す。 今までの職歴は、正社員→アルバイト→契約社員(今度、入社)です。 提出書類は 労働条件通知書 内定承諾書 契約書 労働者名簿 通勤手段申請書 扶養除等申告書 身元保証人 健康診断結果通知書 住民票 卒業証明書 年金手帳・雇用保険 以上です。 以前、正社員で働いていたときは、保険関係、通勤関係は提出を求められましたが、こんなに多いのは初めてです(-_-;) 入社時に印鑑も必要ということで、何を書かされるのだろうと不安感が募ってきました...(^_^;) 何か疑われているのでしょうか?
解決済み
ルタイムなので扶養内ではないです。社会保険、厚生年金等も払うことになります。2人目も考えているならその方がいいのではと言 われましたがフルタイムならあまり変わらない気がします。確かに時給になる分早上がりなどはしやすいのかもしれませんが、税金、その他諸々のことを考えるととても不利な気がします。ただ小さい会社なので有給が何日あるのかなども知らないというか、定められていません。通常の規定では何日あるのでしょうか?今勤めて5年目になります。 また、別の話になってしまいますが、以前社長と揉めたことがあり、最近周りの人にあいつ(私)をクビにしてやる。と言っていたそうです。そう言ったことを踏まえ、どう言った心理で言ってきているのかもわかりません。クビにできないからパートという扱いで私が辞めると言うのを待っているのか。話がそれてしまいましたが、正社員からフルタイムのパートになられた方、そういったことに詳しい方がいらっしゃれば教えていただけたらと思います。
の担当の人に聞いても判然とせず… こちらで質問させて下さいm(_ _)m 主人の扶養内パートで介護職を年収 103万以下で勤務してますが、今月から処遇改善手当てとして時給が上がり、実働日数を調整せねばならなくなりそうです。 ならばいっそ130万の収入を得た方が 得策な気がしてるのですが 501人以上の従業員、週20時間以上…等の 条件にも該当するゆえ 社会保険の加入になるのかどうか、 分かりかねています。 併せて住民税の対象になるのですよね? 来年から年にどのくらいの課税になるのでしょうか? スミマセン、よろしくお願いいたします。
ん。 切迫流早産によるパート退職の時期、もらえるお金について。 ①退職後の傷病手当金の受給 ②失業給付の権利取得(延長申請予定) この2点が退職の時期によっては出来るのかどうか、どなたか宜しければ教えてください。 H28年1月4日 入職 (健保、厚生年金、雇用保険加入) 約7ヶ月間、額面で月16〜20万円程度(出勤日数によりバラツキあり)の収入でした。 H28年7月初旬妊娠判明、7月末より切迫流産にて休職(傷病手当金申請予定) 以降は入院などもあり一度も出勤出来ておらず、今後は恐らく出産まで自宅安静になる予定です。 出産予定日は来年3月中旬(産休取得する場合は2月上旬から)になります。 今回、12月末付で退職・来年1月1日から夫の扶養に入る事を考えております。 9月以降は収入が無く、保険料未納の状態のため、その際には月々の保険料をまとめて納める予定です。 退職日までの期間は、傷病手当金の申請する予定ですが、 ①について、 傷病手当金の資格喪失後の継続給付の規定に、 『被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間 (健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること』と書いてあり、 もし、12月末付ではなく、例えば来年1月4日付で退職手続きを取れば、退職後も産前休暇にあたる日付までは傷病手当金が受けられる可能性はありますか?12月末付では駄目でしょうか? ②について、 12月末付(もしくは1月4日付)で退職した場合、失業給付取得(延長申請予定)の権利はありますか?(月に11日以上の勤務は1月から7月までの7ヶ月間のみです) もしある場合、無給期間が長くありますが、どの程度の金額になるでしょうか? 待望の妊娠でしたが、切迫流産により突然働けなくなってしまい、 また、妊娠中期での死産の既往歴があり、今回の妊娠でも未熟児出産になるリスクが高く、現状では産休育休を取得し、育休後に妊娠前と同条件で復帰するという未来を想定する事が出来ません。 会社にとっても私にとってもなるべく損がなく、 今ある制度の中で頂けるお金は大切にしながら退職するにはどのタイミングが良いでしょうか。 (しっかり1年間働けてもいないのに、おこがましい質問だとは思っています。) 長々と申し訳ありません。宜しくお願い致します。
日払いの仕事を週3の4時間 くらいで働くとすると社会保険って 加入しないといけないのでしょうか?
当てとは何ですか? 保険とかも含まれるんでしょうか? それとも会社ごとに違いますか? 大体各種手当て に含まれる物は何でしょうか>_< 解答よろしくお願いします
1才女、社会経験ゼロ、高卒、陰キャです。挙動不審だと言われます。すぐにおどおどパニックになります。顔はブスです。 週休二日、パートで月の手取り12~14万欲しいです。ハローワークへ行った方が探しやすいですか?
把握することはできますか?? ・わたしが以前どこの会社で働いていたか ・以前、どのような雇用形態で働いていたのか ・いつから厚生年金に加入しているか よろしくお願いします。
養に入るには彼の会社から奥さんの名前の入った住民票をもってきてくれと言われ、同居をしてないとダメだと 言われました。でも調べると無職で収入はないし住んでなくても大丈夫な気がするのですが、どうなんでしょうか?会社の方の勘違いですよね?住民票の代わりの書類とか必要ですか?
ど働きたいと考えています。午前中の仕事はしているので、午後か夜勤でもう一つ。 既に仕事はしている事は伏せて面接を受けに行こうと思っているのですが、社会保険の手続きはどうすると良いでしょうか?例えば親の扶養に入っていると伝えればそれ以上言及はされないのでしょうか?仮にこの言い分が通っても確定申告でバレてしまうでしょうし、皆様はどうされていますか?
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