の女です。介護職をしていましたが体力的な面、給与の安さで転職を決めました。 事務職を中心に転職活動をしていますが、キャリアビジョ ンが見えません。 事務職を選んだ理由は、オフィスワークがしてみたかったこと、そして未経験でも始められる求人が多いからです。 正直なところ、安定的に働ければいいので、管理職などは考えていません。 ですが、そういう人を企業は求めてないですよね… 何社か受けましたが必ずこの質問があります。答えに困った時に、「リーダーになるとか考えてないのか」と聞かれ、正直に 自分はリーダーよりも、横でリーダーを支える補佐が向いていると話し、案の定ですが落ちました。 そこで次の面接では、ゆくゆくは事務の中のリーダーになり、業務の効率化を図ったり、後輩の育成にも携わりたい、 と言ってみましたが、首を傾げられました。 そしてそこもダメでした。 (それだけが理由ではないと思いますが) やっぱり嘘でも、経理や人事にも挑戦したいとか、そういう事を伝えたほうが良いのですか? 事務としてのスキルを上げて、役に立ちたい気持ちに嘘はないのですが、またそれは違いますよね… この歳になって考えられず、お恥ずかしいですが、どなたか助言を頂きたいです。
解決済み
問 資格なし 給料15万~ 8時~18時のシフト制 休日 月8回 土日休みもあり 賞与あり 条件は悪くないと思うのですが なぜか面接の連絡もありません。 確かに介護職全体が人が足りないと思うのですが 改善できる点は改善して何とかスタッフを 見つけたいです。 何かアドバイス等いただけないでしょうか? 宜しくお願い致します。
容は身体介護、トレーニング指導、送迎業務です、介護の仕事はまるっきり初めてです面接で話しを聞いてみて やっていけるかかなり不安になりました。やはり大変な職業なのでしょうか?
面接時、子どもとの生活を考え残業はあまりできないですと伝え、ほぼ無いと回答されたので入社を決めました。今の会社で長く働こうと思い入社しました。 実際は人の入れ替わりが激しく、入社した時の状況と変わったので仕方ないとはいえ、毎日30分〜1時間サービス残業をしています。 一年経ち任される仕事や人手不足のためのレク準備が増え、休憩時間は書き物やレク準備、帰宅後は勉強、子どもとの関わりは一時間ほどです。子どもを思い切り甘えさせたいと思いつつ疲労からイライラが増えて子どもにキツく当たってしまいます。 増えた仕事については、会社のためになるなら…と引き受けてしまった事が自分にも責任があるため後悔しています。 来年秋で勤続2年になり、そのタイミングで転職を考えています。子が小学校に上がり学童が土曜やっていないので、土曜休みの介護職を探しています。毎週託児に預けると金額が家計の負担になるからです。またなぜそのタイミングかと言うと、半年働いて卒園式に有給で休ませてもらえる所を探そうと思っているからです。 ほぼ決断しているのですが、元々こうと考えたら曲げられず視野が狭い事があり、この機会に違った意見も聞いてみたく質問しました(2年は短いよ、とかシングルマザーなのにそんなので良いの、とかです)
すれば良いのかアドバイスお願いします。
しかったためいったん仕事を辞めて 妊娠して、いま子供が1歳半です。 専業主婦も もう2年半ほどしたので、そろそろ働きたいと思い ケアマネの資格を生かしたいと思い。 正社員のケアマネの面接を受けました。 結果は不採用でした。 やはり、 子供を二人目希望しているし、 ケアマネは初心者なので、 すぐ二人目ができたら会社に迷惑をかけるので もし採用になったら1年間は働いてから 二人目を考えようと思ったのですが やっぱり、二人目を出産してからのほうが いいのでしょうか。 ケアマネは大変な仕事で両立は正直自信がなかったのですが。 旦那が仕事を辞める可能性が出てきたので いまから働こうと思いました。 どのような働きかたをしていいか悩んでいます いいアドバイスください
にて1週間程度で返事をすると言われていたのですが、面接が終わって2.3時間後には内定の連絡をメールにて頂きました。 即日内定を出す会社はブラック等聞いたことがありますが本当にそうなのでしょうか? 現在ほかに選考中の会社があるので直ぐにその旨をメールと電話にて連絡・お詫びをして約1ヶ月間待っていただける事になっております。 第一志望は選考中の福祉系の民間組織です。(こんなに早く内定頂けると思っていなかった為、最終選考が来月の会社を並行して受けてしまいました) ですが、本当に欲しい人材だから返事を待っていただけたのか、単に人材不足なのか、、 一般的には即日内定は珍しくないものでしょうか? ※当方、介護職としての内定ではありません。
の正社員募集にて、運良く一次面接を通過でき、二次面接へ向けてちょっと服装に思案している次第で・・・ 私事であり、介護職しかせずに一筋で15年近くやってきて・・・長くて4年を2箇所・短いとパート勤務で半年と勤務期間がバラバラで、はっきり言えるのは「落ち着きのない奴」と自分で評してます。 今回は大手に正職員で入れたらイイなぁと軽い気持ちでの体験面接で、一次面接へはスーツではなく綺麗めの私服で行きました。そもそも介護職で正装する機会があるのは利用者のお葬式位で、仕事着に不適切と思いまして・・・ 世の中のクールビズに倣い、ノーネクタイで半袖カッターで良いのか?一次面接同様の服装なのか?やはり役員面接と銘打ってるので、暑く汗だく覚悟でジャケットまで着ていくか・・・ 事業所は服装第一に制服があり、白靴下・白い靴と「引越屋やじゃないんだから・・・」と思うくらい見た目を重視してますとハッキリ一次面接時に言われたので、翌朝9時のTELも「やっぱりダメだったか?」の不採用通知と思ったら、棚ぼたの二次面接の案内・・・ この質問の回答を参考にするだけなので、責任は問いませんから気軽な感じで皆さんの良きアドバイスお願いします。
月より、介護施設で働き始めました。 職種は介護職ではなく事務員です。 求人には、事務処理、家族や業者の対応、「簡単な介助(ヘルパーのサポート程度)」と書かれておりました。 事務系の仕事で探していたので、応募しました。 しかし、介助とはどの程度なのかとても心配だったため、 面接の際、「簡単な介助とはどの程度か?」と質問しました。 面接官は「玄関から数mご案内する程度。心配いりませんよ。」 と、はっきり返答がありました。 そのくらいなら大丈夫かと納得して、内定も貰ったので入職しました。 しかしながら入職したところ、介助のようなことを頼まれます。 利用者(足元不安定)との一対一での外出を、頼まれます。 施設内での移動の誘導を頼まれている、別の事務員もいます。 先日それで、事故も起こりました。事故報告書の作成は事務員でした。 初めと話が違い、とても戸惑っています。 責任取れませんし、介護はできません。 遠回しに施設長にこの事を伝えると、介護の方法をレクチャーされるなど、話が噛み合いません。 介助を頼まれること以外は平和です。 事務仕事、来訪者の対応、残業がない事などは気に入っています。 介護現場こんなもんなんでしょうか? 話し合いで解決しないなら、「初めに提示された仕事内容と実情が違う」というところで然るべき機関に相談すべきでしょうか? また、それはどこでしょう?? 転職したばかりですし、気に入ってる部分もあるのですぐ辞める!というふうには、動きたくはないです。 また、会社のお金で介護の資格を取る事になっている事も不安です。 資格を取ったらより介護をさせられるのではないか? 今辞めたとして、資格のお金が自腹になるのでは?(すぐ辞めた場合自分で払わなければならないと、契約しています…) 分からないことだらけです。 教えていただきたいです。
回答終了
子育てに専念していたため長い空白期間があります。 先日、介護職で働きましたが労基法無視の劣悪な労働環境と、あまりの激務のため、2ヶ月で退職しました。(社会保険は加入していました) 常勤の仕事が見つかるまでの間、アルバイトをしようかと思っているのですが、そうすると職歴欄が4社になってしまい、体裁が悪く、どのように書いたらいいか悩んでいます。 アルバイト(社会保険に未加入)の場合は履歴書にも職務経歴書にも書かず、面接の際 口頭でアルバイト中だと伝えればいいでしょうか? それとも履歴書に記載しなければいけないでしょうか?
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