た。妊活を続けてきましたが、1年弱授からないまま今に至ります。 年齢的に今すぐにでも妊娠を希望していますが、無職のままでは経済的にも夫の収入だけでは赤字となってしまうため現在就活をしています。 この場合は正社員と非正規社員(市役所等の会計年度職員を見ています)のどちらで就活すべきでしょうか。
解決済み
いです。 私は会計年度として、職員が仕事しやすいように雑務や電話応対、入力をし、極力職員の手を煩わせないよう、教わったらメモして手順を覚えてます。 苦手なその人は辞めた職員の仕事をしています。私は職員の補佐として働いています。 しかし、立場は同じ会計年度任用職員。なのに年下の上司にタメ口、〇〇さんは理解してないと上司批判。親しい職員とは大笑い、、、。仕事くると、マジかーこれきたかー。とこれみよがしに言う。メモ取らないから何回も聞いてる。 簡単な仕事は嫌がり、職員の仕事したがります。 私が上司の指示で職員の仕事をしていたら、なんでやってるの?私できるからやるからさ、軽く教えて。と言われました。 同じ立場でしかも私がその仕事長いのに何なんだ。と思います。 でも、年下の上司は〇〇さんがいるから仕事はかどります。強い方を仕事できると言っていて、悔しくなりました。 上司から指示がない限り教えなくてよいですか?また、そのような職員ばりの態度はおかしいと思う私は変ですか?
面接の連絡が来る予定なんですがまだ連絡がありません。年明けになるのでしょうか?? 忘れられてないか心配です。 あと、市外から応募してるのですが地元の方が有利なのでしょうか? 自治体で違うとは思いますが、詳しい方、どうか教えて頂きたいです。
臨時的任用職員、会計年度任用職員の違いについて 法律など調べたところ、それぞれ下記のような意味合いかと思っているのですが、合っていますか? また、それぞれの初任者研修の有無と、条件付期間の有無も合っているかわからないので、それも教えて頂きたいです。 ・任期付採用職員 雇用期間:3年 雇用形態:フルタイム(常勤) 初任者研修:なし 条件付期間:あり ・臨時的任用職員 雇用期間:6ヶ月(最長1年) 雇用形態:フルタイム(常勤) 初任者研修:なし 条件付期間:なし ・会計年度任用職員 雇用期間:1年 雇用形態:フルタイム、パートタイムどちらもあり(常勤、非常勤どちらもあり) 初任者研修:なし 条件付期間:あり 【2】学校教育法に定める「講師」について 学校教育法に定める「講師」は、臨時的任用職員と非常勤講師は含まない、と教採の講座で聞いたのですが、つまり「講師」に含まれるのは、任期のない任用職員と任期付任用職員ということでしょうか? また、会計年度任用職員(常勤)は「講師」に入りますか? よろしくお願いいたします
回答終了
から市民税や所得税が引かれてないのですが、これは自分で確定申告をしなくてはいけないのでしょうか? 市役所の方で、行ってくれるとばかり思っていたのですが… 人事課に話せば、市役所のほうで給与天引きしてくれるのでしょうか? 同じような働き方をされてる方がいましたら教えて下さい。お願いします。
職していて、休職扱いなっているのですが、この期間があるので6月にもらう期末手当は減りますか??
されてますが正規雇用 公務員はいったい何してますか? 私も以前は正規雇用の公務員でしたが 正直、非正規公務員(非常勤職員等)の 方のほうがよく低賃金で働いてました。 by 元地方公務員
ることにワクワクしたり、どんな雑用するのかなあなどと思っていました。 そこで、実際にどんなことをしているか具体的に調べると、だいたいの人が暇すぎてしんどいという悩みばかりが出てきました。 人が必要だから、雇うのでは?と思ってましたが、ほとんどそんな感じで悩んでる人ばかりでした。 私は産休職員の代替要員ですが、やはり暇になってしまうのでしょうか。暇は好きでは無いので、それはとてもつらいです。 また、必要で無いのになぜ雇ったりするのでしょうか。 市民からの税金で、雇って暇でやることがないというのは税金の無駄では?と思います。 みなさんはどう思いますでしょうか。
期限付パートタイム労働者といった 認識で宜しかったでしょうか?
(2023/令和5年度)はいつからお休み (年末休暇) 何でしょうか?
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