署に異動した事が原因で心的ストレスに耐えられなくなった事が主な理由です。 下記に書いた内容が、ストレス原因の内容です。 このような事を申告した場合、 退職理由は、会社都合になるでしょうか。 異動先には同格の管理職が2名おり実務を担当、私自身には日常的に行う業務が有りませんでした。 前任は何をしていたかと言うと 実質作業員として管理職としての業務をしておりませんでした。 前任の作業員としての業務は、同時に女子社員が異動してきた事で、私自身何をすれば良いか分からない状況になりました。 また、異動先に同時に異動してきた女子社員(精神疾患の疑い) には、いわゆる逆パワハラ感じる言動を複数回に言われた事により恐怖心を感じています。 そのうえ業績の悪い部署に異動だったので、何のサポートもないのに、責任度合は上記の管理職2名より重責のようなプレッシャーをかけれたこともあります。
解決済み
をパートナーの転勤に伴い、退職しました。 3ヶ月間の無職期間を経て、現在扶養内パートにて勤務しております。(雇用保険未加入) 今現在勤務している職場を退職した場合、失業保険の手続きは今からでも申請可能でしょうか?(雇用保険に加入していた期間は、二箇所の事業所に跨ぎ、合計約2年間です) ご存知の方いらしたら、教えいただきたいです(><)
回答終了
待機期間開け 5/17雇用保険説明会 5/29初回認定日 のスケジュールになってます 運良く本日内定をいただきました。 入社日はまだ決まってないのですが、 雇用保険はもらえるのでしょうか。 また、再就職手当も貰えますか?
が、 正社員で仕事をしている方を アルバイトで雇う場合は雇用保険に入らなくてもいいでしょうか? 大学生は労働保険だけでいいですよね? 正社員の方も労働保険のみで大丈夫でしょうか?
ったのですが、失業認定申告書の求職活動実績の欄に記入漏れがあることに先ほど気付きました。 前日の12日に登録済みの派遣会社の紹介で見学に行ったことを、記入し忘れたのですが、辞退するならわからないと思うので問題ないと思うのですが、13日にはハローワークから面接に行ったところと検討中で、今日派遣の方に決めようかと思って考えていたら記入漏れに気付きました。 再就職手当を頂きたくて条件に色々問題ないかを慎重に検討していたのですごく不安です。 休み明けの18日にハローワークに行って確認したいのですが、不安で仕方ないので大丈夫かどうかわかる方いらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。 また、再就職手当を頂くとなると、現在の求職活動実績が入社日までに、2回以上になっていなければならないかもわかればご回答お願い致します。
ます。 預かってその後入力とかするんですが、患者さんが多いと預かった保険証等がどんどんたまります。 預かってファイルに挟んで並べてます。でもごちゃごちゃになってしまいます。いつか保険証を無くすというミスが起こりかねません。 皆さんの働いてるところでは預かったものはどうしてますか……? どんな感じに置いてる?並べて?ますか。
月末で辞めて2ヶ月程度したら働き先を見つければ良いやと軽く考えて失業保険の申請などしてませんでした。 ですが諸事情からもう少し無職の期間を長く続けることになってしまったので申請したいと思っています。 初めてです。申請したら無職期間を遡って計算してもらえるのでしょうか? 自主都合です
保険のないパートBで勤務を開始しましたが 8月3日で退社。 パートBの7月分の給料は8/20に振込済み。 8月分(2日分)の給料は9/20に振込されます。 パートAより、失業保険に必要な書類一式が、 8月に届いてますが、失業保険の申請は可能ですか? パートAを退社して、すぐにパートBに勤務。 パートBは1か月と数日勤務して、退社。 パートAは雇用保険加入。 パートBは雇用保険未加入。
6月20日が給料計算になっています。 6月20日に退社します。 6月21日~は他の会社で雇用されると決まってます。 今の会社は5月分の社会保険料うんぬんが引かれるとのことです。 しかし6月20〆となってますが、6月の社会保険や健康保険などは新しい会社から引かれるのですか? 意味がわかりません。二重請求はならないとは思いますが、どのような仕組みなのか頭が悪いのでわかりやすく説明してください!
うと思いハローワークにて受給期間延長解除の手続きを受けてきました。 一歳になった子供は親族に預けて働くつもりだったのですが、預け先の都合が悪くなり難しい状況です。来週に雇用保険説明会に出席しなければならないのですが、今から再度受給期間の延長はできるのでしょうか? また、その際は延長理由を証明する書類などは特にないのですが(親族の都合のため)申請は可能なのでしょうか。 無知な質問で申し訳ないですが、なにかわかる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
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