が、上部団体の県信連に 勤めており、、農協は未来がないから おすすめしない。 合併が加速して、今後はほんとに どうなるかわからないし、近年農協離れが すごいとのことでした。 また、昔よりノルマや労働環境は 良くなったが、売り上げ実績や日常業務が かなりシビアになっているとのこと。 さらに、男性であれば、金融や、保険、 の外回りに抜擢されるが、新規開拓など ほぼ無理だとのこと。 以上の理由からおすすめしない とのことです。 実態はどうなのでしょうか? 皆さんのご意見をお聞かせください。。
解決済み
ざいます。 今年の3/31日付で正社員を自己退職し、4月以降は無収入になります。 そのため、失業保険を 受けてゆっくりアルバイト(週20時間未満)をしながらゆっくり仕事を探そうと思っている者です。 私の場合は失業保険仮手続き(離職票の発送が15日ごろになるそうなので)ができるのが一番早くて早くて4月12日だそうです。その日から7日間の待機期間を経て、失業保険の給付制限開始日が19日からになります。 ↑ここまではハローワークに直接聞いたので確実なのですが…。 現在週2、3回で3時間程度のアルバイトの結果待ちをしているところです。向こうには19日から仕事ができますと話しているので、大丈夫かなと思うのですが。 問題はこちらで、他に登録制の単発バイト(1日2、3時間程度)を受けようと思っています。もちろん待機期間には仕事を入れないつもりですが、失業保険仮手続きをする12日までの稼ぎができればと考えています。 ①仮手続きを含め、失業保険保険の手続きをする日まではアルバイトの制限はないと聞いたのですが本当でしょうか? ②職場から退職証明書(おそらく10日ごろ)が届いたら、役所で年金免除・国民健康保険軽減の申請をしようと思うのですが、申請までにほんの少しでも働いてしまうと額が変わったり受けてもらえなったりするのでしょうか? ③失業保険手続き・年金免除国民健康保険軽減全てにおいて、7日間の待機期間中は全く単発の仕事が入っていなかったとしても、登録している状態はいけないのでしょうか?(今受けているバイトが落ちてしまったら、登録制バイトでまた稼ぎたいと思っているので) 生活費の足しにする程度なのでバイト浸けにするつもりもなく、仕事を探す意思はあるのですが、三ヶ月の給付制限の間が無収入なのはきついです。 職業訓練校も調べたのですが、自分が受けたいと思うコースはまだ先の時期なので…。 ご存じの方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
貰おうと思っていましたが~ 4月1日からアルバイトで務めるようなりました 一時金はもらえないのでしょうか? また 半年~一年過ぎて アルバイトを辞めてからでも 一時金はもらえるのでしょうか?
に限界を感じているのですが、今の職場をやめたくないのが現状です。 営業職員から事務職に配置替えなんてできるのでしょうか? 上は私がうつ病だということを知っています。 ただ、営業職員から事務へ配置替えなんて今まで聞いたことないので・・・ 病院からも転職や配置替えを勧められています。 そういった経験のある方がいらっしゃれば、是非アドバイスを頂きたいです。
少なかったり、リストラになるのはどこも同じだと思いますが、収入面(インセンティブなど)では下記のどこ の会社がオススメですか? ・大同生命 ・日本生命 ・三井住友生命 ・あんしん生命 また、実際に勤務していたことのある方がいましたら、テレアポが中心なのか、紹介が中心なのか、直行直帰の会社なのかなど詳しく知りたいです。 回答お待ちしております。
つ病で退職しました。 最初はうつ症も軽症だったので通院しながら働いていましたが、だんだん酷くなり休職。良くなる見込みがないとのことで会社から退職を勧められて退職しました。 2020年12月3日〜休職(勤務日数2日) 2021年1月中旬に6日間だけ勤務 2021年1月中旬〜再度休職 2021年3月31日退職 私の場合、休職で働いていない月もあり、6日間だけ勤務した月、有給のみの月などあります。 10月通常勤務 11月通常勤務 12月2日勤務 01月6日勤務 02月0日 03月0日(有給1日使用) 退職月から6ヶ月遡ると上記のようになります。この6ヶ月間の合計収入での計算でしょうか?それも、3月の有給の日から180日間遡っての計算でしょうか? あと、50〜80%とありますが、この%は何で決まるんでしょうか?
る場合、健康保険や厚生年金の加入は『義務』ですか?努力義務くらいの範囲か? と線引きが分からず質問します。 また、努力義務の場合、従業員が140万円以下で働きたい旨を伝えて不利になる事は仕方ない事でしょうか? 不利とは、例えば極端な短時間雇用を勧められる、等です。
身続ける気もないので退職予定です。 退職するにあたってまるまる残っている有給を消化したいのですが、成績が足りず辞める場合は有給消化できないのが当たり前なのでしょうか? 個人的にはあくせく働いたことに間違いはないのでもらえる権利はあると思っていたのですが... 会社の規定にもよるのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたらご教授下さい。
ます。 現在3年アパレルをやってるので 接客業は、慣れています。 暇疲れするのが嫌なのと、時給が安く辞める予定です。 ダイナムとマルハンどちらがオススメですか? そして、なんでオススメか教えてください(T_T)
健康保険は任意継続をしますが、その他になにか損をしない(為になる手続き)があれば教えてください。 アルバイトだっため傷病手当金の額もそこそこ少なく、国民年金については免除申請をしようと思っています。その他にも病気で退職→その後も療養する場合について、しておいたほうが良い手続きなどありましたらご教示ください。 よろしくお願いいたします。
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