言われ4/15に解雇されました。 そのような理由で解雇するのは可能なんでしょうか?? あと、 毎回1時間以上のサービス残業 イベント用の制服代金を給料天引 試用期間が曖昧(期間を聞かされていない) 給与の〆日と支払日を文書化せず聞かなければ教えない というのは労働基準法に違反してはいないのでしょうか?? 調べた際には全て違反だったのですがいかんせん不安ですので詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
で夜勤専属勤務をしております。 勤務時間ですが、17時30分〜翌8時30分まで内3時間が仮眠時間です。 事実、仮眠時間は取れない事もありますが勤務時間から引かれるのは承知しています。 これだけなら一般の夜勤業務となんら変わりはないですが、一般的な夜勤業務と違うのはここからです。 うちの会社の夜勤には明けが存在する日としない日があります。従って8時30分に明けた同日の夕方17時30分に出勤しなければならない日があるのです。 月の労働時間は週数にもよりますが160時間を優に超える月もあります。 ずっと不思議で、これは労働基準法に違反してるのではないかと社長に聞いてみましたが、社長は違反などしていないと言い張ります。 正直、2連チャン目の泊まりは身体がコワイのですが、これが労働基準法に違反していないのなら、通常働けると法律上認めていると言う事になりますよね? 詳しく方ご回答よろしくお願いします。
思っています だいたい朝5時6時には家を出て帰りが夜8時9時になります。基本休日は日曜なんですがほとんど日曜も仕事になり14連勤22連勤は当たり前です>< 一番遅いときには深夜3時帰宅の22時間労働でした 定時などないのでどんなに働いても毎回同じ日給 有給はなく休みをとると欠勤扱いになります 社長さんは凄くいい方なんですが働かせ方が異常ではないでしょうか?労働基準法に違反していますよね? 労働基準法について無知なのでみなさんの知恵貸してください このままでは旦那が熱中症やなんらかの病気で倒れそうで心配です
を雇用することは可能でしょうか? 労働基準法に詳しい方、実務者の方がいらっしゃいましたら アドバイスお願い致します。
■一週間(7日)に一度も休日を とらないで、仕事をさせる、 会社は労働基準法違反ですか?
勤 日勤から夜勤とかは調べると出てくるのですが2日連続はあまり出てこないので
回答終了
憩は基本2時間、ごくごく稀に30分) ②休みが週1、2回 高校3年生です。 回転寿司店でアルバイト(ホールスタッフ)しています。 ②は私ではなく友達の話ですが…。 私は平日含めて週に3回です。 平日は早くて5時、遅くて6時半インで8時半~10時の間に上がります。 ホールは、パートさん2人、アルバイト7人(1人は平日週1)です。 因みに私は店長に「7月いっぱいでやめようと思う」と伝えたのですが、 即答で「ダメ」と言われました。 アルバイト始める時に「辞める時は1か月前に申し出たら辞めれるから」って言われたはずなのですが…。 辞めようと思った理由は、 3年生なので、進学先(専門学校)をはっきりさせたくて体験入学にたくさん行きたいと思ったのと、 推薦入学の為に成績を上げたいので勉強時間が欲しいからです。 早い所はすでに入学エントリーはじまったりしていますし。 話がそれましたが、上記の二つは労働基準法違反でしょうか? 私はまだ平日殆ど入っていないので大丈夫な方なのですが、 問題は友達です。 ほぼ毎日のようにシフトを入れられています。 店長はこれが当たり前のように思っていますが、 友達はきつそうにしています。 これが違反していたら、 どこかの機関に言えば圧力がかかって友達の仕事量も減るかなと思ったのですが…。 あまりこういう事はしない方がいいのでしょうか…。 もしあまりよくない事でしたら、どうする事が最善でしょうか。 説明不足でしたら補足します。 長々と失礼致しました。 アドバイスをお待ちしています。
や零細企業は、違反は多いかもね? バスの事故で最低額があるなんて知ったけど・・。 真面目に正規の料金で営業している企業や店がお気の毒。 何でも程度ってあるよね?激安やディスカウントも何で安いのか説明しないと・・。 じゃないの?
勤務、1週間で42時間勤務です、ですが労働基準法を調べたところ1週間で40時間以上働いてはいけないとなっていましたがこれは労働基準 法違反にはなるのでしょうか?
す。しかし両方やると労働基準法の1日8時間、週40時間をオーバーしてしまいます。両方ともどうしてもやりたいので すがこのことを言うと賃金のことで雇ってもらえない可能性があるので黙ってやろうと思うのですがその時にこっちから言わなければ労働基準法違反が会社や国にばれることはないでしょうか?長くてすいませんがご回答よろしくお願いします。
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