ナスは最低でも夏と冬で4ヶ月分あると聞いていて、内定受諾書の想定年収の部分にも4ヶ月で想定年収が記載されていたのでこれなら年収も問題ないと1月入社予定で受諾しました。 ただ、今日転職会議に似たサイトを見ると12月から最低2ヶ月あったボーナスが1ヶ月になったと記載がありました。 そうなると想定年収も変わって来ますし、生活が厳しくなります。 また、有給消化の兼ね合いで入社が3月に伸びでおり、雇用契約書は交わしていない状態です。 また、なぜ1月入社の自分に2ヶ月あると言われたのか不信感があります。 今、利用させていただいたエージェントの方には確認していただいているのですが事実なら内定受諾を取り消すことはできるのでしょうか?
解決済み
、挨拶しました)を頂き、その後、別の機関の紹介でより魅力的な会社の内定を頂きました。 先に内定を頂いた会社に、辞退をする場合、ハローワークにも連絡必要ですか?また、その会社には、電話だと失礼と思えるので、手紙のほうが良いですか? 現在、まだ在職中で、今月中に退職します。
しまいましたが、 辞退の連絡をしようと思います。転職活動を再度続けようと思いますが、 やっぱり当然ですよね?ご意見ください。
応募を」と言われて選考に進みました。興味がないわけではありませんが、内定をいただいたとしても辞退すると思います。 最終面接まで進んだのですが、面接当日に体調を崩してしまい、志望度が低かったこともあってエージェントに辞退したいと伝えたのですが、「内定が出てから辞退するのは構わない、転職をして、どのような条件、年収で採用になるか、自分の市場価値を知るためにも最終面接を受けるべき」と言われ、日程調整をしていただくことになりました。 そして、来週の水曜が面接の日に決まり、私は月曜日に職場に有給の打診をして、面接日を確定、という流れの予定でした。 しかし、本日身内に不幸があり、面接に行くことができなくなりました。また、再度日程調整をお願いしようにも、3月は仕事が忙しいためおそらく有給が取れず、仕事終わりに面接をすることも難しいです。前述のとおり、志望度も高くないのでやはりこのまま辞退したいです。最終面接の決定から今までですでに一ヶ月ほど経過しているので印象も良くないと思いますし、入社するつもりもないのに対応していただくのも心苦しいです。 初めての面接で、転職への意志も固まりきらない状態で、自分の考えと管理が甘かったです。しかし体調のことや現職のこと、身内の不幸などで精神的にも疲弊しており、今は少し活動を抑えたいとも思います。 エージェントにそのままを伝えると、また説得されて日程調整を、ということになりそうです。どのように話をして、辞退に繋げれば良いのでしょうか。アドバイスをお願いします。
内定をもらいましたが辞退しました。 理由は現在事務系の仕事をしており、暇な仕事な為宅建試験の勉強が捗る為です。 業界の皆様、宅建をとってから転職するのと転職してから宅建をとるのはどっちが良いと思いますか 転職組の方も是非ご意見ください!!
回答終了
る際、その内定を何年か前に頂いた会社をもう一度受け、 面接する事は可能なのでしょうか? 説明が下手ですが、もう一度受けることは可能なのでしょうか? そしてその際、何年か前は内定が貰えてたのに落とされたりするのでしょうか? このような経験がある方やそう言う場合ってどうなるのだろうとふと思ったのでご質問させて頂きました。
たのですが、その後体調を崩し長期入院することとなりました。2社の入社日までに退院が出来ないことが判明し たため、エージェントの担当者に内定辞退の連絡と健康上の理由での辞退を記載したメールを送りました。 しかし、メールして3日経ちますが、エージェントから何も連絡が来ません。 こういう場合は、健康上の理由でということで辞退はできないから連絡がこないのか、また違う理由で連絡がこないのかがわかりません。 もう一度こちらから連絡するべきなのでしょうか?どなたか教えてください。
先日内定をいただき 来週から勤務を開始する予定なのですが 実は第一志望の 選考辞退をまだ申し入れておりません。 その第一志望の企業は 3月の下旬に 選考の結果が分かるのですが、仮に3月下旬に内定をいただいたとして 来週から働き始める会社を 2ヶ月経たないうちに辞めてしまうことは ありなのでしょうか?第一志望の 企業には私が来週から働き始めることは言っておりません。 アドバイスいただけましたら幸いです。
定をもらって入社を承諾して、承諾書を書いたのに、何日か前に 入社を辞退したことのある人はいますか? 今内定をもらっているのですが、入社するかを6日に決めなければいけません。 入社予定は2月始めです。 しかし12日に第一志望の一次面接があります。 人として悪いですが、もし第一志望で内定をいただけたら、先に内定をいただいた 企業を直前で辞退しようと思っています。 きっと承諾書を書いて送れといわれると思います。 その後に辞退したら‥怖いです。 内定は私だけというのではなく、200人受けてたぶん内定8名とかなので、 そのためだけにもう一度募集をするとかはないはずです。 成長企業という事もあり、年に3回は募集していくようです。 この不況で内定辞退する勇気もないし、第一志望も挑戦したいです。 わがままですが、あまりの不況なので‥。 慰謝料はないと思うけど、経費などは請求されるかもと回答をいただきました。 同じような体験をされた方はいませんか? 意見を聞かせて聞かせてください。 お願いします。
か? 10日間くらいは可能でしょうか?
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