願いします。 32歳のパートしてる主婦です。 月曜日、パート先で具合が悪くなり早退してから、毎朝会社に行くのが億劫になり、食欲もなく、不安感に教われ、喉が熱く、動悸、 瀕脈の毎日です。「体調が悪い」を理由に休みましたが、”そんなに体調が悪いのか”と思われるのも嫌で、とうとう今日は、「子供が一昨日から熱を出している」と嘘をいって休みました。その嘘でまた罪悪感です。やめたいな~合わないな~と思いながら2年半勤めたのが爆発した感じです。職場は嫌な人はいません。なので「辞めたい」と言える勇気もなくここまできました。 主人の出勤時間が早朝で、毎朝、子供を保育園に送り届けるのが精一杯でふらふらです。 昨日は夫に家にいてもらいたくて、無理を承知で休んでもらうほどの始末です。 内科にかかりましたが、血圧の下が高いと言われ、血液検査の結果まちです。 本当にいっぱいいっぱいです。来週の月曜日の事を思うと、また気が沈むばかりで、かといって無断欠勤する勇気もなく、一層の事誰かに「辞める」と言いにいってもらいたいと逃げたい気持ちでいっぱいです。 今朝、ほんの少しだけ「行けるかな」と思ったので、無理してでもいけばよかったのかなという思いもあります。 本当に悪循環です。しかも勤め先が徒歩圏内なので、、、嫌になります。後悔です。
解決済み
されています。 大まかですが、 ・5歳児担任(初めて) ・副主任 ・幼児グループリーダー ・後輩指導 があり、そこに加えて保育参観や誕生日会など日々の小さな行事?ももちろんあります。 今週から夏まつりの出し物(クラスの子、大人)の練習をしていて、来週からはそれに加えて実習生が来る、老人ホームの訪問、お泊まり保育の準備(園外)、法人の音楽コンサートの練習(子どもと壇上にて参加)があります。 行事に関してはコロナ明け本格始動のためコロナ前のところとコロナ対策中のところを混ぜたり新たに増やしたりしています。 園長と主任は「これいいと思う(からやって)」と全て直前に言って、増やすだけ増やしておしまい。その後は任せとる言って相談も聞いてもらえず、なにを言っても通じません。やっと聞いてくれたと思っても、確認内容を伝えた後は大体「うん、どうぞ?」と私も忙しいからいちいち言ってくるなと露骨に嫌な言動をしてきて、もちろん言わなければ後でお叱りです。 「出し物は完璧じゃなくていい、立ってるだけで可愛いから」とよく言うのですが、それはそうだけどやはり親としてはあまりにすごかったら色々思うだろうし、担任としてもあまりにすごいと…と思うところはあるのでそういうわけにもいきません。もちろんできるかぎりきちんとやっています。 子どもたち自身もなかなかな元気さんが多く、加配対象も多いクラスです。直近2年は割と落ち着いていたのと、コロナで削れてしまったところを補うために色々していました。その子たちにできたことも、今のこのクラスには難しいことがたくさんあります。加配対象につくための職員(姉妹園で園長をしていた大ベテラン)は「この子達ならきっとできるよ☺️」と子どもたちを信じて、あまり現実を見てくれません。子どもを信じることも大事ですが、そうもいかないところもあります。園長と主任も「去年を見てる保護者だから削れない」と言って同じレベルを求められています。 年長経験がある先輩、仲良くしてもらっている先輩、仲良い後輩などは「色々直前で増えて大変だよね、ここ最近で色々1番大変な年長だと思う」「あの子たちには難しいからこうしたら良いのにね、それならできそうじゃない?」「私の時はこうしたからやってみるといいかも!」など声をかけてくれるのが救いです。 副主任、リーダーとしては色々な役職がありやるべき仕事が多いのもこの業界で仕方ないところがあるとはいえ、「これも私なの?!」と思うものが多すぎます。 また、先週くらいから声が枯れて今日は朝から鼻水が止まらず咳も出ているのでマスクをしていたのですが、園長に「体調悪い?」と聞かれ「声枯れと鼻水、咳が少し…。でも熱はないので大丈夫です。」と伝えると「やめてやめて〜!熱出すなら今日か土曜だよ!来月下旬まで休めないよ!休まないでね!頑張れ!!」と言われました。正直、初めての年長担任で効率が悪かったり至らないところがあると思いますが、これ以上なにを頑張ればいいのと思うぐらい私としては頑張ってるつもりです。その場にいた職員も少し引いていたようで、後で声をかけてくれました。 帰宅後はやるべき家事をしてリビングに戻り、椅子に座ると5分以内に寝落ちしてしまいます。ベッドに横になった瞬間にも即寝てしまい、携帯の充電もアラームもできない日が珍しくありません。 また、数日前から食欲がなく、頭痛とめまいと吐き気(天気の影響?)も続いてます。 2年目には2時間しか寝られず日中も元気ですが、手の痺れがすごく頭痛もひどくなり受診をして自律神経失調症と診断、6年目にはペアの先輩がなかなかすごい人で(この件に関しても仲良い人たちから声をかけてもらって救われていました)ストレスから起き上がれないほどのめまいと嘔吐、吐き気が続いて激痩せしてしまいました。 自分自身が超健康ではないだろうしパワフルでもないですが、今は6年目の時の辛さを思い出すくらいです。頭がおかしくなりそうです。 趣味の時間すら作れず、ストレス解消もリフレッシュもできません。(自分の時間ができたと思って好きなテレビを見てもすぐ寝落ちしてしまいます) 短時間でもストレス解消できるおすすめのものがあれば教えて欲しいです。 長文の愚痴、すみません。
回答終了
でしょうか。 私は、都内の総合病院で働く看護師です。 今の部署で10年勤めていますが、師長が本当に気分屋で嫌な性格をしています。お気に入りとお気に入りではない看護師に対する態度が異なりますし、機嫌が悪いと凄く威圧的な態度をとります。 私がされたことを以下にあげます。 ①子供が熱を出したので終業時間まであと1時間あるが1時間早く早退させてほしいと師長に報告すると... 眉間にしわをよせ明らかに不機嫌な顔をして、「届けをだして!自分の仕事は終わってるの?」と言われたため、終わってます。と返事をすると無視されました。 ②患者さんへの看護記録が不十分とふたりきりの時に私へ言ってきて、その事をスタッフみんなに知るようにメールを送って来ました。 ③週4日のフルタイムで復帰していますが、次回更新日に週5日の時短に変更したいと師長に申し出ると 明らかに不機嫌な顔をして「そんなの自分の都合。保育園への送迎に時間がかかるなら、親に預けて出勤できないの?そんな時短の勤務はこの病棟では、仕事できないよ。」と時短を使うことに理解してもらえませんでした。しかし、看護部長さんは時短を使うことに理解してくれ了承してくれました。 ④ふたり目の妊娠を報告すると、不機嫌な顔をして「仕事を頑張るって言ったのはあなたよね?そういうの、何で計画しないの?そういうのも計画して仕事するのが社会人じゃないの?」 ⑤有給を勤務希望にいれると、有給は病棟のスタッフが健康でいるために使うものといい有給は消される。 パワハラではないと言われればそうかもしれませんが、この師長からの言動が怖くて怖くて顔を見るだけで吐き気がします。私以外のスタッフも師長から酷く言われています。 こんな上司を懲らしめるにはどうしたらいいでしょうか。看護部長、組合は、あてにならないので言っても意味がありません。
ですが、月に2~3回の遅番(11:30~20:15)と2~3回の異常番(平日17:15~翌日8:30)、月に2~3回の拘束番( 祝土日昼8:30~20:30、夜20:30~翌日8:30)の勤務があります。異常番と拘束番は必ず出動するわけではないですが、それなりに出動します。異常番で出動し、帰宅が深夜や朝方になった場合は例えば8:30~翌1時位まで働いている為、疲労回復のためと言う理由で年休を取得して休んだりします。週末連続して拘束番が入ってて出動した時は2連休がなくなります。働いた分の代休はありません。夜出動して朝方帰宅しても子供がいるので仮眠を取ったりできず、体的にもきついです。 暦通りの休みな為、平日の保育園行事や用事がある時は年休を入れて休みを取るしかありません。職場のルールで希望休みは2回まででどうしても3回目が必要な時は上司に相談する形になります。 今年度の異動で上司が代わり、昨年度までは平日休むなら年休取るしかないと言ってくれていてルール内で年休を取る分には特別何も言われず取得出来ていました。しかし、上司が変わり5月の希望をルール内で入れたのに「この年休ホントに必要なの?」と言われました。子供に発達障害があり毎月発達教室に1~2回通わないといけないのと、毎月何かしら保育園行事があり、正直2回の希望休では足りません。しかし、ルールがあるので発達教室が2回ある月は1回を主人に言ってもらったり、保育園行事も主人に頼んだりします。独身時代から趣味で踊りを楽しんでいて子供が出来てからは子供と楽しんでますが、土日のイベント等は拘束番でなかったら参加するという感じで趣味にまで希望休入れる余裕がないので子供も楽しみにしてますがそこは仕方ないと思ってます。 子供がいる同じ環境のスタッフは年休を取ることに何も言わないですが、職場には40代の独身女性も多くそういう人は年休をあまり取得していません。上司はその人達を言ってると思うのですが、「年休取得0の人もいるのよ」「立場上平等性が大事だから」と言ってきます。私は、心の中では『ルール内なのに』『年休は権利なのに』『年休取得してない人に、“年休取ってないけど取ったら?”って声かければいいのに』等思いながら、自分が年休を取得してるのも事実なので「すみません。」と謝り、子供の発達教室と遠足があることを話しました。消して自分の為に年休を取ってるわけではないのにこの先も年休取得について言われ続けると思うと切ないです。子供が急な熱での受診や保育園からの電話で早く迎えに行かないと行けないときは言い出せず、自分の母の職場に電話して母を早退させたり休んでもらったりして子供達をみてもらったりもします。 世の中“働き方改革”とか“子育て支援”など、聞こえてきますが上司次第で働きにくくなってます。 こんな上司とどのように付き合って行けばいいのか悩みます。恐らく2~3年で上司は異動になると思いますが、耐えるしかないのでしょうか? この先も必要なものは必要なのでルール内で年休取得しようと思いますが、上司が少し黙ってくれるようないい返し方があったら教えてほしいです。 ※誹謗中傷はご遠慮願います。
歳、結婚半年。 ●私化粧品販売の派遣社員、夫アパレル販売 世帯年収650万円。 ●過去に摂食障害を患い、不妊治 療中。 7月末に結婚式なので、終わったらすぐに妊娠希望。(恐らく体外受精、医師からなるべく早い方が良いと言われています) ●住まいは23区内、夫婦とも実家は地方。 今の仕事のままだと通院治療のスケジュールや、妊娠できてからの産休、育休について不安があります。 【派遣会社】 産休は取れるが、復職した後の時短勤務がないので、フルタイム。 【メーカー側に就職】 産休、育休あるが毎月の手取りが少ない。 ノルマが厳しい。異動が頻繁にある。 【百貨店側に就職】 産休、育休あるが手取りが更に少ない。人間関係が劣悪。育休は勤続1年後から申請可能。 今の仕事は好きだしできれば続けたいですが、色々困難で迷っています。決して裕福でないし、不妊治療費がかさむので仕事を変えたとしても、辞められません。 妊娠してそのまま仕事を辞めたら、待機児童が多い東京でなかなか預け先もなく、保育園に入れたとしても、突発的に休んだり、早退しなければならない人間を雇ってくれるところはそうそう無いと聞きます。 同じような方、アイディアをお持ちの方、知恵をお貸しくださいm(__)m
ートに戻るしかないのでしょうか。 ただ接客販売はもう疲れてしまいました。 28歳子ありパートです。 つ い最近まで務めていたパートは大手の販売店(飲食)で、産休育休制度がありました。 第1子の際はその制度を利用させていただきました。 そのお仕事をやめた理由は、 1.土日祝日の出勤を求められること(面接時は平日のみというお話でしたが実際働いてみるとそうもいかず。保育園は日祝日見てくれず、頼れる親も近くにいません) 2.人件費を削減するため最低限の人数のみで稼働しいているため、子供の熱などで早退がむずかしい(保育園から電話が来てから2時間以上経ってお迎えに行ける) 3.人件費削減のため週5出勤希望を出しても週3ぐらいしか入れない(社会保険に加入している時もギリギリの時間でしか入れなかった、扶養内にしたらさらにシフトを削られた) 4.立ち仕事で力仕事が多い販売職だったため、妊娠中働いていて切迫早産になった(第2子も検討中なので切迫早産は避けたい) 5.接客に疲れてしまった 6.自宅から遠く、通勤に50分かかる 7.販売接客ばかりしてきたので、新しい職種(裏方など)でコツコツ黙々と仕事がしたいと思った くだらない理由、甘えた理由かもれません。 でも自分にとってはストレスだったり重大な問題でした。 転職先にはもう務めていて、時給は前職とおなじ、職種は検品のようなお仕事(中小企業)です。 黙々とひとりでお仕事をすることが新鮮で、とても楽しいです。 子供の熱などで穴を開けてしまうことが心配でしたが主婦の方も多く、実際その理由で帰る方も数人いましたが理解があり、私もフルタイムで働かせていただいています。(パートの人数が多い、代わりの人はたくさんいるというのも理由だと思います) 土日祝休みで夏季冬期も休みがあり家庭を持つ身としてとてもありがたい職場です。 ただ、産休育休制度がないことが自分の中で引っかかります。 お休みは事前申告でもらえますがお給料(3分の2)はもらえません。 面接時に聞こうとも思いましたが、印象が悪くなるような気がして聞けませんでした。 今すぐふたりめが欲しい訳ではなく、いつか数年後にほしいな、くらいなんですが.. 産休育休制度を受けるには多くの企業が「社会保険に加入している期間が1年以上」としているので、それも逆算してまた転職するしかないのでしょうか? それだけを目的としてるわけではないのですが、同じ時給で、同じ社会保険料を払うなら産休育休制度がある方が心強いです。 大手はパートでも産休育休を貰えますが、やはり大手のパートとなると販売接客になりますよね? それ以外あまり聞いたことがなくて… 今まで接客のお仕事ばかりしてきて、褒めていただくことや接客を認められて昇給したこともありました。 でも本当に好きなのはお客様をお相手することではなく、黙々とコツコツと仕事をこなすことです。 クレーマー対応など本当に心が疲れてしまって、接客販売には戻りたくないという気持ちがあります。 でも産休育休制度にはかえられない、という思いもあります。 前職のパートの店長は辞める当日も「やめないでほしい」「いつでも戻ってきて」と言ってくださって、円満退社でした。 職場の方達も好きでしたが自宅から50分かけて出社(保育園の送り迎え)をするのもなかなか大変で、出勤希望を出してもなかなか人件費削減のためシフト入れず保育料を差し引いたら残るのは微々たるもので。 フルタイムで働かない?とも言ってもらえていましたが、人件費削減のためとにかく最低限の人数で稼働しているので子供が熱でも出して私が抜ければ店は回らなくなり、フルタイムでそんなことがあれば今まで以上に穴を開ける時間が大きくなり職場の皆さんにもご迷惑をかけると思い辞退しました。 子供がいるうちは何かを我慢しなければならないと理解しています。 産休育休制度以外は転職先のほうが今の自分にとって働きやすく、好きな職種で、フルタイムでお金も稼げます。 長く働きたいと思っていたので悩んでいます。 「産休育休制度は増えているとはいえ大手ばっかりだよ〜」とも聞きますが、私の周りは産休育休取れてる方が多いです。 友人達もネット上でも「育休中」という人が多く感じます。 お給料(3分の2)を貰わない休業のことでも育休中って言ってるだけですか? やはり大手に戻るしかないのでしょうか。 主婦の方のご意見をお聞きしたいです。 ※多くの方のご意見をお聞きしたいですが学生の方はご回答をお控え下さい。 社会人の方、主婦の方のご意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。
師2名・ヘルパー2名・計5名の小さな事業所で、シフトは施設長が決めてます。 私は週1日勤務、土・日・祝日は休みという契約で入社しました。保育園の空きがなく(待機児童)子供3人を義実家に預けているので、義実家の都合上、週1日で平日のみの契約です。(義母も仕事をしている為、あまり預けられない)入社時、施設長もそれを快く承諾してくれました。いざ入社してみると「週3~4日出勤して欲しい」「土日祝日も出勤してくれ」と強く言われます。「子供の預け先が無い」と、断ると「自分が子供の頃は熱を出しても家に置いて親は仕事に行っていたんだから、そうすれば?」と言われます。「○日出勤と言ったけど、*日出勤に変更してくれないか?」と勤務変更をお願いされる事も多いです。最初は義母の都合がつく限り応じてきましたが、あまりにも多く義母から「何で?」と聞かれ、事情を話すと「そんなの都合良く使われてるだけ!1度OKすると調子に乗って色々言われるから、何を言われても応じる必要は無い」と、言われ、私もその通りだと思ったので最近は何を言われても「ムリです」と答えています。それでも勤務変更・土日出勤などムリなお願いをされ、なぜそんなシフト管理が出来ないのか疑問だし、何度断ってもムリな事を何度もお願いされるので苦痛でなりません。皆さんならこんな施設長にどう対応しますか?ちなみに、転職するというのは今のところムリなので、ストレス貯めずに施設長との付き合い方をアドバイス頂けると助かります
月から復帰になりました。 私は契約社員で、1年ぐらい働いて産休育休を取りました。 復帰し10日間仕事に行ったぐらいから、保育園が日曜祝日と休みのため私が仕事を休みを 取らないと行けません。本来なら両親や親戚に預けるのがいいだけど、私も旦那も両親が他界し 誰も頼める人がいません。 その為子供が熱を出したら私が迎えに行かないと行けません。 旦那はサービス業の為土日祝は休みがありません。旦那が休みの時はお迎えに行ってくれます。 この前早退するときに部長に「これからそう何回も早退してたら辞めたほうがいいんじゃないか」と 言われました。その時は何も言わずにそそくさと帰りました。 2日後ぐらいに「祝日も休みだり早退ばっかりしてるんなら子供の為に仕事を辞めた方が いいじゃないか」と言われました。 その時に言われたのが辞めるか1日4時間ぐらいの勤務にするか、 今度の月曜日までに答えを出してと言われました。しかも月曜は仕事はしなくていいから 報告だけ来てと言われました。 相談で仕事を復帰してまた半年ぐらい育休取れるのですか?
導お願いします。内容=医療事務、必要な経験等=医療事務講座終了者もしくは医療事務経験者、です。 小学一年生と1歳10ヶ月の子供がいるので、出来る限り土日祝日は休みが良く、この募集は土日祝日が休みということ。勤務地が近い(徒歩圏内)、時間も8:30~17:30と候補にあげていた他の医療機関に比べ希望(子供のお迎えの関係上)に合っていたため、以上が今回この医療機関に決めた理由です。医療事務講座終了者ではあるのですが、七年前(長男を妊娠中)に勉強したので未講習者に近い、というのが一番の不安材料です。次男に関しては、熱で保育園を休まなければいけない場合は私の母にお願いしてあるので、なんとか…。この病院は大きな総合病院で、小さい頃に何度か行った記憶がある位です。ハローワークで見つけ、医療専門の派遣会社(私もこちらで講習を受けましたが、就職斡旋の登録はしてません。)の請負ということで、派遣会社に面接に行きます。今回のこの医療機関でどうしても働きたいので、上手く書こうと思えば思うほどなかなか書けません…。知恵袋でいろいろ調べていると、志望動機が書けない会社に応募するなとか、何がしたいのか分からないとか、かなり冷たい意見が多くみられます…。私は32歳です。考えが甘いのも良くわかっています。なんでもイイから、と探していたところ今回の希望職種で条件も近い応募を見つけたので、かなり必死なきもちです。単なる誹謗中傷ではなく、間違っていることはきちんと教えて頂きたいです。まずは、と自分が書いたものを、と言いたいのですが、今はそれすらまとまらず、正直テンパっています!教えていただいたものを書き写す気はありません、ポイント等で教えて頂けるとありがたいです。アドバイスお願いしますm(_ _)m
長時間の言い合いがあり、それがとどめになったらしいです。 婚活アプリで知り合ったのですが正直性格が合わ ないなぁと思いながらもいわゆるできちゃった結婚をして短時間にバタバタといろんな事が凝縮された日々でした。 18年の12月に付き合い始め19年の2月に妊娠発覚3月に入籍。 自分は埼玉の田舎の方に住んでいましたが相手は当時東京23区に住んでいて職場が神田でした。 つわりも酷かったし賃貸の契約の事もあって一緒に住むのは先の話でした。 自分は地元のアパートに住んでいたのですが更新が7月末だったのでそのタイミングで一緒に暮らすというプランでした。 もういい歳なのでこのタイミングを逃せばマイホームを買う事は無いかもしれないという思いもあって思い切ってマイホームを買いました。一緒に暮らし始めたのがもうマイホームを購入してからというかなりレアなケースです。 家選びの時も色々揉めましたが何とか乗り越えてついに新生活スタートという感じでした。 ちなみに自分の歳は37で嫁は38です。 9月の始め頃から育休に入り、里帰り出産のため間も無く千葉の実家に帰りました。 夫婦2人だけの生活はほんの1ヵ月半でした。 9月終わり頃に無事子供が生まれ11月頭くらいに3人での生活が始まりました。 慣れない育児と苦手だと言う家事を嫁は頑張ってやってくれました。自分も出来る限り仕事をしながら一緒に頑張ってきたつもりです。 度々意見が合わない事があってストレスを感じる事もありましたけど誤魔化しながらやってきた感じでしょうか。 何か問題が起こるといつも自分だけ意見を言って嫁はそんなに言い返す事もなく喧嘩にならないような感じでした。 意見も言えないし、ありがとうやごめんねなど感情表現が苦手との事です。本人が言ってました。 それが原因で嫁は溜め込み自分は消化不良みたいな感じだったんだと思います。 それが積み重なって今回のような事になったようです。 住む家のことでもいっぱい揉めたし、最初は子供が生後半年で仕事復帰しようとしてた時も大反対したのに会社がそれ以上待てないって言うから戻らなきゃの一点張りで意見を受け入れてくれませんでした。 せいぜい一歳になってから保育園に入れるもんだと思っていたのですが、慣れてる居心地の良い自分が納得して仕事のできる会社だからその会社に言われた通り戻るという理由です。 通勤だけで往復3時間以上かかる場所です。 そんなに仕事が大事なんでしょうか?自分は本当にやりたい内容の仕事を我慢してあまり帰りが遅くない今の会社を我慢しながら今でも続けています。内容や人間関係があまり良くないため本当であれば転職したいと思っている会社を我慢している状況です。 そんな会社で働いてれば嫌な事もあり不機嫌で帰ってくる事もたまにありますが嫁的にはそれも気に食わなかったらしいです。 本当ならそういう時に「どうしたの?何かあった?」などの声をかけてほしかったのですがやっぱりそういうコミュニケーションが苦手らしく、たまに帰ってくるといきなり不機嫌なのやめてほしいと後から言われた事もありました。 ここに書いたのはほんの一例ですがやっぱり性格合わないなぁと思うことがいっぱいありました。 ですが自分の思いやりや優しさも足りてなかったんだと今ではいっぱい反省しています。 その気持ちを伝えたんですがもう今までの生活には戻れないと言われてしましました。 自分と電話で話すとお腹が痛くなると言われまともに会話もしてもらえない状況です。 最初はそのうち帰ってくるだろうと軽い気持ちで考えていましたが、思ったより事は深刻なようです。 今は静かな家で答えの出ない考え事を繰り返してる毎日です。 周りの友人達には次に進んで気持ちを切り替えろと言われますがなかなかそういう気持ちにならず過去を振り返ってばかりです。 もう一回だけチャンスを下さいという気持ちが強いのですが嫁はそんな気持ちではないようです。 とても長い文になってしまいましたが色んな人の意見が聞きたくてこの場をお借りしました。 アドバイスや経験談を踏まえた意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
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