ないか?という話が来ています。 ですがうちの会社は相当ブラック企業だと素人でも分かるレベルです。 例えば アルバイトが7連勤 アルバイトの1日の労働時間が15時間、休憩は1時間未満 8時間勤務の日の休憩はもらえて30分 18歳未満(高校生)が22時を少し過ぎても仕事が残って入ればそれが片付くまで働かせている アルバイトでもここまで過酷な労働条件、、、 上記も十分と言えるほど労働基準法に違反していますよね? 社員ともなれば週休1日で1日の労働時間は固定で15時間、休憩ももちろん30分たらず、会社の専務曰く「1日8時間勤務、週休2日っていう法律は工場向けに作られた法律だからうちら飲食はそうもいかない」とのことです。これが本当かどうかは自分では判断できませんが明らかに普通ではないことは分かります。 他にも、アルバイトの研修期間が100時間、100時間以降は時給が上がると面接時に聞きました。ですが6月の中旬に100時間を超えたのですがどうも時給がおかしい、、、社員の方に聞いたら100時間を超えた翌月から時給が上がると言われました。これは法律的にどうなのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが最後に質問内容をまとめさせていただきます。 ①この会社はブラック企業なのか? ②ブラック企業である場合、どの辺が具体的に法律的に違反しているのか ③労働基準監督署に相談した場合、匿名で調査をしていただけるのか 以上3点です。 法律に詳しい方、ご回答のほど、よろしくお願いします。
解決済み
ほぼ残業するから先に残業代つけとくねと言われました。(営業時間は9時~19時、残業代二万円) 実際は朝8時か ら夜21時前位まででタイムカードも8:00~20:45とかで記録されてます。毎日こんな感じです。 労働基準法では8時間を超えた労働は残業扱いになるみたいなこと書いてあったんですけど、この場合は8時から働いてるので17時までが定時(休憩いれて)でそれ後が残業扱いになるのですか? 残業代がわりにあってないような気がしてならないです。
終電まで残業の毎日です。 社員も派遣社員も、みんな休憩らしきもの(お昼休憩も)をろくにとりません。。。 (私はまだそこまで仕事を任されていないのでとってますが) 派遣会社からは特になにも言われていなかったのですが、労働基準法かなにかで、8時間?以上の勤務では30分休憩をとらなくてはいけないんですよね。 で、同じ派遣会社の人に、「お昼と夕方で休憩時間は1時間30分になるので勤務表にそう書いてください」と言われました。 しかし、当然のようにみんなとりません。 社員はわかるのですが、派遣は時給なので30分といえども引かれてしまうのは納得いきません。。 それだけ忙しいってことなわけで、そんなことを言っても通用しないと思うのですが、(または「その分帰りが遅くなりますよ」とか言われるか・・)派遣会社の人に言うべきでしょうか? それとも黙って身を引くべきでしょうか。 正直、休憩なしも体が辛いです。 それと、そういう職場って多いんでしょうか? 派遣のみなさんはどうですか?
コンビニでバイトしているのですが、休憩一時間取らないと、使用者が勤務時間を操作します。 自分は休憩時間をとってます。ただ一時間や45分間も一気にとれません。すぐレジから呼び出されます。 だから使用者はわけて取れというのですが、わけてとるにも限度があります。 5分の休憩とかしたくないです。 なにかいい案をください。いい法律があれば提示お願いします。
日を年間勤務時間から差し引いてローテーションを組んでいくことは可能であると考えますが、さらに祝日等も差し引くこ は可能なのでしょうか? 休日の代休制度を利用して可能なのでしょうか?また、祝日が勤務日となった場合は、割り増し賃金分は請求可能でしょうか?説明が下手ですみません
ので労働基準法違反は無かったんですが最近店長が辞めてしまいそこからオーナーさんがシフトを組みはじめてから労働基準法違反が起きてるんですがどうすればいいですか? 労働基準法違反が始まったのは今年の夏休みからいきなりです。 六時間のシフトで休憩が一分たりとも無く疲れています。 休みの日は週に2回はあります。 高校生でも6時間労働で休憩なしは労働基準法違反になることは知りましたがどうすればいいでしょうか
会社は、従業員数が少なく一人に割り当てられる仕事量や分野が広いです。 そのためか、お昼休みや休憩時間も名ばかりで、 ご飯を食べながら電話を気にする、休憩時間に来客があれば対応するという感じで 休憩時間とはいえない状況です。 社員が休憩室に、重役が事務所にいるときに電話が鳴っても重役は知らんぷり… 休憩室から走って事務所で電話を取るという光景が全く珍しくありません。 それでももちろん休憩時間は取ったことにはされるので、 給与は契約どおりの8時間分しか出ません。 休憩時間や知らんぷりな現状について 「問題だ」「よくないこと」と伝えても逆切れされる始末です…。 全部を全部、法律や規定どおりにということはきれいごとかもしれませんが 見逃せないレベルになりつつあります。 そもそも、販売員として入社した私に「人手がないから」と、 入社が決まってから経理事務を任せるのもおかしいですよね(苦笑 もちろん経理について勉強してきたわけではないので、 就業時間以外に自主的に勉強することもあります。 これ以外にもちょっとどころではないおかしさや労働基準法違反が見られる会社なのですが 労働基準監督署に取り合ってもらえる確率を上げるために 通報前に私はどんなことができるでしょうか。 私自身はまだ若いので転職という道もあるのですが、 他の社員さんのことを考えるとこのままではいつ誰が死んでもおかしくない状況です。 メール通報を行い労働基準監督署の訪問はあったようなのですが 全く社長を始め、重役達に変化は見られませんので、 直接通報(監督署への訪問)を考えています。 参考として、こちらの質問も私です。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12190579897 よろしくおねがいします。
に基づいて ・6時間を超える連続労働をさせない ・労働時間が6時間を過ぎたら休憩を入れる ・一日の労働時間は8時間を越えない ・一週間労働時間は40時間以内 を守っていました。 でも、この前シフトをみたら1日で8時間半 になっていて、まぁ30分なんてどうってことないですが、 この前、忙しくて休憩に入れなくて後もう少しで 6時間を超えてしまいそうなとき、 「早く休憩に入って‼︎」 っとすごい勢いで言われ ここは労働基準法をきちんとまもるんだなぁーと 感心していたのでちょっと今回のはショックです。 でもこんなに守ってたので自分の中で 9時間になったら完全にアウトだけど 30分くらいは基準内なのかなーと思いました… 実際のところ基準法には8時間だけど、 30分くらいは大丈夫なのでしょうか? ちょっと混乱したので質問しました。
求人の検索結果を見る
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
法律とお金
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
仕事を知る
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
運送業の労働時間は長い?その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です