のですが、「福利厚生が良くない」という理由で退職しようと思っています。現在の会社の「福利厚生が良くない」というのは、簡単に言うと産休・育休が取得が難しいという事です。人手不足により、長期休暇を取るくらいなら辞めてもらって、長く勤めてくれる新しい人に来てもらった方が都合が良いという事で、産休・育休を実質取らせてくれません。(この時代有り得ないと思われるかもしれませんが実在するのが現状です) 話は変わりますが、お付き合いしている方と年内には結婚しようという話をしています。(プロポーズされたという訳ではないので、いつ籍を入れるかとかは未定)それに伴い、いつか起こるかもしれない「妊娠~子育て」についてきちんと考えないといけないと思いました。 しかし現職の所は「産休・育休の取得は難しい」というものの、万が一妊娠した場合、一般的に産休に入るタイミングまでは働いてほしいという訳の分からない事を言っています。 自分としては妊娠したら辞めないといけないと分かっていながら、ギリギリまで働きいずれ無職になり、未熟児抱えたまま新たな職場を探す為の就活をしろと言われている気がします。 なので、「年内には籍を入れる」、「今後起こりうるライフイベントにも対応してくれる環境に身を起きたい」という理由で退職しようと思います。 悩んでいるのは、これをそのまま伝えると「今の会社は福利厚生が良くないので辞めます」とストレートに言っているような気がします。あくまで円満退社に限ってですが、退職理由に会社のネガティブな理由を言うのは良くないと言われているので、何か別の言い方があれば教えていただきたいです。嘘はつきたくないので全く別の理由を言うとかではなく、ニュアンスは変えずに前向きに伝えたいと思います。 「家族の時間を大切にしたいから」などは通用するのでしょうか?
解決済み
ん 「だめ。 」の一点張りです 退職したいといったのは三か月前からで今月に退職届を一回は出したのですが返却されました なんでも今月五人辞めるからこれ以上退職されると困るからとのこと 正直それは会社の都合であって自分には関係のないことだと思います 退職理由は自分は左利きなんですが左利きは不器用といってきたり血液型や体型、学歴で判断するお局さんがいるからです 暴言は当たり前。時には後ろから急に押されるときもあります このままではストレスで何かやらかしそうで怖いので退職を決意しました 限界がきたら退職届と保険証を社長の机の上に置いて去ろうと思っているのですが、なるべく円満に退職したいです ちなみに次の就職先の内定をいただいており、あとは退職のみです 新しい職場の方になるべく早くきてほしいと連絡が入りどうすればいいのかわかりません
したか? 円満退社じゃないと挨拶はしませんかね? 事務的手続きだけでしたか? お茶菓子とか用意しましたか? 教えてください。
月前にしようと思っているんですが 雇用契約には「自己都合の退職は2か月前までに申告を」と記載がありました。 1ヶ月前の申告でも退職に問題は無いでしょうか? 出来れば円満にすすめていけたらと考えていますが 上司の性格上(自分の思い通りにいかなかったり、気に入らないと舌打ちをし、話の合間合間に給料払わないよ?といった内容を入れてくる事もある方です。)、下手をしたら難しいのかもとも思っています。 私の前に辞めた方達は、半年前・2か月前・1ヶ月前・3日前と皆さんバラバラの辞め方をされています。 一身上の都合によりと一般的な理由にしようと考えていますが、理由は聞かれたら(確実に聞いてくるかと)現在の業務を正社員1人でやるのは厳しいとハッキリと伝えようと思っています。 もしかしたら、円満とはいかない形になるかもとも考えていますが、こちらでも大丈夫なのか分からず…。 皆さんの意見を聞かせて頂ければと思います。
が理由で退職し、円満退社ではほぼありません。退社代行で即日退社したため、会社との電話でのやりとりはしてません。 離職票は代行の際に依頼していなかったため、私から会社へお願いしたいと思ってます。 ちょうど、会社へ送る郵便物があるためそこに離職票に関してお願いしたいのですが、どのようにお願いしたらいいのでしょうか?
回答終了
ほしいと言われたのですが、現在の職場では2ヶ月後まで退職できない と言われてしまいました。 就業規則 には3ヶ月前に申し出るように書いてあったのですが、これは適用されるのでしょうか? 今人いないのわかってるよね?無責任だと思わない?と言われたのですが、それは会社の都合ですよね? それではこちらの都合も聞いていただけますか? 転職先で1ヶ月後に入社したいのですが。 と申し出るのは間違っていますか? 円満に退職できないようですと、採用取消になるという話も聞いたことがあります。 円満に退職できる方法やアドバイスなどいただけると助かります。
ワハラと人間関係です。
ったんですけど、 上司の了解なしにそんなことしてもいいんですか?
いと言われ最初はそれで頑張ろうとしたのですが、引越し等ありどうしても3月12日以降有給使わないとどうにもならなくなり申請しました。 退職の意を示した時は直属の上司に自分を強く持たないととアドバイスを頂きましたが12日以降休みにして貰えるようシフトの変更を申し出た途端当たりが冷たくなりました。 しわ寄せが現場の職員に行くのは十分わかっていたので円満な退職をしたいのもあり、どうにかしたかったのですがこちらも身動き取れなくなってしまう為12日以降を結局有給使うように組んでもらいました。 それでも有給はあと4日のこっています。 買い取ってもらおうか相談しようと思ってるのですがきっと買取はして貰えないと思います。 もし有給買取はできないと言われた場合あと4日どこかに有給くみこんでもらうべきでしょうか シフトの変更してもらった時点で既に円満な退職にはならないと思ってるのでどうせ円満な退職できないなら使い切りたいと考えるようになりました。
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