んでした。おそらく通勤ルートに関する連絡です。 旅行前に不在連絡をするべきだったと反省しております。 1日1回電話が来ていたのですが、時差があり中々折り返すタイミングがありませんでした。 結局明後日の月曜日に折り返すしかないのですが、しっかりと謝罪をすれば流石に内定取り消しはないですか? 印象が悪くなったことは確実ですが、これで内定取り消しがあったら心配です。 よろしくお願いします。
回答終了
り、学校にバレると退学になりかねないことを話したりしたのですが、内定取り消しにならなかったの何故でしょうか?謝ったとき、 「気にしないでくださいね」と親切な対応をしてくれました。正直、自分は高校三年間の成績はとても良かったのですが「成績が良いから内定は取り消さない」とか企業側が考えたことはありえますかね?
解決済み
どうして内定取り消しを非難するのか 会社の都合もあるし、内定とはそういうものではないか
です。A社とB社から内定を頂き、A社の内定を辞退させて頂きました。 2社とも印刷業界で、採用職種も同じなのでどちらにお世話になるかとても悩んだあげく、仕事内容により興味の持てるB社に決断しました。 私が就職にあたって重要視していた2つの要素である「社風」と「仕事内容へのやりがい」を、A社とB社で片方ずつ持っているような形でした。 A社は社長をはじめ社員の皆様がとても温かく親切で、「こんな社会人になりたい」と思える方ばかりです。 B社は扱う案件がA社より幅広く、スキルが身に付くのではないかと思いますが、待遇面で不安があり(夜勤や残業が多く健康面が心配)、また社員の皆様のモチベーションにも少し疑問を感じています。 しかしA社に辞退のご連絡をしてから、やはり私にはA社のような現場で働く方が向いていたのではないかと後悔しています。 実は1度辞退のお電話をした時に、「もう1度会社に来て実際の現場を見た上で考え直してくれないか」とのお言葉を頂き、 訪問させて頂いたうえで、改めて辞退させて頂いた形です。お返事の期限ギリギリまで悩みました。 決断時は、「B社の仕事内容のほうがやりがいを持てるのではないか」と思ったのですが、 現在は「A社のような環境で働いていくことがやりがいにつながるのではないか」と思うようになりました。 訪問時にお会いした上司の方も、ご自分の仕事への愛情をその方らしい言葉で語っていらっしゃいました。 今から内定辞退の取り消しをお願いできないかと考えています。 A社の人事担当者の方には、辞退の理由を正直にお話しし、また、社風にとても魅かれていて悩んだということもお話ししました。 会社訪問が2日前、改めて辞退したのが昨日のことです。 本当に身勝手で失礼な行為だと思います。 知恵袋でもいくつか同じような質問があり、概ね「非常識」という回答がされているのも拝見しました。 これから社会人になろうとしている身にしては、あまりにも考えが甘かったと反省しています。 それでも、A社への気持ちが収まりません。 今回の私のケースを読んだ方が、率直にどのような感想を持たれるかお聞きしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。 長文失礼しました。
たが金髪になってしまいました。 入社前には必ず黒くするつもりですが、この今の髪がバレたら内定取り消しなどありえるのでしょうか?
ろ書類揃ったら連絡してくれといことなのですが、 内定の取り消しなどありえるのでしょうか?
月にエステの新店を計画し場所も決まり今年の11月から求人をし始めました。 12月に入り、入店先との契約上のトラブルがあり、急遽2月の新店の取りやめが決まりました。 求人にて3名の正社員が内定しておりその3名は新店での採用を計画していましたので現状ある理容・美容室には資格上 入る事が出来ません。別の代替地での出店も考えていますが、まずは計画予定の所の事後処理もあり、その後物件探しからですので2月には間に合いませんし、間に合わせるように慌てて代替地をというより、1度清算してもう1度新たに興したいと思っていますので、半年後を目処にとは考えていますが、時期が確定ではありません。 3名の正社員として内定していた者は1人は職を探していて募集開始とほぼ同時期に応募があり、そのまま面接後内定。もう1人は別の会社の内定を断って当社を選択してくれて内定。最後の1人は2人目の友人で職を探し中で2人めの人に誘われて面接して内定、という経緯になっています。 2人目3人目は代替地での出店の目安が付くのなら優先的に入りたい旨言ってきてくれていますが、前述のように間に合わせるように代替も時間的に難しく、半年後というのも目処であり確定できるものではありませんので、これによってお2人を縛ってしまっては余計迷惑が掛かると思っています。その時のタイミングが合えば優先的には連絡するつもりですが。 以上の経緯があり、各自に何かしらの責任を取らなければいけないと思っています。 各所で色々な責任の取り方も調べ中です。 この3人一律で良いのか、2人目の人を中心に考えるものなのかどういう対応が良いのか 皆様のご意見もお聞きしたいと思いました。 どうぞ宜しくお願い致します。
すか? 本命の大手1社目で内定をもらったのでこのまま就活をやめたいです。でも、もし内定取り消しの可能性も、、 と考えたら怖いです。右肩上がりの大手企業なのでコロナの影響で取り消しはほぼないと思いますが、他にあるとしたら何で取り消される可能性がありますか?
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