お返事がなかなか貰えず、 先に内定を頂いた会社(以後A社)の方に 長らくお待ちいただきました。 (約1ヶ月) たしかに私もその会社が第1では無いと言いますか、、他にも何社も受けているなかで、 結果を聞きたい会社(以後C社)があったので、 待ってもらっていました。 (全部の結果を頂いてから本気で比較したいと思っていました。この考えが間違っていたのですかね…) C社からは結局2ヶ月経っても お返事頂けず、辞退することになりました。 そしてA社に内定承諾をすることにしました。 (A社にこれ以上待てないと言われたのもあり。) すると次はA社の方から、 すぐに承諾した子より印象が悪いというか、 それを悪く思う人もいると言われました。 大人の事情だと言われました。 たしかに1ヶ月近くお待ちいただけただけ、 ありがたく思っています。 ですが、そんなに内定を保留することは 悪いことなのですか? 就活は1社内定もらったら、すぐ承諾するものだったのですか? 私もこんなご時世なのでいろんなことを考えて 色んな会社を受けていました。 それが悪いことなのですか? てきとーに受けて てきとーに決めちゃう就活生よりかなり考えて就活したと思っています。 せっかくいい会社だと思い、妥協とかではなく 私から入りたいと思える会社だと思っていましたが、 なんか、、 大人の事情が私にはまだわかりません。 内定承諾にはメールや電話ではなく、 マイナスイメージを無くすために来社するのがいい と言われました。 マイナスイメージと言われるのもあまり理解ができません。 なにが聞きたいという訳でもないですが、、 この話を聞いて感想をお願いしたいです。 せっかくよし!承諾するぞ!と思っていましたが、 なんだかモヤっとします。 お話聞いてください!。゜(´∩ω∩`)゜。 長文失礼しました。
解決済み
のようなものを受けるように言われた場合は、どのような対応をとればいいのでしょうか。 あるウェブサイトに、事前講習を受けて内定を辞退した場合は、技術伝授をしたとして訴えられる可能性はあると書いてありました。しかし、内定を取りそうなときに断わってしまえば、第1希望ではないという事になってしまいます。 面接で第1希望か聞かれた場合は、そうでない職業も第1希望と答えるのが無難だとどの参考書にも書いていますが、上記の場合はどのような対応をすればいいのでしょうか。
応募開始してる企業です。 内定承諾書の延長をして貰おうかと 思いましたが、9月まで待ってくれる 所はないと聞きました。 なので承諾せず辞退したほうが いいのでしょうが、ネットで内定承諾書を 出しても辞退できるとあったのでそれでも 大丈夫なのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
があり、1年半以内くらいを期限に転職を考えています。 年内は転職予定がなく、今は転職サイト等の登録して、求人メールのオファーやスカウトで、どんな求人があるかチェックしています。 20代の時に一度 転職していますが、今の職場(転職先)では15年勤務しており、若くありません。 そのため転職サイトから書類選考だけでも応募してみて、全く通過しないのか、通過するのか、どのような感じなのか今のうちから確認しておきたいと思っています。 本来なら、そのような都合で応募は相手の会社に失礼ですが、他の事情で書類選考に応募したけれど、面接辞退する人もいるだろうし、そこまで気にせず、応募してみても良いものでしょうか?(※その会社には、今後 再応募することは無い前提です)
前に随時応募受付している別の会社に見学に行き、その時後日履歴書を送りますと言ったまま保留していたのですが やはりメールか何かしらで辞退?の意思を伝えた方がいいのでしょうか?
われました。 しかし、第1志望のまだ選考が続いている会社Bがあり、そのことを会社Aは把握していません。Aが第1志望であると言ってしまっているのでメールをどうするべきか悩んでいます。 会社Aも自分の中でとても行きたい会社なのですが、まだ選考が続いていることを正直に話すべきでしょうか?
とします)その会社なのですが、実はあまり志望度が高くなく業界も行きたいところではありません。とにかく内定が欲し一心で受けた会社です。 しかしA社の面接が進むと同時に、第1志望の会社(B社とします)が採用を始めたので、応募しました。 今、1次面接の結果待ちです。 もし内定がもらえるならB社に行きたいです。 ただ、A社は「第一希望であること」を条件に最終面接をして内定を頂きました。 その後電話で連絡があり、内定通知書を送る前に一応内定を受けるか断るかのメールでの連絡が欲しいと言われました。 メールの確認後、内定通知書を送付するそうです。返事の期限は2,3日以内でした。 今後はB社の内定が頂ければB社にいきたいです。ただ最終面接まで12月くらいまでかかるのではないかと思います。 そして、B社がダメでも、就職活動を粘りたいのです。 本当に行きたい業界に行けなかったらA社に行きたいところです。 A社の採用担当の方、関係者の方には非常に迷惑をおかけすることになると思いますし、失礼にあたるのは重々承知なのですが… そこで今、ここでメールで辞退の旨を伝えるべきか、内定通知書を頂いた後でも辞退できるのかお伺いしたいです。 道義的にというより、手順として…と言いましょうか。そういった面でご回答頂きたいです。
が通過し、WEBテストを受け忘れました。 しかし書類選考中に並行して選考していた志望企業から内定を頂きました。 そこで選考辞退をするべきだったのですが、連絡するのを忘れていました。 忘れていたというか、書類選考で通過しWEBテストがあったということも知らなかったです。 この場合、電話で謝罪と辞退の旨を伝えた方がいいと思いますか。 それともメールだけで大丈夫ですかね。
回答終了
1志望の企業ではないのですが、面接で志望度を聞かれ第1志望だと言いきってしまいました。電話での連絡なのですが、もし合格していた場合、その場で入社してくれるかなどの確認されることはありますか?また、ある場合はその場で内定保留等の話は出さずに入社する流れで話を進めて良いのでしょうか?
になり、質問させていただきました。 先日、「内定通知を送付したい」ということでメールによる連絡があり、昨日電話にて正式に内定を受けたい旨を連絡しました。4月入社で双方承諾しています。 その際、 「合否は電話ではお伝え出来ないので、選抜中なので、色々な方が面接に来られてるので、ちょっと待っててもらってもいいですか?」 と言われました。 その時はてっきり、内定通知書の送付がもう少し時間かかるものだと思い、分かりましたと返事をしてしまったのですが、 よく考えてみると、待った後で採用内定を取り消しされるのではないかと不安になっています。 ここに入社すると決めて内定を承諾したので、他の選考を辞退しています。 皆様のご意見やお考えをお聞かせ願います。 ※「内定通知を送付したい」『内定ありがとうございます』、といったやり取りのメールや電話の内容は全て録音・記録しています。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
選考対策
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
2022-07-11
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です