ました。 入社日打ち合わせの為、来社以来あり。 転職しずらくて保留にしております。 給与が今より下がるのか上がるのか。 どこの支店にまわされるのか、何も分からないまま来社し打ち合わせ面談しますと入電ありました。 私は給与の部分をだけまず知りたいとお話すると、また計算して折り返しますとのことでした。 給与も決まらないまま内定っておかしくないですか? 転職先業界は経験者です。
解決済み
いただいたのですが、最終面接の内容で、就職担当の先生から「事務としてだけだと通らないから、全体の仕事を経験して、いずれ事務に携わりたいみたいな言い方の方がいい」と言われ、その旨を話すと 「あ、配属どこでもいいのかな?」と言われてしまい、 一応は事務希望だと言ったのですが、どうやらコールセンターの配属となってしまいそうで、最終面接の時点で、コールセンターは転勤があると言われ、正直「んー…」と思っていました。 「事務に携わりたいみたいだけど、何がしたいの?」と言われ、「学生時代に培ったパソコンスキルなどを発揮し、サポートをしたい」(ざっくりですが)と言ったところ、 「営業でもコールセンターでもそういった仕事はあるから、どこ配属でも求めてることはできるよ」 と、言われてしまい、そうですか、としか言えませんでした。 現在他にも選考が進んでいる企業があるので、そっちも進めたいと思い学校に相談したところ 最終面接の時点で保留の話や内定辞退するのはルール違反だ、と言われて、なんでだろうという気持ちでいっぱいでした。 たしかに、その旨を伝えていなかったこと、せっかく内定をいただいたのに時間を無駄にしてしまうことは非常に申し訳なく、失礼なことだと思いますが 不満を持ったまま入社して早期退職してしまうくらいなら、他の企業も見たいと思ったのですが、 内定をもらっておいて他の企業の活動をすることはルール違反なのでしょうか? 長文失礼いたしました。
回答終了
の仕事で今の派遣先に今月入社しましたが、 デザイン部門自体が立ち上げ部署で、立ち上げメンバーとして紹介予定派遣での入社ですが、 ビルのフロアを改装して新しくパソコンも購入して部署を作るのにまだ工事も始まっておらず現状の余った席を借りている状態です。 立ち上げですので仕事はほぼゼロの状態で、 社員さんの仕事を手伝おうと思っても手伝うほど仕事がないです。 それどころか社員さんも暇そうでネットしたりぼーっとしてます。。 勤務内容としては企画などでデザイン力を強化し受注拡大を図る、 という内容である程度責任の覚悟はしていましたが、 フタを開けてみると会社自体のブランドを立て直す、 というような大掛かりなものでさすがに荷が重いです。 (ロゴも考え直し、ブランディングをする感じです) 入社前も、内定を保留にされた経緯があったので不信感が募り先が思いやられます。 とりあえず派遣の営業に苦情は言うつもりですが、 言ったところで仕事が入るなどあるとも思えずいっそほかのところを探したほうがいいのか悩んでいます。 今月入ったばかりで辛いとか言うのは甘いでしょうか。 前の会社が暇が辛すぎて辞めたのに、状況はむしろ悪くなりました。 プライベートでも今ズタボロで本当に毎日辛くて会社に行くのがしんどいです。 今はデザイン系のサイトを見たり冊子を見たりして勉強?してますがいつまでこんなことが続くのかと思うと気が重いです。
た。 私の勤めている支店は地方のため事務1人(現在は私)、営業2人です。 今年の3月から上司に退職を考 えてることを相談していましたが引きとめられ、6月中旬にやっと認めてもらい求人を出してもらいました。(実際出たのは7月頭) この時上司からは後任が見つかるまでは続けろと言われていました。 しかし、社長に電話で辞めることを伝えると「転職先の会社が早く来てほしいと言うなら行っていいよ」と言われたので安心して転職活動をしていました。 そして先日ある会社から内定をいただいたので8月末で辞めたいと伝えました。 しかし後任が決まっていないため9月中旬まで延ばしてほしいと言われ、転職先に相談したら内定を保留にさせてほしいと言われたので再度8月末で辞めさせてほしいと伝えました。 私としても後任がきちんと決まって引継ぎを済ませて辞めたいのですがはっきり言って退職理由は会社側にも落ち度がありますし、これまでお世話になったのは事実ですが内定をけってまで続ける気はありません。 それに社長からも辞めていいと言われていたので上司にそのことを言うと、自分はそんなこと聞いてないと言います。社長に再度確認すると「そんなこと言ったっけ?もし言ったとしても後任が見つかる前に辞めていいという意味じゃない(じゃあどういう意味だよ…)」と言われ困惑しています。 就業規則には退職の2ヶ月前に申し出るように書いてあります。 求人はハローワークにしか出してません。今のところ1人応募が来ましたが辞退の連絡が来ました。薄給の長時間労働、休みも少ないので応募はたくさんは来ないと思われます。 私は非常識でしょうか? ご意見お聞かせ願いますm(__)m
と言われ驚いております。 人間関係や条件等が良い職場なら、就活や就職試験の手間も省ける為、魅力的だとは思いました。 もし見学当日にも、内定を出せるという話をされた場合、どう返事をすべきかと考えてしまいます。 現時点では『考えさせてください』と言い保留にした方が良いのかなと…。 似たような経験のある方や、どんな意見でも良いので回答よろしくお願い致します。
職エージェントに通知が来てもその日までに本人に知らせずに、数日間保留してから知らせる場合はあるのでしょうか? またそれは何故なのかも教えてください。
後日書類にサインして郵送してくださいと言われました。保留期間については言われませんでした。 この企業は第1志望群ではあるのですが、第1志望群が何社かありその中で優先度が付けられないままでいます。しかし、面接の際は第1志望であることを強調していた為、どうやって待って欲しいとメールすればいいのか迷っています。 また、第1志望群の他社は4月末に説明会があるところもあり、そこがいつ内定が出されるか分かりません。その為保留期日の指定ができないままでいます。 内々定のお礼メールを今日か明日にはしたいのですが、以上のように迷いがあるためメール出来ずにいます。まとめると以下になります。どうか内々定お礼メールの文面を教えてください。よろしくお願い致します。 ①第1志望であることを伝えてしまっているが、本当は第1志望群のひとつであるので、なんと保留の言い訳をするか ②いつ他の第1志望群の会社から内定が出るか予想できないので、保留期日が設定できない
が、8時半から17時半の1時間半休憩。悩んでるのが年間休日が103日、お休みが月7~12日なのですが月7日ベースがちょっとどうなのかなとおもいました。 メリットは福利厚生が豊富でお昼や飲み物は毎日支給してくれて、家から近いのと、給与が21~で賞与が5.00ある、残業があまりなくすぐ帰れる環境、有給休暇が取りやすいのと、休みの融通がきくところです。 私は大学卒業してからコロナなかなか仕事が見つけられなく、今日までずっとバイトだったので、これから正社員で働けるのか不安です。 現在保留にしてもらってます。どうか回答よろしくお願い申し上げます。 ちなみに倍率高かったみたいで、採用人数は1人と言われました。 業界はリサイクル業界です。
にその企業から不在着信が1時間おきぐらいにずっと入っていました 面接に行ったらその場で内定出して入社手続き進めようとしてくるから他社選考がまだ残っていると保留にしたら嫌な顔されて他社の予定全部教えろとか言い出したけどそのまま帰りました 後でメールで辞退の連絡したらすぐ電話かかってきて何で辞退するんだ、他よりウチの方がいいはずだとか言ってきて本当に鬱陶しいです
本命の会社から2次面接の連絡があり、まだまだ決定が出るまで時間がかかりそうです。 今週の金曜日に内定頂いた会社に勤務する現場と見学や賃金の相談当の話し合いに行くのですが。 そのときに会社に1週間くらい考えさせてくださいと言っても、大丈夫なんでしょうか? それとどれくらい待って頂けれるのか。 何方か回答お願いします。
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