珍しい病気の為、原因すらわからないので一生お付き合いするものとも説明しました。 医師からは労務可能と意見書も頂き提出しています。 それほどの説明をした上で合格ということは、やむを得ない理由として受講日に半日通院のためのお休みをいただくことは可能なのでしょうか?? ちなみに通院は毎月1日のみで日にちや時間も既に決まっています。 ニチイ学館の職業訓練に実際に通った方、詳しい方いらっしゃいましたらご教授頂きたいです。 よろしくお願い致します。
です。 京都に在住しているので京都市内で探しているのですが、自己負担な為、できるだけ安く探しています。 どなたか教えていただけないでしょうか。
えてください。 会社からの帰宅途中に交通事故に遭いました。 私が自転車、相手は車です。通勤経路の逸脱や、中断はありません。 事故直後に救急搬送されたものの、ケガ自体は大したことがなく、全身打撲と捻挫程度のものでしたから、休業をもらうほどのものでもないと思い、事故の翌日から普通に就業しています。 事故翌日に会社に労災の申請をしたところ、「相手側の保険から全額払ってもらって。それで賄えるのなら労災の手続きは必要ないから」と言われました。 通院の為に半日休暇を申し出た際には、「休業補償を受けると本来もらえる手取りよりも金額が少なくなるから、公休を取るように」とも。 ……そういうものなんですか? 確かに、今回の事故に関しては私側の過失割合を問われることはなさそうで、どうも自賠責や任意保険から、医療費や自転車の修理代を充当してくれる向きではあるのですけど。 保険金を請求する必要がなければ、労災の届出も必要ありませんか? 勿論、保険金を二重取りするつもりはありません。 自賠責や任意保険から保険金がおりる場合には、労災保険の金額が差し引かれることも了承しています。 お金云々の問題ではなく、通勤経路上で事故があったのだということを、労働基準監督署に報告する必要はないのかどうかを問いたいのです。 会社側から軽視をされているようで、どうにも納得できません……。
す。 手取り10万程度なので、税金は引かれていません。 小人数の職場で事務専門の人がいません。 技師が事務も兼務しています。 その技師の人が雇用した人が私が初めてという事で年末調整の事がよくわからないと いう事で本日聞かれました。 毎月の給与から雇用保険のみのひかれているのですが、 平成28年分の給与所得者の扶養控除申告書の表だけを記入するのか それとも裏面の生命保険料控除の部分も書いて提出するのでしょうか? 今までは社会保険加入で働いていて、会社が年末調整をしてもらっていました。 以前の会社は今年2月末で退職しています。 その会社の源泉徴収票は持っています。 どなたか教えてください。 退職後国民健康保険は支払っていますが、国民年金は未納です。 職場に知られると恥ずかしいので、できれば自分で確定申告したいと思っていますが 自分で確定申告することはできますか?
要があると思います。 年齢28歳男前年度年収228万(端折り)月収19万(端折り) 国保には加入済みで今月初請求あるのですが手持ちは16万(端折り) 失業保険もおそらく今月最初なので7日間待機の分10万いかない思ってる。 来月退職金40万あるけど26万はローンの支払いで消え退職金残り14万。 ふつうに支払う分は計算して半年食っちゃ寝できると思ってたが国保などの計算をしてなかったなぁと思い計算ツールを探してます。 いくらぐらい払うようになるんでしょうか。 先月解雇予告手当合わせて27万の月収あったのに先月の支払いした後のパチンコで19万消えてしまって戦慄していました。 来月終わる予定のローンの月々の支払い額24500円今月払ったら残り28万4,500円になる。 電話代2万(二台で一台は再来月2年来るので解約予定) 生命保険一万7千円 しめて来月まで支払いで消えるお金合計38万3000円。 他の支払いがいくらになるんでしょうか?
に手を巻込まれ左手の人差し指先端を開放骨折しました。 爪は中央付近で切断、指先は繋がってるのでワイヤーと縫合で全治3ヶ月。爪がどのような形状になるかは半年後にわかり、場合によっては足の爪を移植することもできると整形外科で伝えられました。 状況 プレス式の機械、製品異常があった為、手を入れたときに装置に挟まれた。 駆動部は容易に手が入る状態。 異常発生時(事故発生)、スタートボタンを押してしまったか、停止ボタンを押したが、押せていなかったかは不明瞭。 ※駆動部には本来安全カバーが付いていて、稼働中に手が入らない、カバーを持ち上げると停止するインターロックが付いていた可能性あり。妻が仕事を始めたときにはカバーが外されていた。 装置メーカーのHPを調べると安全カバーがあることがわかった。 カバーは社内に放置されているらしい。 パートを始めてから雇入れ時安全教育などは受けていない。 作業手順も明確にはない。 状況を聞いた私の意見 ○妻にスイッチ操作ミスがあった ○安全カバーのない状態で作業 ○安全教育がない 妻の過失もあるが、会社の労働安全衛生法違反が散見される。 →安全教育、安全配慮義務 現在労災を適用して医療、休業補償8割。 ご質問 労災補償だけで終了でしょうか? 会社と示談交渉で多少なりとも損害賠償(慰謝料)を頂いたりするべきでしょうか? 操作ミスがあること、長期休んでしまい会社に迷惑をかけたという気持ちもありつつ、労災保険では満額補償はされない点、クルマの運転や家事が困難、子供の送り迎えなどもあり私の仕事や近くに住む家族に迷惑をかけています。 会社は中小企業のため、会社側も対応に困っています。私も何をどうすべきか悩みます。 同じようなご経験がある方、この手の対応に詳しい方、今後私がどのようにすべきか教えてください。
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