可能なのでしょうか? 保育園完備の職場に着くのですが、がっつり働きたいので正社員と同様に8時間勤務を希望しています。 正社員だとどうしても残業が出てしまうから保育園の時間に間に合わない時があるからパートになっちゃうと会社から言われました。
解決済み
から5回作っております!以前は認可保育園で給食を4年作っていたと言うことから、現在の保育園でも給食の担 当がお休みした時に給食を作る事になりました!小規模な保育園なので、基本的に一人で作ります。この状況で資格を取る事はできますか?ちなみに、フルパートです!よろしくお願いいたします。
科の先生から言われたのですが、休んでいるせいで生活が厳しいです…。だからと言って復職してまた体調を崩すのは嫌で、正直今の保育園を辞めて、別の仕事でパートをしようと思うのですがいいのでしょうか…? ちなみに今の保育園に勤めてまだ半年くらいです。 また面接の際にうつ病の事を話して落とされる事ってありますかね…?
育園が決まったので 会社に復帰をするのですが 保育園に近い勤務先を希望したのですが 会社からは社員で復帰するなら 勤務先はわからない。 でも、パートで復帰するなら 希望の勤務先にできる。と言われました。 これって違反とかにならないですか?
回答終了
なく、家の都合でやむを得ない理由なので、上司も快諾の円満退職です。 しかし、ひとつだけ引っ掛かること があります。 進退を決める面談時に園長先生から『4月からうちの園を通さずに他の保育園で働く事は禁止します。』と言われました。 保育士ではない仕事でパートをする事はあるかも知れませんが、保育士として、4月からも働く気持ちがあるならそもそも退職などしませんが仮に他で保育士をするんだとしたら、園長先生にそんな権限はあるのですか?
歳になる子供が昨日38.1発熱し、15時頃保育園からお迎え要請があったので仕事を謝って早退し、お迎えに行きました。 帰宅して17時に計ると36.9になっていました。発熱患者の診察が終わっていたため、昨日は病院に行かず、今日午前中に行ってきました。 診察が終わり先生からの診断で風邪症状、コロナ検査はいらないと仰ったのでその旨、職場に報告したらPCR検査陰性の提出を求められました。 もうお昼前でもう一度病院に戻り伺いましたが、受け付けておらず月曜日に行くことにしました。そして月曜日も給与天引きのお休みをいただくことになり、二度手間で落ち込んでいます。 母子家庭母子2人暮らし、私自身数週間発熱なし、病人扱いでイラっとしましたが、私は医療機関(事務)勤めです。当たり前ですよね。 しかし、れなら昨日の早退させていただくお迎えに行くときに言ってくれれば良いのにと思うのですが、仕方ないでしょうか?皆さんの職場にも曖昧な方っていらっしゃいますか? 意見は人それぞれなんだから前もって必須で受けてくれと言ってくれれば、こっちも承知しましたとなるし、今日午前に一気に出来たかもしれません。昨日の会話はずいぶん曖昧なものだったと思います。 上司「やっぱりお子さんが熱だとPCRとかも受けなきゃいけないのかしらね」 私「どうなんでしょう。医師の判断になると思いますがどっちにしてもすぐにご連絡致します。」 上司「了解」 という感じです。どうでしょうか?あまりにもと思って医療機関なら職場で検査を受けたり、費用も負担してくれるのか?聞いてしまいました。 変な投稿で申し訳ございません。 加えて社保にも入れないようなので退職が頭をよぎってしまいました。この件も後程別で相談させて下さい。 宜しくお願いします。
に行きます)夫の4人暮らしです。 仕事は短時間で週4で探してます(9:30-13:30) 娘は朝8時に家の前にバスが来 て14時に帰ってきます。 息子の園は8:30から預かりで4:30お迎え。 4月1日から約2週間慣らし保育中があるので 働くなら4/15くらいから。 家から自転車で5分の商業施設の中にあります。 明日面接を受ける会社 5年前に8ヶ月だけ働いてたことがある。(娘の妊娠が分かり退職) 自転車で保育園から約15分 働く時間は8:45〜(9時、10時からでもokで4時間〜週3から) 家庭都合の休みも可。 家からも近く、子供が急に具合悪くなっても対応してもらえそう(病児保育、ファミサポを登録済みなので極力休まないように努力します) ただ、9:30-13:30のシフトで対応してもらえるか、長期休み年末年始は幼稚園保育園が休み旦那も仕事実家も難しいので入れる日が少なくなってしまうのが大丈夫なのか? 9:30からでないか探してみたら、 9:30〜週3から3時間からでok 4月下旬にオープン予定の物産店 お店は息子が通う保育園の中の商業施設 時給は明日の面接するお店と同じ 時間や日数は相談で大丈夫 ここの求人はやはり9:30スタートなことと、息子の保育園が近いので何かあったらすぐ行けるのがいいなと思いました。 家からも直線で行けるし1つ目のお店よりも近いです。オープニングメンバーなのにも惹かれてます。 心配なことは土日出れる人優遇(土曜日は旦那が休みなので出勤できますが、日は旦那が仕事、祝日は旦那が休みなら出れる) 子供が急に具合悪くて早退、休みになっても大丈夫か(もちろん迷惑かけないように努力はします) こちらも年末年始や長期休みのシフトについて。 物産店ってあまり長く続くイメージない(言い方悪いとすぐ潰れる)から大丈夫か?←旦那が言ってます。 わたしは正直、物産店の方に惹かれてます。 面接の応募もしました。 ですがその前に見つけた求人面接が明日です。 明日の面接断ってもいいけど、もし物産店ダメだったらどうするの?って言われて悩んです。 皆様の意見聞かせてください。 一応明日の面接受けに行きますか? 他に気になるところがあるとも言えないし。 長文失礼しました。
時間は最低働きたいのですが、96時間以上勤務することはできるのでしょうか? 募集時間が、朝からお昼、お昼から夕方、夕方から夜の3つに分かれているのですが、朝から夕方まで通しで勤務はできないのでしょうか? 業務スーパーで働いている(働いていた方)教えていただけると嬉しいです。
人に付き、東京都だとどの位の補助金が くるんですか? また、認証園ではどおですか?
お分かりになる方よろしくお願いいたします。 ◯子供が保育園に入れないため、このたび深夜に4時間ほど のパートに出る事になった。 ◯4月から保育園に入れた場合は日中の仕事を考えている。 保育園に入れるからには保育料の事もあり、月10万くらいは働きたいので扶養からはずれる事も視野に入れている。 知りたいのは、扶養からはずれた日中の仕事と夜のバイトを掛け持ちする事になって、もし夜のバイトも万一扶養からはずれるくらいの収入になった場合、保険料などはどうなるのかという事です。 時間的にそのような働き方は大変なので本当に万が一の話なのですが、どうなるのかと疑問に思っています。 また、扶養からはずれて自分で保険料などを払う日中の仕事をしながら、夜に扶養内の短時間バイトをするのは何も問題はないですよね? 詳しく方おられましたら、よろしくお願いいたします。
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