ていて、そのことを他の上司に相談しようとしています。 私の希望としては違う部署に異動するか配置転換してもらって今の上司と関わらないようにしてほしいと考えています。 しかし私の会社は相談しても改善がないと周りの方々から聞きます。 そこで相談しても異動なり配置転換がされなかった場合、会社の組合に相談しようと考えているのですが組合に相談しても異動や配置転換などの改善は見られないのでしょうか? 一応会社の組合の掲示板のには本社にある組合の電話番号が書いてあり、電話で相談できるようになっています。 勝手な妄想ですが、本社にある組合に相談すれば異動や配置転換ができるような気がするんですが実際どうですか? 長文で申し訳ないのですが回答よろしくお願いします。
回答終了
初任のようです。ただ、いろいろと変革したい方のようで「こういう取り組みをしたいのだけど。」と意見を求められます。 特に手続なく変更できるものはいいのですが、内部規程に基づいて手続をとる必要があるものもあったりします。そのため「規程があるので、まずはこれに沿って始めましょう。」と具申したのですが、「そんな面倒なのはどうでもいい。四角四面だな君は。」と言われてしまいました。 私、間違ってるんでしょうか? その内部規程に不備はあるかもしれませんが、それならば内部規程の改廃が先だと思うのですが…。新年度早々、馬鹿にされたようでモチベーションが下がって仕方ありません。 何か、良い対応策を教えてほしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
悩んでいます。 上司は社歴も長く成績優秀で、部下である私の事も一生懸命考えて指導してくれています。表面的な仲は悪くはなく、冗談を言い合ったりすることもあります。 しかし、最近不満が噴き出しそうです。ついこの間も上司の説明が理解出来ず聞き返したらバカか?と言われて爆発しそうになりました。限界を感じています。 私と上司は性格・思考回路など頭の構造が違いすぎるので、少しでも客観的に理解したく質問させて頂きます。 ○上司の行動はモラハラに当たりますか?他、当てはまるワードがあればご教示ください。 (対処法の検索の参考にさせて頂きます) ○このような上司とうまく付き合う方法はありますか? ○部署が2人のため、仕事を教わるのはこの上司からが9割です。自分の力だけで成長する方法があれば教えてください。 下記、具体的な悩みの内容となります。 長くなりますが、お目通し頂けると助かります。 ・言葉が鋭い。無能/バカ/ポンコツ/○社の*さんはお前と違って/できる部下が欲しい/選べる状況ならお前は要らない/気が利かない/悩むとすぐ止まる古いPCみたい/タヒね等々。 ・気分や人により態度を変える。歳も役職も下の女性である私に対しては、気分によっては目も合わせず生返事されるため業務に支障が出る。 ・自分ができていることを他人に教える事が非常に下手だが自覚がなく、理解できない相手が悪いと解釈。相手は私に限らないため、だから無能は嫌いなんだといつも言っています。 ・有能で上司より年上の人とは普通に会話が成立し、また関係の薄い周囲の人には特段害がないため、周りから私の苦労が理解されにくい。私からの歩み寄りや聞き取る力も足りないと周りから言われるのが苦しい。 ・基本的に上司からの報連相がない。指示は出しっぱなし、CC入れないと怒るけど入れても読まない、電話の内容を共有しないためお客様に説明の二度手間をかけてしまう…など困る。 ・仕事に不満が溜まると、こんな会社辞めちゃおうかなー!が口癖になる。部署が2人かつ主力は上司なので辞められたら困ることを分かっていて繰り返し口に出すので不快。 長文となり恐縮ですが、お目通しの上ご回答頂けたら本当に助かります。少しでもヒントが欲しい状況です。よろしくお願いします。
方が良いというようなアドバイスを頂いたりしていたら、そんな風だったら二人で勝手に決めたらいいと言われてしまいました。 私は上司は忙しいと分かっているので、ある程度先輩に聞いたりして完成度を、上げてから上司に持って行くようにしてます。それがダメだったのでしょうか? 又、機嫌を治してもらって、これからも今の部署で頑張りたいと思っていますが、どのようにもっていったらいいでしょうか?
示でしていた仕事があり、関係部署との連携も必要な部分があったため、新人の私ではなく上司がそれを進めてくれていました。 私がした仕事といえば、そこで上司が聞いた話を文章にまとめたくらいで、その文章も上司がブラッシュアップしてくださったものです。 あなたが受けた仕事だから報告はお願いしますと言われたので、上司に付き添ってもらいながら私がトップに報告をしにいったのですが、その時に「関係部署にも連絡をとってくれたんだね」と言われ、トップの前で緊張していた私は「はい」と答えてしまいました。 そこからトップはしきりに「○○さん(私)は優秀だね」などと私を褒めてくださいましたが、なぜか「はい」と答えてしまったことに動揺し、また内心とてもテンパっていたので弁解するタイミングすら失い、そのまま話が終わってしまいました。 同タイミングで報告した別の仕事にしても、私1人でした仕事ではなく先輩社員の前例をなぞっただけだった(しかもそれはきちんと話した)のに、「○○さんのアイデアはすごいね!」等の言葉をいただき、そのことを他の上司にも話していたので、内心とてもいたたまれませんでした。 トップが新人の私に気を遣って過剰に褒めてくださったであろうことはわかりますが、本当なら褒められるべきは上司や先輩社員です。 トップも私が1人でやったとは流石に思っていないでしょうが… 実績のない賞賛がこんなに居心地が悪いなんて思いませんでした。 上司は気を悪くされたでしょうか。 毎日遅くまで働き詰めですし、とても良くしてくださっている方なのに本当に悪いことをしたと思っています。 (報告後にお礼はお伝えしています) みなさんが上司ならどんな気持ちになりますか? やはり新人にも腹が立つものでしょうか?
と診断され現在休職5ヶ月目です。そして近日中に退職することにしてます。 書ける範囲の主なパワハラ内容はこちら↓ ・「おめーよー」「ふざけんなよ」「ちげーだろ」「バカじゃねーの」など、大きな声で下品な言葉を遣い社員をビビらせる ・他部署が忙しく、連日残業やサビ残、有給も自由に取れない現状。その部署の人たちがうらやましく思うのを防ぐため、私たちの部署も「残業をしろ」「有給を取るな」と怒られる とにかくこの上司は「何が何でも仕事第一!残業しろ!有給取るな!とにかく職場に貢献しろ!」という何とも古臭い昭和脳な考え方をしています。 (家庭に居場所がなく、自分の存在意義が職場にしかない可哀想な人なのかもしれませんが……) 私は、その日1日の業務が終わらなければもちろん残業はするべきだと思いますが、基本的には優先順位を考えて効率良く仕事をし、業務時間内に仕事を終わらせることが一番大事だと思います。 私たちの部署が有給を我慢したり無駄に残業するのではなく、その有給取れてない部署が取れるように、残業を極力減らせるように、勤務体制や業務の仕方を変える方が大切では…と思うのですが…どうやらその上司には伝わらないようです。 先日、休職してから初めて当時仲良かった同僚たちと飲みに行きました。そこで聞いた話です。 私の休職&退職が部署全体に伝えられたようなのですが…上司はこのような伝え方をしたそうです。「▲▲さんは適応障害と診断されて休職、そして〇月〇日付で退職することになりました。適応障害の診断書なんて、こんなのメンタルクリニックにいけば書いてもらって当たり前のものだからな。ただの甘えだ。」 ・電車に乗れない ・息切れ、最悪の場合過呼吸になる ・就寝時突然泣き出す ・手の震えが止まらない 休職寸前このような症状が日常的にありました。心配した旦那の強い勧めでメンタルクリニックを受診、「適応障害」と診断され休職しました。適応障害ってただの甘えなんですか?
業できない日を申請してそれ以外で勝手に組まれます。 その期限が今日中でしかも怒られた有給の前日に残業できないと言いたいですが怖くて言えないです。でも言うしかないです。。なんと言えばいいですか。
友達自動追加」をオフにしているのですが、出てこない友人がいたため、オンにしたところ電話番号で追加になってしまい、「お疲れ様!今日は大変だったね!」などとLINEをしてくるようになりました。 同じ部署の上司のため音沙汰を立てたくなく、未読のままですが、このまま気付かなかったことにする方法はないでしょうか?
すが、その上司は決済取る際に私の書類を確認していないようでした。 また決済上げた時にもその上司だけ確認欄にチェックをしません。意図的な嫌がらせのように感じています。その人の許可が無ければ上まで書類が回らないっていうことは無いのですが、さらに上の上司が何かミスがあった際に指摘してくれています。 去年同じ業務をやっていた癖に全く仕事を教えない(その業務のスケジュールなども)、完全丸投げ放置プレイを食らっているので、もう当てにせず違う部署の先輩などを頼って仕事を進めています。 こんなに部下を気にかせず(大事があれば自分にも責任が問われるかもしれないのに)よく平然としていられるなと、苛立ちを通り越して感心してしまいます。 責任感も一つもない人です。どうすればストレスを感じずに日々を過ごせればアドバイス頂きたいです。 仕事も楽しくなく、上司も全く尊敬出来ず、毎日がつまらないです。(※転職活動はしています。)
んでましたが 安全関係の部署の役員さんに労災申請をすすめられ当時通院した病院に証明書を記入してもらいました。 診断結果は捻挫でしたが当時、通院した時に捻挫したのにも関わらず、ドクターでもないただの事務員が口を出してきて血液検査をされました。 少し尿酸値が高かったんですが、それを理由に勝手に痛風とか言い出し、かなり不快でした ドクターは捻挫と診断してくれましたが、労災申請の証明書には痛風と書かれており、斜線が引かれ訂正印が押されてました。例の事務員の仕業なんですがどう思いますか?名誉毀損で被害届出したいくらいです。虚偽にもなりますし。ホント許されないと思い、こういった場合の対処方法を教えてもらえませんか⁇
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