みんな平等などと思って、介護業務をしてます。 でも、仕事がない日に、保育園児の子供二人と電車に乗っていて、まったく見知らぬ 自閉症系の方とかが近くにいると、遠くに離れいこうと思ってしまいます。 一人で、電車に乗っているときは特に出会っても、なんとも思わず、その方が叫んだりしてると、落ち着いて~と心で思ってます。 何でしょう??子供に危害が加えられると思ってしまうんか、避けてしまいます。 これでは、私がいくら子供に『みんな平等』と教えていても、行動が伴っていないなと思います。 介護職にいる方みなさんのご意見ください。
解決済み
、パートで働きながら独学をし来年また受験する予定です。 現在受験も終わったため実家に住まわせてもらい 、教習所に通い自動車免許を取得中です。 悩んでいるのは働き始めるタイミングです。 自動車免許を取りながら仕事を探すか、それとも自動車免許を取得し終わった後に仕事を探すか‥‥‥ 私自身は今すぐにでも働きたいのですが、まだ子供の保育園が決まってないのと、田舎のため、通勤には車が必要です。(バスは1日数本です)自動車免許を取得しながら通勤するとなると父に送ってもらうことになると思うため申し訳なくて(; ;) かなり悩んでいます。 よろしくお願い致します。
ります。 私は中学生の時からずっと保育士、幼稚園教諭を目指していました。ですが、給料などの面から保育士は難しいなと思い始めました。 というのも、私の母と弟は遺伝で持病があります。治ることはなく、弟は割と深刻です。(高校生の今はお金があまりかかりませんが、大人になった途端かなりかかる治療?を受けています。)そして母親はいつ弟のようになるかわからない状態です。今は普通に働いていますが、もし数年後弟と同じやうな状態になるとしたら、父親は退職したので貯金と私の給料だけで家族を支えていかなければならくなります。弟は週3〜4の病院治療のため普通の会社には勤められないと思います。 そのため、保育士や幼稚園教諭では難しいと考えています。はじめから多額の給料が欲しいわけではありません。ですが、家族を支えていけるぶんのお金はほしいですし、安定した職の方がいいのかな、、とも考えています。 前置きが長くなってしまいましたが、質問です。 保育系の大学(4年制)から銀行員又は郵便局員、公務員になることは可能ですか?卒業と同時に保育の資格も取りつつ、そのような道に進みたいと思っています。公務員は公務員試験を受けることは知っていますが、銀行員や郵便局員は就職先ですよね。どのような資格があればできるなどありますか?無名の保育系大学からの就職は難しいですか?
管支喘息との診断はされていません。1歳になり復職後より月1の間隔でゼーゼーしてました。仕事を月に少な くて1日、多くて5日お休みしました。復職して半年も経たずのうちに職場から、正社員の人に対して失礼だからね…とパートに降格。仕事を辞めるわけにもいかずに了承しました。それに私が初めての産休と育休獲得者。職場に恩もあります。 パートになってからはゼーゼーも落ち着き、休まない月も多々ありました。しかし季節的なものなのか、最近またゼーゼーしてます。今週は2日休んでます。この月からすると既に4日。お休みの電話をいれると「だいぶひどいね…そっか。休みは大丈夫だけどね〜」と何か言いたげ。 そろそろ辞めさせられるかしら…と少し将来に対して不安です。子供のために仕事をやめて付いててあげよう!とゼーゼーの度に思います。でも子供の前では掃除機をかけたり埃がたつような掃除を控えてるので、パートで空いてる時間に保育園へ行ってる間に徹底的に掃除ができる今の環境も子供にとってはプラスなんです。 月経前の精神不安で辞めさせられる悪夢をたくさんみます。 同じ状況のママさん。そして経験者のママさん。ぜひ体験談を聞かせてください。 ※ママさんじゃない方で仕事やめたほうがいいのアドバイスは結構です。大多数の方からそう思われるのは重々承知してます。 ※職場の男女の比率は1:9で圧倒的に女性が多いです。子持ちと独身の比率も1:9で子持ちが多いです。 ※辞めさせられたら、その時はその時だっ!!とプラス思考の考えが欲しいです←保育園より幼稚園の料金が高いと聞いたのでそこもネックです…
労証明を 会社にお願いしようとしたら、 上司から、 正社員で戻る空きがない。 戻ってくるな らパート。 パートでも、安定して 働かせる事ができるか 分からないと言われました。 安定した給料が欲しいなら 転職をすすめる。と言われましたが、 育休手当、福利厚生もきちんと あるし 元々復帰するつもりなので、 パートでもいいから 在籍させて欲しいと伝えました。 そしたら、あまり いい返事ではなく、 あと3ヶ月以上あるから 育休が終わるまでの間に 就職活動してみなさい。 と言われとりあえず上司との 連絡は終わりました。 しばらくすると、 本社の方から連絡がきて、 育児休暇中に仕事を 探すなら育休手当は 出せません。 退職してください。と 言われました。 私は、復帰するつもりで いたのに、 仕事もなくなり、 育休手当ももらえないのは ふに落ちません。 私の考えが甘いのでしょうか。
10年ほど勤めています。その間に2人の子供を出産し、産休、育休をいただき現在に至ります。 半年くらい前から仕事がきつくて辞めたくて仕方がなく、毎日頭痛薬と胃薬が手放せない状況でした。でもせめて3月まで、と思い続けてきました。 今も嫌なことは色々ありますが、少し状況も落ち着いてきて薬も飲まずに済んでますし、それなりにやりがいもあります。 今年の4月から下の子供が小学生になります。 保育園併設の学童に決まっており19時まで見てもらいその後お迎えです。 仕事は6時半前の終了で残業しなければギリギリ間に合うか間に合わないかってところです。 延長を希望すればなんとか20時まで見てもらえ、かなり恵まれた条件だと思います。 19時過ぎると延長料金が1回につき1人1000円ですが… それでも正社員で働くとなると残業も余儀なくしないといけないこともあり、どうしても帰れない時は実家にお願いしています。 基本休みが平日で、月に3回希望の休みが取れるので土日祝の行事がある時など休みを取っており、旦那も同じ仕事なので交代で子供をみています。 ただ、やはり休みが足りない時は実家にお願いしている状況です。 この度下の子供が小学生に入るタイミングで転職しようと思っておりました。 ダメもとで受けたバイトが、同業他社で今とよく似た仕事(今よりもっと仕事的に簡単らしいです)で土日祝を基本的に休んでもいいと言ってくれました。 収入を増やしたければ土日祝に仕事に入ればいいし、将来的にフルタイムで働けるなら正社員になれる可能性もあると…。 かなり魅力的な条件です。平日に定休日があるので週4日です。身体はかなり楽だし、お迎えも17時半終了なので余裕でいけます。 ただ…当たり前ですが収入が激減します。 今450万くらいの年収が、多くても130万くらいになります… 住宅ローンがあり、旦那の給料だけではとても無理なので働かないといけないのですが… パートにしたら月々の生活はなんとかやっていけますが、臨時支出に対応できず… 恥ずかしながら今まではあまり貯金など意識せずやってきたのであまりありません… 事務経験のない子持ちの主婦が今から土日祝の仕事を探そうと思ってもなかなかないと思います。 今回のパートの条件は収入以外かなり魅力的です。 仕事の内容も資格がなくてもできる分(今の仕事は資格がいります)今より少し緩くなる感じで同じような内容なので早く覚えられるのではないか、自分が好きな業界で、今までの経験を活かせるのではないかと思います。 ただ…長く働いていた分、他店舗や社内外にも仲間がたくさんいて今まで培ってきた人脈など考えるととても寂しく思います。 それと収入が今は充実していて… 悩み過ぎて悩み過ぎて、身体に異変が出てきています。こんなに悩むくらいなら転職をやめてできるところまで頑張るべきか… 子供が保育園から学童になり、保育園での習い事もなくなり、支出はかなり減ります。 半年前に転職を決意して少しずつ貯金もしてきましたが、あと1年間支出が減るのをチャンスに貯金をし、ローンの繰上げ返済をして毎月の支出を減らし、仕事をパートに変わるか(もちろん今回のような好条件のパートは見つからない覚悟をして…)せっかくの好条件のパートに転身するか… できれば同じように子供がいて仕事をしていたけど正社員を辞めてパートに転職した方や、今も正社員でバリバリ働いてるという方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
しい仕事に就きました。私の経験をかっていただいたのか雇っていただけました。 経理未経験ながらも、皆さんの 協力や教えでだんだん仕事を覚えてきました。 月初めは忙しく、毎日19時頃まで残業をして、夫が保育園の迎えに行っています。大変ながらも皆さんは優しく、やりがいもあります。 前職の時から、2人目は希望していたものの、もう39歳で、子宮筋腫やいろんな病気があり、2人目は厳しいかなと諦めておりました。 今日、何か違和感があり、妊娠検査薬をしたところ、陽性が出ました。病院に行き心拍確認ができましたが、1人目が29週の早産だった為、総合病院へ行くように言われました。諦めていたので嬉しいのですが、こんなに皆さんにお仕事を教えていただいたのに、早々に妊娠だなんて、申し訳なさでいっぱいです。非常識です。 私が入社したことで、大変だった人の仕事が減ってきてよかったと上司も言っているのを耳にしていたので、とにかく辛いです。 皆さんに負担をかけないためには、働けるまで働いて退職をする事が1番良いのでしょうか?
ます。 今年の1月に働いていたお店が閉店になり、それからは週3程のアルバイトをして生活費を稼いでます。 特に重要な資格をもっているわけでもなし、普通免許ぐらいです。学歴も高卒。 2歳八ヶ月の子供がいます。私は35歳既婚。 日中は保育園です。 求人誌が発行された日の午前中にちょうど登録してあった派遣会社の求人がのっていたので電話をしても、担当者から折り返し連絡なければ紹介が難しかったとみてください。で音沙汰なしでした。 だいたい面接にいくと小さい子が熱をだしたらどうするのか?と聞かれます。私は見てもらう人がいない為、正直に最悪、お休みをもらうかもしれません、、、とこたえてます。 小さい子がいても正社員で働いている主婦さんはいるはずなに、どうして私はこんなにも採用してもらえないのか、、、必要とされてないのはつらいです。 どうしたらよいのかわかりません。 採用される秘訣などあるのならどうしたらよいか教えてもらいたいです。 面接はスーツで行ってます。 選ぶ職種はほとんど工場です。 最近は病院の受付と介護の仕事も受けました。
ています。 復帰にあたり、総務の担当とやり取りをしていますが、以下の事に憤慨しています。 ①時短が可能か確認をお願いしたが、進行報告も無く、こちらから電話するとだけ言われた。 ②同居の家族が保育予定だったが、無理になったので保育園に預ける事、保育園なので同居家族がお迎えしてくれれば、時短の必要が無くなるかも、という事を報告する為こちらから電話をしたところ、当方の内容を聞かずに、まず、朝の時間の遅刻出勤は無理と言われ(朝は、時間通りに行くと始めから伝え済み)時短についても、5時か5時半あがりを依頼していたが、「5時は無理です」と言うにも関わらず、希望時間を言えとまくし立てるのです。??「無理なら、5時半で良いですよ」と言うと、「こちらとしてはできる限り協力するから、希望を言え」と…??何を言っているのか全く、理解できず、こちらが声を荒げると、私の物言いを攻め立てた後、「誤解しないで欲しい、貴方の職場環境に対して協力する気があるので」とのたまう。 あげくに「上司への稟議書がなかなかあげれなくて」などと言い出し。 ①の、途中報告もなく放置しておきながらの、②の物言いに、人としてもですが、総務をこなすに足りない能力では?と感じ、非常に腹ただしい日々です。 割合、自身心のコントロールを心掛けるタイプですが、今回ばかりは怒りが先行してイライラしています。 結果、やり取りが煩わしく、保育園のお迎えを同居家族に頼めたので、時短を取り消しましたが、他にも、始めから会社の条件をのんでいる件に関しても、何度も「どうするんですか?」と、聞かれ… こんな、おかしな人間が総務担当って、資質的にどう思われますか?そして、今後、
。 (現在37歳) 今、1歳の子供がいて育休中(3月末で1年2ヵ月の休職状態)です、4月より復帰予定でしたが 配偶者の転勤により退職する運びとなりました。 配偶者の転勤による退職は特定理由離職者となるかとは思いますが、 転勤先が待機児童が多い地区ということもあり、すぐに働ける状況ではないと考えています。(個人的には働きたい。) そういう理由から受給延長の申請をしようかと思いますが、この場合受給期間はどのようになるのでしょうか。 特定理由離職者は10年以上20年未満は240日とありますが、延長申請しても同じですか? 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者も特定理由離職者となると書いてあるので、延長のちの求職するとその時も特定理由離職者になるということでしょうか。 保育園を探しながら求職活動をするか、延長を申請して落ち着いたら求職活動をするか悩んでいます。 また、ハローワークの申請ですが、特定理由離職者でも申請時期は同じですか? (離職1ヵ月後から離職2ヵ月以内) ご存じの方よろしくお願いいたします。
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