なりました。 この就職難の中内定が頂けたのはとても幸せなことだと思っています。 しかし、いざ働くことを考えると不安です・・・ 私は文学部で簿記など一切わかりません。授業でなんとか単位はとりましたがそんな程度です。 資格もMOSのWordとExcel、秘書検定の2級、数学検定3級ぐらいです。 秘書検定の準1級を受けようと申し込みましたが、気が緩み自分に負けてしまい逃げてしまいました。 こんな私はちゃんと業務をこなせるのでしょうか・・・
解決済み
無期雇用派遣として内定を貰い承諾しました。 派遣先も決まっています。 雇用契約書や内定承諾書にはサインしておりません。 この場合ですが、内定の辞退はできるのでしょうか。 一旦そちらで働いてからまた転職するのもありだとは思うのですが、転職の回数はなるべく少ない方がいいですよね.... 派遣先というより、内定をいただいた企業の福利厚生やお給料の面や待遇等に引っかかる点があり悩んでいます。今はいいかもしれませんがこれから、将来のことを考えると不安な点が幾つかありました。(企業さんがばれることは避けたいため詳しい内容は伏せます。) 辞退できるかを冒頭でお伺いしましたが、辞退するかこのまま内定をいただいている企業で働くかを悩んでいます。 もっと調べて慎重に考えて承諾の判断をすれば良かったということは重々承知の上での質問です。 どうしたらいいか自分でも分からず、苦しいです。
す) 事業内容と社員の方々の温かさに引かれてエントリーしたのですが、いくつか不安があります。 まず、希望していた部署とは違い、まず営業の仕事からというお話でした。 正直私は営業には不向きだと考えており、実際面接の時に企業の方からも「あなたは営業よりも企画向きですね」とはっきり伝えられています。ですが、営業といわれて困惑しています。 また、ベンチャー企業なので福利厚生と初任給(17万円)が低めなのは覚悟していたのですが、内定を頂いた今でも、賞与・年間休日・残業代の有無など基本的な事柄がまったく説明されていません。正直不安です。 また、労働時間が「9:00~19:00」と書かれており、不思議に思ったので社員の方に「2時間休憩があるのですか?」と訊ねたところ、「定時なんてあってないようなものだから、あんまり深く考えないで」と言われました。残業することに対する不満はまったくないのですが、募集要項にそのような書き方がされていることが正直信じられません。 あと、社員の方との顔合わせがあったのですが、お話を聞くと社員の3分の1くらいが今年の3月から勤め始めたばかりのようで、一番の古株でも5年目ということでした。昨日入社、という方もいらっしゃいました。割と人の入れ替わりが激しいようです。 以上長くなりましたが、 ・希望していない営業職をしなければならない ・賞与・年間休日・残業代の有無など基本的な事柄が説明されていない ・8時間労働の原則を平気で無視するような書き方がされている ・離職率が高いのではないか といった点に非常に不安を感じています。果たしてこの会社は大丈夫なのでしょうか。 創業11年目、社員数25名(内パートが半分)のベンチャー企業ですから、人事という部署もなく、不慣れな方が採用担当になっているのは分かるのですが、自分の人生が決まる一大事ですので、慎重になっています。どんなことでも結構ですので、ご回答いただけたらと思います。 補足:内定者は今のところ私を含め3人のようです。 業績は上向き。 社長は40代の方です。
り年収も430万と現在よりも少し高いですが、基本給が少し下がりボーナスや残業で稼ぐといった感じです。 しかし、新工場でクリーンな環境や年間休日123日、家から車で20分と立地も良く、業界的にも今後も潰れることはないと思いますが、未経験のため不安もあります。どうでしょうか?
。 採用された会社に行くべきでしょうか? 今年転職失敗で無職となり、ハロワで120社以上受けて中小に内定。 求人常連企業でもなく、年収400と悪くはないのですが、監視業務とは言え24時間勤務が週1であり(1人)耐えられるか心配です。当然、これから会社訪問し、勤務シフトなど詳細に確認後決める予定です。(何度電話で話しても、詳しい勤務形態が教えてくれません) また、電話で保留を伝えると「別にどうしてもあんたじゃなくてもいい!!」とまで言う始末。 失業保険は2月まであり、求人が増える3月までは探したいのが本心です。 ただ、これだけ受けてやっと採用になったので、断るのが怖いです。 他に懸念材料として、転居に伴うお金がかなりかかるということです。(他県) 30代で贅沢は言えないのはわかりますが、続かないととんでもないお金の損失になるため、悩みに悩んでおります。 みなさまのご意見をお待ちしております
基本情報技術者(FE)の資格は持っています。 2011年の10月から就職活動を開始し、現在、小売(家電)業界と外食(フードサービス)業界の2社から内定を頂きました。 しかし、自分の20年後、30年後を考えると、本当にこの業界で働いていけるのか?と不安になります。 また、今後もし転職を考えた際、IT業界ですと実務経験が無いと厳しいらしいというのと、小売業や外食業は仕事が単調で、他業界への転職が厳しいという噂も聞きます。 やはり将来性を考えると、手に職を持つという意味でIT業界の方が良いのでしょうか? よろしくお願いします。
と思い別の業種を選びました。 無事に内定を頂いたのは良いのですが、入社したら店舗へ配属されるそうです。 結局また接客をしなければならないのですが、頑張れば(具体的な目安もあります)管理職(内勤)へと上がれるそうなので内定を決めました。 あと年齢的にも厳しいだろうなと…。(30半ばです) しかし、ネットで口コミなどを見てるとボーナスもなければ何年も配属先店舗で働かなければならないので派遣と変わらないと書いてあって不安になっています。 派遣会社で働いている方へ質問なんですが、最初は配属先店舗で働き、自分の頑張り次第で店舗を抜けれると言うのは普通ですか?
し、内定をいただきました。(それが12月末の話です) しかし、入社後は現場研修が必要なため、研修先が決定するまで入社手続きは進められないという話でした。しかし、諸事情で早めに就職を決めたいと相談したところ、決まるまでは無給だけど先に入社手続きだけするという話で落ち着き、そのようにしました。 無給期間は不安でしたが、2週間ほど続けば会社から補償が出るからという話をしていただいたので覚悟を決めて入社した訳なのですが、全く進展がありません…。前回研修先の面接を受け、結果は週明けと言われましたが結局連絡なく、今迄も"いついつ連絡する"と向こうから指定した日に連絡が来たことはただの一度もありません。(その結果内定後ここまで引っ張られているわけです) で、先日機会があり、代表と会ったのですがこのまま研修先が決まらなければ入社自体なかったことになるというようなことを言われ、最初に採用担当から補償があるという話があったからこそ安心して覚悟を決めて入社したのにこれでは話が違いすぎます…。 そこでもう他社の面接も今の期間に受けるべきかを非常に悩んでいます。結局明日や明後日に連絡が来て今の会社でということになれば、これから応募する先にも失礼かと思います。しかし、そうはいってもこちらも生活があるので万が一このまま入社取り消しをされたら…と思うとやはり今動いておくべきなのかなとも思いますし、どうすべきか非常に悩んでいます…。 まとまらない文章で大変恐縮ですが、何かアドバイスをいただけると幸いです。 また、もし他社を受けて内定をいただいたとして一応入社手続きは済んでいる今の会社をやめるとなるとやはりややこしい事になるのでしょうか。 (自分で言うのも何ですが私自身は先方に対して今までかなり誠実に対応してきたつもりです。)
。 先月会社を辞め、転職活動をしているのですが、以前受けた会社から、不採用通知から一転採用のお知らせが来ました。 理由は欠員が出たとのことです。 嬉しい反面、以前断られたのに短期間の間で欠員が出たという理由で採用されることに疑念を抱いてしまいます。 やってみたいお仕事ではあるのですが、みなさんならどう思いますか? 実の所、不採用続きで先の見えない不安もあり、早く働きたい気持ちはあります。 とりあえず入ってみるのもありでしょうか。 どなたか背中を押してくださると嬉しいです。
らせた大学4年生です。 就活では2社内定を頂きました。 1社目は大手メーカー(F社)子会社SierのSE(システムエンジニア)、2社目は大手OA機器メーカー(x社)子会社のCE(カスタマエンジニア) そして、就職先には2社目のOA機器会社のCEを選びました。 しかしその事を2ヶ月経った今になって大きく後悔しております。 理由として ・SEの方が将来性がある職業である事 ・OA機器業界は斜陽産業である事 ・内定を頂いた会社のCEは電動自転車で客先を回るらしいので体力的にキツイのでは無いかと不安になる事 などを考えやっぱり1社目に内定承諾書を出し、SEになれば良かったな…と思ってしまっています。 決めた当初は将来性や業務内容などを考えずに 残業の少なさや 人事の方の対応の良さ などで選んでしまいました。 (ちなみにどちらの会社も福利厚生、休日、給料、有給取得率にほぼ優劣はありません が、残業が1社目(SE)は月30時間程、2社目(CE)は10時間程 規模は1社目が200人程、2社目が1500人程です。) ここ何週間はその事ばかり考えてしまい毎日が辛くて仕方ないです。 決めてしまった事は仕方ないのですが、どう気持ちを切り替えしていけば良いでしょうか? まとまりがなく見にくい文章で申し訳ございません。どうぞよろしくお願い申し上げます。
求人の検索結果を見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です