ました。 今年の4月から、不景気という理由で雇用保険以外は抜かれてしまい、 年金と国民健康保険は負担となりました。 仕事の量は今までと一緒か、増えました。 また、私の仕事は月半分は 日帰りで 地方の営業まわりをしています。 (特急、新幹線など入れて片道2時間ぐらいかかる距離です。) 今までは、最寄の駅からタクシーを利用していましたが、 往復1万円以上かかるところもあり、 交通費削減と思い 自分でレンタカーを借り運転をしています。 (ペーパードライバーです) 会社には運転していますと、伝えると 「悪いね。」ぐらいですが、保障もないなか不安です。 また、うちの会社で私の仕事をしている人は、誰もいません。 引き継ぎもできませんので、新しく雇うか関西営業の方が 関東の営業をするのか・・わかりませんが・・・。 社長には、とてもよくしていただき、 辞めたいといいにくいのですが、 この理由で 辞めたいと 言っても 大丈夫でしょうか・・・。 また、お給料が半年以上前から遅れるようになりました。 まず月末に3分の1。残りを次の月の入金があったとき・・・と。 そして今回、とうとう残り分が払えないということになりました。 残り分2か月分です。 この状況だけで、ストレスがたまるのですが 辞める理由になりますか?
解決済み
場を利用し、紹介した方から仲介料を搾取、また、知人の民間会社へ入り込み、相談役としてその会社から毎月のお手当を捻出させ公共事業の受注に手を貸し(職場で知り得た情報提供、文書不正コピー渡し)、受注した公共事業費から支払っているレンタカーの文書に細工し事業終了後に自分名義にすることなど、ふとしたことをきっかけに色んな悪事を知ってしまいました。 みなさんならどうしますか? 波風たてないよう黙っておきますか? それとも、その職場の上司に話しますか? 周りの人には話しますか? 本人に追求しますか? 現在明確にできる証拠は1つだけです。
強制参加・出勤扱いという状態です。 休みを返上しての社員旅行ではなく、会社そのものを休業させて行く パターンです。 そんな旅行に対して、今年の新卒の子がこのような事を言って会社と揉めています。 ・夜中遅くまで自分の部屋に戻れない状況になり、上司の部屋で飲むことを強制された。 ・2泊3日で本来の勤務時間は24時間だが、上記のような事情や、集合・解散の時間を総合的に考えると、25時間の残業が発生している 1日目 8:00集合 1日目 2:00解散し各自自室へ(残業10時間) 2日目 8:00ホテル集合 2日目 3:00解散し各自自室へ(残業11時間) 3日目 7:00集合 3日目 20:00解散し帰宅(残業5時間) 昔から、レンタカーの運転、飲み物の準備や余興、スケジュール管理、点呼など、新卒は休む間も無く働かされるような旅行なのです。 夜も「もう遅いんで帰ります」と言っても、こういう時に親睦を深めないとと、部屋には帰してくれません。 新卒の子は、残業代を支払わないなら、その上司をアルハラとパワハラで問題にすると言っています。 自分は一応中立の立場でいるつもりなので、知識として聞かせてください。 こういうことに対しての残業代請求は通るのでしょうか?
わたし(24独身女)は先日ハワイに上司(35歳独身男性)といきました。 日程は仕事5日、休日1日が間にある状況でした。 仕事は大体夕方6時頃終わり、ホテルに帰るといった感じでした。 その際、「夕飯どうするんだ、なに食べるんだ」と聞くので「まだ決まってませんがその辺のバーでも行こうかと。」 と言うと「そうか。」といってだいだいホテルのエレベーターを降りていました。 しかし、次の日に取引先の方にどこに行ったか聞かれるとまるで自分が誘ってあげたのに断ってひとりでごはんに行ったように話すのです。しかも毎日。だから休日の前の日の夜は行きました。 そのときに休日の予定を聞かれたとき、相手の予定をきくとレンタカーを借りて海にいく と言っていたのでそうなんですかー程度で流したら休日明けのお客さまとの会話では 「オレがレンタカー借りてやるっていったのに断った」いわれたんです。 これでは私が付き合いの悪い部下のようで腹立たしいですし、 第一、出張とはいえ休日に出掛けるのを強要することはパワハラかセクハラかとおもうのですが、、、 社会人経験が短く、常識がわからないのですが、以下のことは社会では当たり前なのでしょうか。 *出張中は毎日ごはんを会社の人と食べるようにする *休日があったら一緒に過ごすようにする 同性同士ならまだしも上司とはいえ異性です。 しかも主張前には「水着持ってこい」と冗談混じりではありましたがずっと言われていました。(何度も!) 現地に着いてからも事あるごとに「おい。あそこ水着売ってるぞ」と言われ本当に不快でした。 こんなことって社会では当たり前なのでしょうか、。 教えてください。
て 第二条 この法律において「自動車運転代行業」とは、他人に代わって自動車(道路交通法 (昭和三十五年法律第百五号)第二条第一項第九号 に規定する自動車をいう。以下同じ。)を運転する役務を提供する営業であって、次の各号のいずれにも該当するものをいう。 一 主として、夜間において客に飲食をさせる営業を営む者から酒類の提供を受けて酒気を帯びた状態にある者(以下この条において「酔客」という。)に代わって自動車を運転する役務を提供するものであること。 二 酔客その他の当該役務の提供を受ける者を乗車させるものであること。 三 常態として、当該自動車に当該営業の用に供する自動車が随伴するものであること。 とあります。 とすると以下のようなケースは運転代行業ではないと考えてもよろしいのでしょうか? 運転代行業ではないが他の申請、認可等が必要ということであれば、その旨もお教えいただけると嬉しいです。 ケース1:引越の際など代わりに運転をしてもらって自走で車を運ぶ。 ケース2:レンタカーの乗り捨てをレンタカー会社からの依頼を受けて自走で運ぶ。
トカードやらで随分お金を使ってるようです。(多い時は50万を引き落としていることも!!)でも時たま60万 とかすごい金額がATMから預け入れられたりしています。 問い詰めたところ、30万は会社の人に貸していて、残りの出費もろもろは会社の経費を数ヶ月分まとめて清算してもらってるからだと言っていました。(60万入れたのも経費を清算した分をいれたからだといっていました。) キャッシングは貯金を使いたくないから、経費を立て替えるためにおろしたとか。。 でもそんな高額経費を数ヶ月分まとめて清算できるのか疑問ですし、そもそも営業職はそんなに個人で経費を使うものでしょうか? 出張もたまにありますが、だいたい新幹線でいけるところで、たまに接待やレンタカーをして出張なんてこともあるようですが。。 どなたかお知恵を貸してください。
るレンタカーで働いてます。 昨日、1台の車が帰着しました。 その車は駐禁切られており、お客様には違 反金を支払ってから戻るように電話で伝えてましたが、 いざ戻って来た時には、友人に荷物渡してから向かうと、帰着対応したスタッフに言ったそうです。 何分待ってもお客様は来店せず、さらにガソリンも入ってなくて、禁煙車を貸したのに車がタバコ臭くて、お客様には電話しましたが、繋がらず、何度も電話しましたが繋がりませんでした。 折り返し電話が来て、何度も電話した事に対して怒ってました。私は、違反金とガソリン代と保険加入してないお客様でしたので、NOCの支払いをお願いしましたが、それ以前に私の態度が気に入らないと言われて、ボゴボコにする、殺す、消すなどと暴言も吐かれました。 この場合、何度も電話した私が悪いのでしょうか? 料金を支払わず、逃げたお客様が悪いと思うのですが、どうでしょうか? また、料金払えば訴えていいんだよな?とも言われましたので、この場合私は罪になるのでしょうか? 料金は本日支払いに来ると言っていたのに明日の午前中に支払いに来ると連絡があったそうです。私はいなかったので他のスタッフが電話対応しました。 明日仕事が終わったら警察に行こうと思ってますが、昨日の電話での暴言、恐喝については相手が言ったという証拠がありません。 この場合でも警察は取り合ってくれるのでしょうか? もしも明日来たとしたら 複数で来る事も予想されますので、録音しようとも思っています。
改定の要件となる固定的賃金の変動ですが、通勤交通費も固定的賃金と位置付けられていると認識しております。 次のような場合でも、それぞれ固定的賃金の変動と判断されるのでしょうか? 1.訪問介護(パート)の仕事で、訪問ルート(距離)や回数により通勤交通費を支給するため、毎月の通勤交通費が変動する。 2.日給者で出勤日数により通勤交通費を支給するため、毎月の通勤交通費が変動する。 また、いずれの場合も月給者ではないため、標準報酬月額が2等級以上変動する可能性が高く、毎月変動する通勤交通費を固定的給与の変動と判断した場合、頻繁に随時改定となってしまいますが仕方ないことでしょうか? それとも、そのような性質の手当を通勤交通費とすること自体が間違っているのでしょうか?
×1の子持ちです。 見てても本当に一生懸命子育て・仕事を頑張っている子達です。たまに安くお菓子が売ってたり、もらい物ですが お菓子を貰ったら『子供達に』とあげていました。何かの話で盛り上がり、子供達を連れて、ご飯を食べに行く事になりました。私と私の彼氏が全額(5万位)払いました。で、酒も入っていた事と子供達が、すごく可愛かった事もあり今度、旅行行く事になりました。交通費・ご飯代は私と彼氏が全額払うと約束しました。彼氏も私も楽しみにしていましたし、レンタカーも予約していました。だけど、私の一身上の都合で会社を退社。だけど、約束は約束なので旅行は行くつもりでした。辞める日に4人と携帯番号を交換し4人共 「毎日、電話するからー」 と言っていましたが、辞めてから3週間一度も連絡なし。この前、辞める前に頼まれていた物があり、彼氏がやっと手に入ったので買ってきてくれ(金額は3千円ほど)会社まで渡しに行きました。勿論、お金は取りませんでした。 が・・・私には、お礼を言ってくれましたが、彼氏に対してのお礼の電話は一切ありませんでした。 昨日、彼氏と話していたのですが、 「旅行行くのは、子供達との約束だから守ってあげたいけど普通なら電話一本掛けてこないか?4人の内、誰かしら電話してくるものじゃないか?なんか変じゃないか?お金出すのが嫌じゃなく常識考えて変やろ」 と・・・ 「若いからなぁ・・・」 と言ったものの・・・私も変だと思えてきました。私が単に嫌われてるだけかも知れませんが、連絡一本もない状態で 旅行に連れて行く事に対して断ろうかと考えています。子供達には悪い気持ちはありますが、レンタカーもキャンセル料が掛からない内に解約しようかと考えています。ちなみに旅行行く日は今週です。 みなさんだったら断りますか?それか子供達との約束なので連れて行くべきですか?
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です