今の派遣先に勤務をしていますが、先日派遣担当者から 「来月3月いっぱいで契約終了となり契約の更新がなくなります」 といわれました。 派遣先での単なる派遣切りではなさそうです。 その理由は、最近私と同じ派遣会社から派遣社員を2名雇っている (うち1人の方は私と同じ仕事をしていましたが、私が暇なグループに移動させられています。なんとなくですが切られる予感があった) また、派遣会社のHPから次の仕事を探していると明らかに今の派遣先の募集が… 人が多いから・経営が思わしくないから、などの理由ではないのは確かです。 本題ですがこれらの事情があれば【会社都合】での離職票は終了時に即もらえるのでしょうか。 会社都合なら一週間位で雇用保険が適用になりますよね? ある意味一方的なので会社都合だとは思うのですが、解約通知が一応一ヶ月前であったり更新がキリのいいところで終了というのが引っかかっています。 ちなみに直接の上司陣から契約終了についてや引継ぎについて何の説明もありません。
解決済み
が、派遣先の都合により、 契約期間の途中で「自宅で待機」となりました。契約は既に4月末まで更新していました。 当初、派遣元より受けた説明は ・すぐに新しい派遣先を紹介する。 しかし、希望に合う派遣先が見つからなければ、残りの契約期間は給与の60%を支給する。 とのことでした。 自宅待機となってから、数件のお仕事の紹介を受けましたが、私の希望する内容では無く、 また私が応募した案件は全て不採用となり、自宅待機に入って1ヶ月経ってもまだ新しい派遣先は決まっておりません。 しかし最近、派遣元から「何でもいいから、さっさと次の派遣先で働いて欲しい」と頻繁に電話がかかってきます。 どうやら、契約を解除した派遣先が、給与60%を払いたくないために、派遣元にプレッシャーをかけているようです。 そもそも、今回の契約途中解除は一方的に派遣先の都合であり、 派遣先が契約解除を決定したのも、なんと1日前で、翌日から急遽「自宅待機」を命じられました。 そのため、有給休暇も1日も消化していません。 また、解雇ではないため、30日の給与保証もありません。 にもかかわらず、 【質問1】 派遣先が給与60%を払いたくないために、派遣元にプレッシャーをかけるということがあるのでしょうか? 私は派遣元と雇用契約を結んでいるのであって、派遣先と契約しているわけではありませんから、 どうして派遣先が私のキャリアに口を出すのかわかりません。 私が新しい派遣先で就業すれば、以前の派遣先は派遣元に一切お金をはらわなくていいのでしょうか? また、私も4月末まで雇用契約が続いている限り、現在の派遣元で労働する義務があると思っていますので、できるだけ働きたいと思い、 A.長期で働くなら、自分の希望に合うお仕事をしたい B.4月末までの短期でいいなら、希望の職種でなくとも働く→(その間に、次の就業先を見つけたい) と派遣元に伝えたのですが、 派遣元から「そんな都合の良い仕事はない。4月末ではなく、最低でも6ヶ月の長期でないと困る。」と言われました。 【質問2】 雇用契約が続いている限り、派遣元は私に希望していないお仕事をさせる強制力があるのでしょうか?
会会員募集です。 しかし、営業職・・・求人には営業という文句はなかったですが、実際は営業でした・・・ しかも飛びこみ営業です。これを買って下さいというものではなく、何かあった時のために貯蓄をしませんかという物です。 まるっきり畑違いですし、物凄い不安です。 ノルマももちろんあるでしょうし、100件行けばまず100件断りから始まることでしょう・・・ コミュニケーションが苦手な私としては、とても敬遠します。 その反面、コミュニケーション力を身につけれるかもとも期待をします。 営業経験者に聞きます。 コミュニケーション力は、営業を経験して、身に付きましたか? 話下手だったのが話上手になりましたか? 恋愛面でも役に立ちましたか? 変な話ですが、教えてください。
の事を社長に伝えました。退職日については、言っていません。伝えたことで、気持ちが楽になり、退職日を考えています。 そんな時、同僚から社長が、次の人を探している(次の人の返答待ち)と聞きました。それについて、質問です。 ●退職日を伝えてないのに次の人を探すことはいいのでしょうか?(違法にならないですか?) ●どのように対処したらいいですか? 大至急返答お願いいたします。
営業所長が先輩のお客さんを勝手にさわり、先輩の契約が知らないうちに解約され所長と一緒に別の営業の人が新しく契約を取っていました。先輩にこの話しがきたのは先輩が気づいて所長に問合せをしてからです。 先輩は知らないうちに成績がひかれ査定でもひかれ継続率もひかれます。所長にみんなで抗議しましたがまったく聞いてもらえずそれどころかあからさまに嫌な顔をされます。 所長と一緒に契約を取った人にも注意はしましたが結局「私は知りません。所長がいいって言った」ばかりで話しになりません。 その他にも所長は私たちがお願いしたりしたことをやらなかったり、苦情をあげても聞いていませんの一点張り。 査定が近づかないと査定の数字を私たちに言わなかったり(自分たちで計算はしていますが細かい数字までは分からない)、そのくせ成績を出せといつも言ってきます(課業外、休暇中の電話は当たり前。夜9時10時でも成績のことで連絡がきます)。 挙句の果てには今度は私の担当のお客さんを私を通さないで処理をし、他の人に成績をつけようとしているみたいです(私は7月末に退職予定ですが・・・) 営業所で成績がでれば所長の成績にもなるはずなのに上司がこのように勝手に契約をさわるなんてありえないと思います。 どうにかして所長に何かしてやりたいとみんなで考えているんですが、上司という立場を利用してやっているのでパワハラにならないですか?もしくは他に何かいい方法はありますか?外資系の会社なのでこういうことにはきちんと取り組みはしているのですが。 こんなやり方が続くと信用もできないし面白くもないので困っています
人しかいません。その方は、年齢が58です。私自身は、早めに営業の社員を雇用しないといけないと考えていま すが、ここ数年経営が苦しい状況であり、なかなか人件費を捻出できない状況でした。しかし、来年度は、なんとか余裕は、ありませんが人件費を捻出できるのではないかと思います。将来的にもやはり、営業社員が必要でありますし、営業は、なかなか育ちにくい事もあるので、そろそろではないかと思っています。社長の判断もあるのですが、現在の営業の年齢を考えると早く手をうつべきできでしょうか?
続きました。新しく入った年配の社員に振り回されています。 好きな仕事なので少しでも長く続けたいと思い、派遣元、派遣先の双方に相談しましたが改善の兆しが見えず、心理的に少々滅入っています。 そこで派遣会社に対して今後は、通常は3ヶ月更新のところを1ヶ月更新で様子を見たいと伝えたところ、平成24年の派遣法改正で労働契約が30日以下の短期派遣が原則禁止となったために2月は日数が足りず、2月のみ1ヶ月更新は法に抵触すると言われました。 そうなのでしょうか? 詳しい方、ご説明頂けないでしょうか。
営業職が少しに気なりましたので質問させていただきます 一つ目は完全歩合と歩合制についてです 完全歩合制だと契約を取った際の報酬が歩合制よりも多いが基本給がないと聞きました。 初心者が初めから取るのは難しそうな気がするんですが最初の頃はどうやって生活するんですか? 二つ目は本当に中卒でも大丈夫なのかについてです 求人を見ると学歴不問が結構ありますが入ってみると実は中卒だと全く仕事がもらえないなどありませんか? 最後に契約を取った際の報酬はいくらくらいですか? できれば中卒営業職の方お願いします 差し支えなければ大体でいいので収入なども教えていただくと助かります。
を辞めさせられる場合について。 1、契約満期終了とは怪我で休んでいるが会社は契約満期終了で辞めさせられる事ができるのか? 2、契約満期終了で退職届けを出さなければ解雇と同じ扱いなのか? 3、会社都合で契約満期終了としようとしているが調べたところ解雇などするとハローワークに求人を出せなくなったり障害者雇用手当金などが一時的にもらえなくなるそうですが大きい会社が一人のためにそんなリスクをおかすのか? 4、3ヶ月の契約ですがそもそも契約とは双方の合意ですが・・・会社は何が何でも契約満期終了だが〔会社都合〕だけど退職届けを出させようとする。ただ、退職届けを出さないで放置するとどうなるのでしょうか?会社はそのまま会社都合で契約満期終了なのか?それとも会社の都合で満期終了にできないとする〔退職届けが無いため〕通常は書類が郵送で送られてきて印鑑を押して契約ですが会社が契約更新の書類を送らないで契約をしないとする。放置するような感じなるんでしょうか?それとも会社は契約満期終了にしなければ契約更新をしないといけないのでしょうか?私の知り合いですが交通事故にあい困っています。いろいろと事情があり加害者との問題もあり自主退職はしてはいけないような状態なので。どなたかご教授お願いします。
いらっしゃいましたらお願いします。 派遣で働いてましたが、コロナの影響により、今月いっぱいの契 約になりました。 4月から5月末までは勤務先自体が休業となり、お休みしております。 休業手当は約60%いただけるそうですが、正直それだけでは生活がキツく、また6月からの仕事も決まっていなかったので、他でお仕事を探していました。 有難いことに先日新しい仕事が決まり、5/20から働かせていただける事となりました。 ですが、元の派遣会社からの連絡で、5/25に本社に行き、制服等の返却物を持参してほしいとの要請がありました。 ですが、新しい仕事の都合上、土日以外がお休みできない為、難しい事と返却物は自分で送料を負担するので返却する事をお伝えしました。 すると、他で働いてしまうと働いた日は休業手当が出ない事、返却物を指定した日に来れなければ罰金があるとの事を言われました。 今まで他の派遣会社でも勤めたことがあるのですが、こういった事は初めてで… 質問の要点は ①休業手当は会社が別であっても、他で勤務すると出ないのでしょうか? ②返却物はきちんと返却するのですが、指定日以外ですと罰金を払うということはあるのでしょうか? 調べてみたのですが、はっきりと分からず… もしご存知の方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
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