。 休日2日にしか入れてないのですが、たまに目が回って倒れそうになります。なんならいっそ倒れた方がマシとすら思ってます。 最近マネージャーが変わり、調整調整で人数が減らされ、正直、人数が少なく、バイトリーダーの私と新人さんのような形で、ほとんど私1人で回してるような形です。もう本当にしんどいです。 私のバイト先はどうもブラックらしく、新人さんが入ってきても半年もたずやめてしまいます。なので、3年という学生の割に長く勤めてる私は、辞めたいと言いにくくて、、、ま、今更やめたところで3年生の私は新しいバイト見つかる気がしません笑 平日は基本的に夜9時まで大学で制作(美大です。)、家に帰ってきてからその他課題を終わらせて、3時に寝て朝6時に起きています。 本当に倒れて、何も考えず寝ていたい。。。
解決済み
社の方と2人でリーダーの様な立ち位置で働いてます。 女性ばかりの職場で、リーダーの上にチーフ、そしてマネージャーとなっています。 このマネージャーがかなりのワンマンで言動がきつく、そのせいで辞めていく方が多いです。 私は40代前半、同じリーダーの方は50代前半です。 2人で何とか愚痴を言いながらやってきましたが、ここ最近チーフやマネージャーに取り入る様な感じが見られます。 仕事終わりになかなか帰らず、いつまでも残ってマネージャー達とお話ししたり、分かりやすく気に入られようと必死な感じです。 急にそんな感じになり、驚くとともに私は子供の迎えなどで急いで帰る為、いつまでもダラダラ話せないし、マネージャーに対しては、威圧感から気軽に話しかけられません。 それだけならまだしも、同じリーダーの方の仕事に対する姿勢も気に掛かり、ずる賢さが見え隠れし、正直2人で同じ業務を分担するのはイライラします。 所詮、私達は派遣社員ですから正規に雇用されてる訳でもないですが、その方は何とか今の職場で直雇用してもらいたいのかな?とも思いました。 相談したいのは、私自身どの様に振る舞うのが1番賢いでしょうか。 仕事のずる賢さをチーフなどに言った所で何かが変わるわけではないですよね。 もしくは、リーダーという役職を降りていちスタッフに戻るか。 これは、その方の思うツボでしょうか。
回答終了
ます。 期間としては、まだ5ヶ月ほどしか働いていません。(辞めたいと思った理由はいくつかあるのですがここでは割愛させて頂きます) そこで質問です。 こういった辞める旨を伝えるのは必ずしも店長じゃないといけないのでしょうか? 私がマクドナルドの面接を受けた時に対応してくださった店長さんが最近転勤になったみたいで、、、 新しく来た店長さんとはまだ1回も話したことないですし、お恥ずかしい話正直全然顔と名前が一致してないです、 こういった場合はマネージャーさんに辞める旨を伝えても大丈夫なのでしょうか? それともやはり店長さんに言うべきでしょうか? マクドナルドで働いている方、そういった経験がある方等、ご回答よろしくお願いします。
いと思うと本当に怖くて消えて無くなりたいです。 最初のうちは仕事を覚えるのが楽しく、バイトが楽しみでしたが、 最近、ミスばかりしています。 ミスをするのも、怒られるのも、大抵同じマネージャーさんがいる時です。そのマネージャーさんにばかり怒られています。 他のマネージャーさん、クルーの皆さん、店長は優しくて大好きです。 私の恐れているマネージャーさんとシフトが被っていたりすると怖くて… ミスしているのは私だし、スピードについて行けてないのも私ですから、全て私がダメだから怒られているのはわかるのですが、やっぱり怖いものは怖いんです。 怒られ始めた頃は、こんなことでくじけてはまともに就職なんて出来やしないと思い、不安で心が潰れそうになりながらも頑張って仕事をしていました。 ですが、これ程までに毎回そのマネージャーにばかり怒られていると、辛くて辛くて… 正直、そのマネージャーは私に辞めて欲しいと思ってるかもしれません。 ですが、ここで辞めてしまったら、私は自分を甘やかしているような気がしてならないし、これから先もっと辛いことがあると思います。 それに、私は現在高校生で、バイト禁止の学校に通っており、それでも雇ってくださり、テスト期間も休ませていただけるので、他にこんなに良い条件のバイト先があるかわかりません。(時給はとても安いですが…) そもそも私に「仕事をする」ということ自体が向いてないのでは?と思うようになりました。 今は内職を考慮に考えています。単純作業がしたいです。 私はこれから先、どうすれば良いですか。 長文、乱文でまとまりの無い文章を読んでいただき、ありがとうございます。 よろしければ、回答、お願いします。
んですけど グリルでやけどをしてしまいました。 しかも結構な火傷です。 始めたばっかだったので冷やしに いっていいかよくわからず そのまま続けていたらひどくなりました。 しかも店長が子どもに接するような言い方だし 店の雰囲気も苦手なので バイトを辞めたいとおもってるんですけど 大丈夫ですかね? 親にはやめるならはやめにやめろ っていわれてます。 つぎのシフトは月曜と土日にいれてるんですけど 正直バイトに行きたくないです。 意見を聞かせてください。 おねがいします。
トを辞めたいです。 今のバイト先は高一の時からお世話になっていて今年で4年目になります。事情があってフリーターになりました。それでかシフトマネージャーが私にずっとこの時間入れないか聞いてきます。シフト希望通りにならないんです。それに応じる私が悪いんですけど、そのせいでメンタルが病んできました。体調もあまり良くないです。 症状としては ・夜になると考えすぎて涙止まらなくなった ・ずっと追い込まれてる感じがする ・ずっとイラついて仕方がない ・昼寝の時に気づいたんですけど呼吸が浅くて目が覚めました ・夜中に1回は目が覚める ・朝起きると体がだるくて起きれない ・たまに動悸がして眠れない ・頭痛、肩こりが酷い ・体の疲れが取れない ・休みの日は他に用事があって休めれない ・ぼーっとしてしまう ・疲れてる時ほど眠れ無くなった ・暴飲暴食が止まらない ・たまに叫び出して、逃げたくなる ・前まで立ちくらみが酷いと同時に腰が痛かった ・前まで胃が痛かった 辞めるのに手間取ってる理由 ・人手が少なすぎる ・友達が入ってきて辞めずらくなった ・かなり頼りにしてくる ・恩がある ・お金が無い バイト以外にもストレスがあるんです親がストレスなんです。今6月から車校に通ってるんですが、この時期はどうしても予約が取れづらくなります。なのに親がわかってくれません。逆ギレされます。もう聞くの疲れました。 他にもまだあり友人関係にもストレスを感じるようになりました。 友達に2回もドタキャンされました。一回目は次の日テストだから遊べなくなった→これに関しては仕方ないなと思いました。2回目が問題です。その子と別の子でご飯行く約束だったんですけどその子にきいたら別の子が用事入ったから無くなったよって言ってきたんです。そんなん聞いてないしその後に続いた言葉が「ごめん、〇〇に聞いてたかと思ったー」って言われてムカついてしまいました。しかもその子その約束無くなって別のお友達と約束してたんです。別にいいんですけど、なくなったら無くなったですぐ言ってくれって思いました。学生とフリーターとじゃ、生活習慣も違うのに。って、自分勝手すぎて呆れました。 どうすればストレスは減らせるのでしょうか最近全部にイラついてしまいます。もう自分でもよく分からなくなってきたんです。頑張らなきゃ頑張らなきゃってずっと思っててでも限界になってきました、疲れましたもういろいろと、
レーム着たときに私に間違いメールが同僚からきて私を辞めさせたい旨に内容が書かれてました。その時は様子 見るために会社にもは話しませんでした。2度目のクレームの内容で周りのスタッフも気づきマネージャーにも直属上司やスタッフ、自分も間違いメールのことも話してます。内容が会社が私を辞めさせたがってるというものです。 マネージャーに事実確認したらそんなことは会社は考えてない!と言われてます。しかし、カタチ上出てしまったクレームはクレームだからと始末書かかせられました。 そのクレームに対して事実確認を 直接してないし曖昧なままです。 限りなくブラックなのに証拠がつかめないので間違いメールをしてきた同僚にもなにも言えないままです。 今月に入り…3度目のクレームがきました。 8日にマネージャーに1月15日で雇用契約できないと言われました。 理由を聞くと…クレームが多く会社には不利益で問題も多いとの言い方でした。解雇ですか?と聞くと解雇というコトバでは自分は教わってきてないとの言い回しでした。 16日に解雇というカタチをとるか自主退社するかは私に一任する!と言われました。 20日には私が世渡り下手でその間違いメールをしてきた同僚にキチンと白黒をつけるべきだったと言われました。その同僚といろいろあった経緯を話したらです。同僚はマネージャーにもわたしのことをいろいろ言ってきてた!と私にマネージャーは言ってきました。話を聞いてると…今更な話を辞めさせたい私になんで言うのかわからないし、現時点で正式に解雇か自主退社するかは決まってません。 間違いメールで会社の名前だしてきての内容やそもそものクレーム自体も曖昧にされてて、正直、納得いきません。 私自身はクレームが本当のクレームならば真摯に反省しなければなりませんが、曖昧なままなので仕事に集中できないのもあります。でも仕事は辞めたくはありません。 マネージャーの対応もギリギリまでは解雇か自主退社か聞かないで、ギリギリで答えの選択肢をついてくるのは目にみえます。 このままうやむやなままでは納得いきません。 マネージャーには会社の対応に不満あることはまだ伝えてません。 今、どうすればいいのかいっぱいいっぱいでわからないでいます。
二年生です。 まだ1日しかアルバイトの研修に行っていないのですが、 情けない話ですがすぐに辞めたいと思っています。 アルバイト先は、セブンイレブンです。 服飾関係の学校に通っており、コンテストの衣装材料費など 両親に負担をかけたくないと思いバイトの面接に行きました。 今後のためにも厳しいバイトのほうが良いのではないかと 何日か考えたのですが、 部活も運動部に入っており毎回試合に出るのであまり休めませんし、 学業を何よりも優先したいと考えているので 疲労やストレスは覚悟していますが、 コンビニのマネージャーさんも「向いていないと感じたら辞めてもいい」 と言っていたので辞めようと思っています。 電話で辞めることを伝えるのはいけないとわかっているのですが、 次の研修が一週間後なので、それまでに 名刺や制服を用意していただいたり、 シフトが組まれているとコンビニ側の方にも迷惑がかかるのではと思い (まだ制服や名刺はない、シフトも組まれていない状態です) できるだけ早く辞めることを連絡したいと思っています。 ①電話で辞めることを伝えてもいいと思いますか? ②電話で伝える際の最低限の礼儀を教えてください。 ③電話をする時間帯は何時頃がいいと思いますか? ④前回の研修で制服(SサイズがなかったのでM)を借りて コンビニのロッカーにしまったままなので 洗濯してお返ししたいと思っているのですが、 きちんと連絡をとってからのほうがいいでしょうか。 自分勝手であることは承知していますが、 回答したいただけるとありがたいです。
する時は退職とする。 ①退職を申し出て会社が認めた時、または退職を申し出て7日間が経過した時 ②死亡した時 ③労働契約が満了した時 ④65才の誕生日月月末 とありました。 ①の「または退職を申し出て7日間が経過した時」というのはちゃんと辞めることを店長、マネージャーに伝えて7日間経過したら辞めたことになるって事ですよね? 私は口頭で伝えて、LINEでも伝えて7日間たったので辞めたことになりますか?辞めたいと伝えても、シフト入ってるから、大学生がどんどん辞めていって人手が足りないから辞めることは出来ないよ。と言われています。 もうLINEでクルー雇用契約書に書いてある通りなので辞めます。と言っていいですか?
具屋なんですが… めちゃくちゃ気に入らない事があります。 基本女性のケアマネに多いんですが… 男性はわりかしちゃんとしている印象。 月末に用具を入れた場合 1.もうすでに介護保険サービスを利用していて、プランのある利用者にたいして→来月の契約からでお願い。(プランを更新するのが面倒だから、決して利用者に負担をかけさせない為ではない) 2.まだ介護保険サービスを何も利用していなく、全く新規の利用者→プラン料を取りたい為、月末でも余裕でプランを作り、月末に契約させ、プラン料をもらう とてつもなく腹が立ちます これを目にした最悪のケアマネジャーは絶対辞めた方がいい お前らの為の仕事じゃない ケアマネなんかやめなさい と思ってます。 いかがでしょう?
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