えて、復帰しました。給与辞令を見て、ビックリ。基本給が大幅に下げられてました。 (上場企業で、この会社に10年以上勤務しています。) 昇進昇級の査定対象期間、産前産後休暇・育児休暇(有給含む)で一日も出勤してい ないのに、それまで築き上げた基本給が減給された事は全く納得できず、労基管轄の 男女雇用機会均等室に確認した所、法律上から言っても出産育児に関わる休業中は 有給含め、全く評価出来ない期間であり、マイナス評価される事は、育児・介護休業法 10条(不利益取扱いの禁止)、男女雇用機会均等法9条3項(婚姻、妊娠、出産等を 理由とする不利益取扱いの禁止等) にも反しているとの事でした。 会社側にはその事実を伝え、説明を求めた所、人事部長より次の様な回答を頂きました。 査定対象期間不在の社員については、不在期間以前の、つまり出勤していた時の働きの 評価を基に、同じ職位の他の社員達と相対評価した結果との事でした。 A評価(昇給)、B評価(昇給無)、C評価(減給)とすると、休業前、私の評価はB評価だった らしいのですが、評価期間不在中、同じ職の他の社員達の働きがスキルアップし、全体的な レベルが上がったので、それらに比較すると私の評価はC評価となり、減給になったとの事。 法務部とも確認されたそうですが、この評価方法に法律上観点から言っても問題はないと思われ、 万が一裁判になったとしても、裁判なので、絶対と言う事は言えないが、十分に説明及び争える 問題の無い評価方法であると思いますとの回答でした。 評価方法については理解はしました。しかし、評価期間中一日も出勤してなかったのに、減給評価 された事には納得行きません。出産・育児の査定評価不在中に上記の様な、法の目をくぐり抜けた 様な評価?!がまかり通るとすれば、今後、生活を支える給料がまた下げられてしまう可能性があるの かと思うと、恐くて次の妊娠・出産も諦めざる得ません。 ① 会社側の評価方法は本当に法律的に問題いのでしょうか? ② 私は泣き寝入りするしかないのでしょうか? ③ 結局、罰則規定の無い、雇用機会均等法や育児・介護休業法10条(不利益取扱いの禁止)、 等の法律は絵に描いた餅なのでしょうか? どなたか、ご回答頂けると有難いです。宜しくお願い致します。
解決済み
働組合"は全国的にみて大きな組合なのでしょうか? なるべく大きな(大きい故に有力と考えることができる)個人加入可能な 労働組合を教えてください。
数万減りました。
給料で自分で働いた時間の給料を計算したら約二万の差額がありました。 こうゆう場合はモンテローザに直接問い合わせるのと店長に言うかどっちにするべきなんですか?
のはよくないですか?
る為に あらゆるちょっとしたミスを指摘し、 時には社長(中小企業です)が人権侵害をし 会社は幹部がグルになって 陰湿ないじめをし、自己都合退職にさせようと躍起になっています。 当方も色いろ、労働法令、対応方法を勉強しており 絶対に「辞めます」といわないのでついにワンマン社長 「今度ミスをしたら解雇」と懲戒解雇を匂わしており、最終段階です (懲戒解雇にして→退職金無しとしたい社長の画策です) そこで、当方も最悪不当解雇の訴訟も考慮しますが どのような手順がよいか思案しております。 方法として ①第一希望→7月定年だが、就業規則明記の定年後嘱託での再雇用を希望している (しかし、筆舌に尽くしがたい苛めを受けており、担当部門が赤字なので殆ど無理と推察) ②会社都合 の解雇にしてもらい→失業給付11ヶ月を受ける このためには (ア)ユニオン、連合 などに加入しておいたほうがよい (イ)解雇にはなっていないがその前に労働局にゆく (ウ)そのほか 尚、(ア)の場合、ほかの加入者が窮地に立った場合、路上でアジとばすなどの参加が必要なのでしょうか? 定年まで、あと少しですが、よろしくアドバイス願います
有給を使われてしまい有給がなくなってしまいました。 ですが、どうしても休みが欲しい日があります。 この場合、有給がないので休むことは出来ないのでしょうか。
知恵袋でも、 違法ですよっていう回答を見かけますが…違法なのになぜ職場見学をするのでしょうか? 企業が職場見学(あるいははっきりと面接したいと言っているかも知れませんね)を違法と知らずに依頼してきても、派遣会社で「事前面接は法律で禁止されておりまして…」と説明しないんでしょうか? 確かに、派遣会社からもらうスタッフのキャリアシートでは、そのスタッフの人となりなどわからないので「会ってみたい」と思うのはわかります。 でも面接される派遣社員の身としては、何と言うか…腑に落ちないというか…。 昔は企業がキャリアシートだけで判断していませんでしたか? いつから「職場見学」という名の面接をするようになったんですか?
に好かれなければ切られると聞いてます。 すぐに解雇できるというのはきいてますが、労組と話し合いはないでしょうか? そもそも、アマゾンって労組できたのではなかったのですか? アメリカの解雇は、話し合いとかなく、即解雇ですか? 以下 記事 14日 ロイター] - 米アマゾン・ドット・コムは技術系などの職種で約1万人の人員削減を週内にも実施する。関係筋が明らかにした。 削減数は従業員の約3%に相当する。関係筋によると、正確な人数は、各事業の優先順位を見直す段階で変わる可能性がある。 先に報じた米紙ニューヨーク・タイムズ(NYT)によると、削減の主な対象は音声アシスタント機能「アレクサ」を担当するデバイス部門のほか、小売部門、人事部門。全体の削減数はなお流動的としている。 ロイターの取材に対し、アマゾンからコメントは得られていない。 アマゾンは3日、「異例のマクロ経済環境」に対応するためコーポレート社員の採用を凍結すると発表。 米紙ウォールストリート・ジャーナル(WSJ)は10日、アマゾンがデバイス部門を含む不採算事業部門を見直していると報じていた。 アマゾンの従業員数(フルタイムとパートタイム含む)は昨年12月31日時点で160万人以上。 他の米ハイテク企業では、米メタ・プラットフォームズ(旧フェイスブック)が9日に、従業員の13%に相当する1万1000人超の人員削減を発表。実業家イーロン・マスク氏が買収した米ツイッターのほか、マイクロソフトや動画共有アプリ「スナップチャット」を運営する米スナップも人員削減を発表している。 米株式市場でハイテク株が幅広く売られる中、アマゾンの株価は年初から約40%下落している。
に就職決まってから、テレビにのめりこんでって、遅い決断になったけど、いや!なりてぇぇぇ!!! 男だからレポーターは考えてないけど、まわりのスタッフにはどうしてもなりたいんです!TBSの採用案内見たけど、どの部にいけばいいか・・・ 根本的に番組限定、しかも海外の~なんて希望はどこまで通用すると思います??些細なことでもいいんです!どなたか情報ください!! ちなみに高卒の25歳。採用ぎりぎり!!(汗)
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