社が労働者に、つけないといけないわけでもないですか? 労災保険の方が優先されますか? 面接で、雇用保険を聞かれるのが多いので 雇用保険がない求人もハローワークで見たことがありますが 法律では決まっていないのでしょうか? 面接の話では、国から雇用保険がつけるのが義務か知りませんが ついていない方が、不思議に思われます
解決済み
れまで週20時間程度勤務しており、雇用保険だけ入っていました。 毎年、定期昇給があり、今回昇給をすると扶養範囲を超えるとのことで、会社から勤務時間数を減らすか、社会保険に入るかと言われたのですが、扶養範囲を維持するために勤務時間数を減らすと週20時間未満になるため、雇用保険にも入れなくなるそうです。 雇用保険にはこれまで10年近く入っていました。 このタイミングで雇用保険を外れたら、退職したときには失業保険は貰えないのでしょうか? また、健康保険と厚生年金に入るメリットは何でしょうか? 夫からはパートが健康保険に入る意味は無いし、退職したらすぐには失業保険も貰えないし、別のパートをすぐに始めれば良いから雇用保険も抜ければと言われました。
うと思いハローワークにて受給期間延長解除の手続きを受けてきました。 一歳になった子供は親族に預けて働くつもりだったのですが、預け先の都合が悪くなり難しい状況です。来週に雇用保険説明会に出席しなければならないのですが、今から再度受給期間の延長はできるのでしょうか? また、その際は延長理由を証明する書類などは特にないのですが(親族の都合のため)申請は可能なのでしょうか。 無知な質問で申し訳ないですが、なにかわかる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
回答終了
用保険説明会に出席、その後8月3日に 認定日(給付制限中)がありその際に窓口で職業相談をしました。 今月21日に初回支給認定日があります。 求職活動実績2回は雇用保険説明会参加と職業相談(8/3)ということで 問題ないでしょうか? もしかしたら雇用保険説明会はカウントされませんか? わかりづらく申し訳ありませんがよろしくお願いします。
いいのでしょうか? 左には雇用保険被保険者資格取得等確認通知書と書かれ前会社名やら書かれてます。 右 は雇用保険被保険者証と書かれ会社名やらありません。 両方いりますか?切り離していいのですか?
ら内定を頂いており11/15より就職予定です。 質問 1.認定日までに求職活動は2回必要でしょうか。 2.ハローワークへ就職報告するタイミングはいつ頃が適切でしょうか。認定日当日か認定日翌日以降がよろしいでしょうか。
、9月頃から体調を崩しつわりが酷く診断書を貰い10月いっぱい休職して傷病手当を受け取りました 退職したのでハローワークに行こうと思っているのですが、失業保険は普通に受け取れるのでしょうか?
すが、その参考書などは会社の経費で落とせますか?
くらいを目安に退職する予定です。 こーなると試験は受けれても保険会社からは削除されると思いますので弊害が出ますか?
せをしてきます。 自分の中でもこの会社を辞めようと思ってるのですが 会社都合退職にするか、自己都合退職にするか どっちの方向性にするべきか考えてます。 会社都合退職は失業給付がすぐに受け取れたり 解雇予告手当が受け取れると聞きました。 その代わり転職活動で不利になるんですよね。 自己都合退職の場合は退職理由によっては転職活動では不利になりにくいものの、退職金が減額されたり失業給付金を受け取るまでに時間がかかると どちらが良いんでしょうか?
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