んですよね? でも会社側はなんにも言ってきません。どうしたらいいでしょうか。会社に電話して返してもらえるんでしょうか?
解決済み
化中で、すでに会社の皆さんには最終出勤日に挨拶をしました。 しかし、退職日が七月三十一日となっている ため、その日に保険証などを返却しに会社へ伺わなければなりません。 その際、出社する時間は始業時間に行くべきなどあるのでしょうか? また、再度社員のみなさまにお世話になった旨を伝えるべきなのでしょうか? 上記にもありますが、最終出勤日には社長をはじめ、ほとんどの方に直接挨拶し、細やかながらお菓子を配り、席にいらっしゃらなかった方にはメールにて御礼しました。 転職が初めてのため、質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
員としてフルタイムで働くようになりました。 しかしコロナの影響で出勤停止、そのまま契約終了が決まり 、次の派遣先が見つからない為、4月末で退職ということになりました。 ですが勤めていた派遣先のご好意で、6月より再度働けることになりました。 今まで社保本人で保険証を持っていましたが、派遣会社の指示で契約終了前に返却しています。 保険証をまた受け取れる6月まで1ヶ月あるのですが、この場合5月だけ夫の扶養にまた入れるものなのでしょうか? それとも自分で国保に入り直し?になるなど、他の対応の仕方があるのでしょうか? (再雇用後もフルタイム勤務を予定してます) 昨年扶養に初めて入り、日が浅いため保険の仕組みが分かりません。 派遣会社の方に聞いてみても、自分も分からないと言われ、夫の勤め先もGW明けまで本社が出勤停止で担当の方に確認することが出来ないそうです。 お分かりになる方がいれば、ご教示お願いします。
翌月末までなのですが、有給休暇が残っている為消化出来るか確認した所、上司へ確認しないと分からないとの事でした。 派遣先では有給休暇分を考慮した上で今月半ばで最後の勤務になりました。 派遣契約終了後は主人の扶養に入る事になるのですが、この場合社会保険には来月末まで加入している事になるのでしょうか? もしも有休消化が許可されなかった場合、今月で社会保険も切れてしまうのでしょうか? 派遣会社の返事がいつも曖昧なので扶養手続きをとって良いのか分からなくて心配です。 妊娠中の為、健診で毎回保険証が必要な為困っています。 お詳しい方宜しくお願いします。
しかし有給が残っているので、実際辞める日は4月5日(金)と言う事は難しいですか? 引継ぎは全くありません。土日祝日が休みとして、20日勤務で、5日だけ出勤し残りの15日は有給扱いとします。 しかし今まで辞めた人はこんな辞め方をした人はいなかったです。普段の有給もなかなかとらせてもらえません。有給は30日残っていて本当は全部使いたいけど文句を言ってくると思います。 辞める理由は上司の理不尽なイジメ、パワハラです。もう耐えられません。本当は今日辞める事言って、明日にでも辞めたいぐらいです。小言を毎日言われ、もううんざりです。 話はそれましたが、また健康保険証は返すと思いますが、4月末までは働いていることになるので、病院へは行けますか?保険証のコピーでも大丈夫でしょうか?それか保険証は末までは返さず、5月になったら会社に郵送するという形ですか?
て年金手帳で、住所が変わった場合は住所変更届を市町村へ出して下さいとあります。 変更はしました。それでつい最近経歴詐称で入社しまして、提出した年金手帳、被保険者証と共に返却されました。住所変更による社会保険絡み等で職務経歴がバレル場合ありますか教えて下さい宜しくお願い申しあげます。乱雑で申し訳ありません。
耐えられず、2週間で自己都合で退職しました。 あまりにも短い期間でしたので、新しいお仕事の履歴書には、記載しないで採用されたので、その前の雇用保険保険証を使いたいので、それを使いたいのですが、パワハラで辞めた会社がなかなか前職の雇用保険受給証を郵送で返却を求めていますが、ブラック企業のせいか、まだ届きません。 この場合、ハローワークでお願いすれば発行してくれるのでしょうか。 来週、書類を準備し無ければならないこと、また、年金手帳も返却されないで、困っています。 私が悪いのですが、パワハラを受けた会社は余りにも短い聞かんでしたので、新しく勤める会社の履歴書には記載していません。 自分から辞めたと言うより、スレトス性のクインケ浮腫になったら、会社に来なくて良いと言われ、退職届を出すよう言われ郵送してしまいました。 もう届いてる筈です。 とても、混乱していて支離滅裂の乱文で申し訳ありません、ご教授頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
会社で返事待ちです(顔合わせしました)。 それがだめだった場合、今の派遣会社でまたお世話になりたいのですが(勝手なのは承知です)、保険証はいったん返さないとダメなのでしょうか。 返事待ちの派遣がだめだった場合でも4月中には仕事を始めたいと思っています。 それが可能であれば保険証は保留で返さなくてもいいのでしょうか。 それともいったん返してまた新たに作ってもらわないとだめでしょうか。 保険証がないと困るわけではないのですが、また発行するのに時間も手間もかかると思いまして。 今の派遣会社に、他の派遣で返事待ちでそれがだめだったらまたお世話になりたいと正直に言うべきでしょうか。 勝手で都合がいいのはわかってますが回答お願いします。
同意し3月末までの契約をしたのですが、メンタルを病んでしまい、先週の金曜日に早退して派遣の営業担当に相談をしました。相談内容としては当初の契約内容とは違う業務が増えてきてキャパオーバーなこと、派遣先の上司が業務を頼んできているため断りづらく、また上司にパワハラを受けていたため、社内で追い詰められ孤立し、精神的に病んでしまい体調も不安定になり困っているといった内容です。その内容を話した上で契約を引き継ぎの時間等かねて2月末まで短縮できないか、またはしばらく休職といった形を取れないか掛け合ったのですが、派遣担当がはちゃめちゃに怒り狂い、派遣として契約を結んでる以上アルバイトではないのだから契約短縮は無理!休職も無理!業務量減らしたら出勤できるよね?といった対応をされました。派遣の営業担当も派遣元も信用出来なくなってしまい、医師から療養の必要があると診断されたのでしばらく休みます。と返し後日、営業担当から「これからどうするの?辞めるなら早く辞めると言わないと派遣元にも迷惑だ」と言われました。私はその時点で即日退職の意思はなく、後日また心療内科を受診するので医師と話し合いの結果またご連絡しますと返していたのにも関わらずそのように促されてしまい仕方なく「ではそのまま退職という形に…」と言ったところ、派遣営業からは翌日付で退職になりますから!といわれ、強制的に本日退職になりました。 そして、本日付で退職になっているはずなのに営業担当から診断書の提出を執拗に求められています。保険証は今日で失効し、返却して国保に切り替えてからの病院受診になるので診断書の提出にお時間はかかりますがと説明しましたが時間がかかってもいいから提出してほしいとのことです。診断書の用途や発行にかかるお金は会社負担していただけますか?と聞いたところ、診断書は派遣先にコピーして提出します、自己負担です。と言われました。診断書も個人情報ですし、もう退職しているのにも関わらず、自己負担をしてまで必ず診断書を提出しなければならないのでしょうか?一般的な派遣会社だとそう義務付けられているのでしょうか?お知恵を貸してください。
会社を退職します」と伝えてあります。 総務部に提出した退職届にある退職後の住所には引っ越し先の住所は書いてあるし、そこで住民票を移したとは伝えてます。 近日中に保険証を会社に返却する必要があるのでそこにある差出人住所に引っ越し先の住所を書きたくないです。 その郵便物を宛先である総務部以外の部署の人が受け取るかもしれないので、実家の住所を書いて送ろうと思います。 それでも問題ないでしょうか?
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