最近、給料手渡しの方のアルバイトでもマイナンバーの提出が求められました。 そのバイト先にはアルバイトの掛け持ちのことを言っていません。(振込の方は了承済みです) 今年は3月からしあ働いていないので、月に10万稼いでも103万には到達しないので、扶養家族の除外にはならないので大丈夫だと思っています。 しかし、掛け持ちはアルバイト先にバレるのでしょうか? 教えてください。
解決済み
ているんですけど今はマイナンバーなどもあり簡単に職場にバレちゃうんですか? ネットで見ていたら確定申告すれば見つかりにくいみたいなの書いてあったんですけどどうしてもまだ仕組みが分かってません 誰か教えてくれると助かります 宜しくお願いします
じゃなくて旦那の会社です。 過去にも色々質問させていただき、超ブラックで間違いないことはわかったのですが、どう戦うのがベストか?で悩んでます。 土建業の会社で日給月給制ですが、先週金曜日にも雨が降り、休みの連絡がなかったので7時過ぎに出勤して、9時少し前に帰って来ました。 十数分で行けるのに、中途半端です。 聞けば、準備して現場まで行ったが、結局中止になって、この日の賃金は一切発生しないとのこと。 交通費も支給してくれないのに、一応準備して現場に行ったのに1円も出ないの? 準備だって仕事の一部なのに、させといて1円も出さないって? 往復のガソリン代がマイナス! 1時間分でも2時間分でも良いから、出すべきでは?と思いました。 だいたい雨と思われる場合、朝にLINEで今日は中止だと連絡が来ます。 今日は来ました。 予報が外れて大した雨じゃないのに休みになったこともありました。 連絡がない場合は出勤しますが、行ってやっぱり中止と言われ、トンボ返りすることもありました。 交通費も出ないのに出勤させて1円も支給されないのはどうか?と思ってましたが、先日は準備して現場まで行ったのに賃金がゼロとは…。 社員数名の小さい会社ですが、旦那の父親と、旦那の妹の旦那(以下、義弟と書きます)がいます。 社長があまり社交的ではない感じで、ほぼ義弟に任せており、社長はお金の計算だけして、実質的に会社を仕切ってるのは義弟です。 休みの決定を出すのも義弟です。 せめて雨で中止になりそうと思ったら、早めに決断して休みの連絡をくれればいいですが、出勤させ、一応ちょっと仕事させてるのに、結局1円も払わずにやっぱり中止って、何なの?って思います。 先月私が1人で労基署に相談に行ったら、とんでもないブラック企業だと言われたんですが、電話でも良いので本人から直接話を聞かないと何もできないし、この人からこういう相談があったと具体的に会社に伝えるし(匿名にはできないとのこと)、会社に注意しても、改善するかどうかは会社次第で、結局何も変わらない可能性もあると言われました。 それじゃ下手するとマイナスにしかならないです。 逆に腹いせで待遇がよけい悪くなるかも。 少しでも改善してもらうには、どう行動すべきでしょうか? 私は義弟を身内と思い、そこに相談すれば考慮してもらえると思ったのに、全然、自分さえ良ければの人でした。 社員は交通費すら支給されないのに、自分は車まで支給されてます。 車検その他車にかかる費用はもちろん、プライベートでのガソリン代まで会社負担です。 なのに、うちの旦那には仕事で使う道具まで自腹させます。 文句言ったら、道具は自分で買って当たり前とか言います。 社会保険に加入させてやってるだけでありがたいと思え!って感じです。 20年以上いても有給休暇をくれたことは一度もないそうです。 家族の葬式で休んでも忌引、有給扱いにはされませんでした。 休むのはかまわないが有給休暇にはできないみたいに先日言われたので、4月から有給取得が義務化されてもくれないの?って言ったら、以降、LINEを送っても既読にならず、無視されてます。 健康診断もここ2~3年はしてますが、それまでずは書類偽装でやったことにしており、偽装できなくなってしぶしぶするようになったとか。 だから有給休暇の義務化されても偽装するつもりでしょう。 暇だと何日も休まされて1円ももらえません。 雨でも休みで梅雨時期は給料が減ります。 (忙しいと大雨でも作業させますが) 忙しいと休みなく働かされても休日出勤扱いにはされません。 毎日早出させるのに時間外手当は出ません。 労基署の人によれば全て違法だそうです。 会社都合で休ませたら6割出すべき。 天候のせいでも会社都合になると。 仕事中にケガしても労災を使わせず、ろくに補償しません。 お役所に調査されて色んな不正がバレるのがまずいかららしく、常に会社の都合ばかりで労働者のことは考えてません。 どうして転職せずにこんな所にずっといるの?って聞くと、楽だからとか言ってます。 転職すると仕事が大変になると思ってる? 私なら転職しますが本人が望まないから仕方ない。 文句言わせない雰囲気があるそうです。 労基署に間に入ってもらうより(よけい悪くなる可能性があるので)、私が社長とお話すべきかと思うんですが、ものは言いようですよね? 言い方次第です。 どういう言い方をすべきか、悩んでます。 ケンカ売るみたいな言い方したらマイナスでしょう。 黙ってると良いようにされっぱなしだし、少しでも改善してもらうために、どう言うべきでしょうか? 知恵をお貸しください!
リーターです。 大学や専門学校に通っているわけではないので、学生ではないです。 そこでアルバイトをしようと思うのですが、どのくらい働くのが一番得なのでしょうか? 103万円を超えると親の所得からいくらか引かれますし、 130万を超えるとさらに面倒なことになりそうです。 まだ、アルバイト探しの途中なのですが、良いなと思うところが二つあり、 1つ目は「週5日・1日7時間・時給850円」と決められている会社です。(研修3ヶ月は時給800円です) 簡単に計算して、月20日働くとしたら年間142万8千円になってしまい、130万超えているけど少ししか超えてないので損してしまいそうで不安です。 2つ目は時給800円で週2日・1日4時間から応相談の会社です。 ここでは希望としては最低週4日、1日6時間で働きたいと思っています。簡単に計算すると年間92万1600円です。 この希望だと103万超えないのでいろいろ心配しなくてもよさそうですが、もう少し働きたい感じはします。 もちろん他のアルバイトとの兼ね合いもあるので希望が通るか分かりません。希望より多く入ったり、少なくなる可能性だってあります。 上の希望で月の給料が8万前後ですが、いろいろ考えるともう少し欲しい気もします。 希望を週5日にしたり1日の労働時間を増やすなどしたら年収103万は超えますが130万は超えません。 自分のような学生ではないが未成年で、親の扶養に入ってる人の場合、 1つ目のようにきっちり決められた準社員のような形で130万以上のアルバイトをするのと、 2つ目のようにまわりのアルバイトとの兼ね合いや自分の希望で年収103万以下に抑える、または年収103万以上130万以下にするのではどれが一番お得でしょうか? ちなみに2つとも応募はしています。 1つ目の会社は携帯で応募したのでまだ面接などの日取りの連絡がきていません。 2つ目の会社は電話で応募し、6日の夜に面接予定です。 まだ受かるかわかりませんが、落ちた時に新たなアルバイトを探す時にも年収103万と130万の区切りは大切なので、是非丁寧に 回答お願いします。 2社に応募してしまったので、どちらか面接を前もって断ることも考えられるのでできるだけ早くの回答を希望します。
先に了承を得て他の団体での委員をしております。 委員報酬を得る場合は、報酬は所得税をひかれていただくことになっていますが、マイナンバーで、勤務先に、いつ委員報酬を得たか(いつ委員活動をしたか)も分かるのでしょうか? 一度勤務先に了承を得れば、了承を得た期間内は勤務先に報告の義務はなく、プライベートでの行動という扱いになっているのですが、実際は勤務先にどこまで知られているのかが気になって、質問しております。 よろしくお願いいたします。
悪化した為、退社しました。 会社で休職前の仕事ではなく、違う仕事になったので、神経・体力面、ついていきませんでした。また、会社からの休職前の約束も裏切られ、やる気もなくなり退職しました。傷病手当を説明・進められ、その場で退職。午前中に帰宅しした。 傷病手当なのですが、会社からの説明だと、会社は15日しめなので、11月16日から11月30日の日付と退職した次の日、12月10日以降の日付を請求欄に記入し2枚提出してくださいと説明されました。 医者は最初の11月16日から11月30日の日付の用紙は記入してくれましたが、2枚目の12月10日以降の日付が意味がわからないと言い、記入してくれませんでした。実際、私も解らなく、医師に質問すれば解るだろうと思い、その欄は未記入でした。 12月10日以降の日付は、いつまで書いた方が、いいのでしょう? 一応、組合に聞いてみるつもりですが、もし、詳しい方、いらっしゃったら教えてください。宜しくお願い申し上げます。
か?ハローワークで応募するつもりです。
ないのですが、スクールやフィットネスクラブなどの福利厚生サービスは受けれるのでしょうか??
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