が全部農協のものにかえなければならないとのことを先日説明会で聞きました。 また、給料は、大卒で14.5万 で、交通費は5000円、月に40時間程度の残業があるそうですが、一切残業代はつかないとのことでした。また、土日にも仕事があることも多々あるとのことです。 JAはどこもこんな感じなのですか? また、農協職員は農協のものを全利用しなければならないとのことですが、みなさんそうしてるのでしょうか? ブラック企業に近い感じもするのですが、いわゆるブラックですか? 以上3点よろしくお願いします。
解決済み
12年の公認会計士試験を受験するか悩んでいます。(以下長文ですがよろしくお願いします。) 私は大学2年の9月から今年度(2010年)の公認会計士試験合格に向け資格の大原に約2年間通い勉強していました。しかし、通い始めて8ヶ月程で勉強をおろそかにし始め、大原に通うのは『授業を消化するため』という合格に向けた勉強とは程遠いものになってしまい、結果中途半端なまま今年度の短答式試験で不合格になりました。 それでも資格取得を諦めきれず、今年の11月の短答式試験を受験するつもりで独学で勉強するつもり(大原は2年コースのため今月2010年8月で終了なので)でした。 ただ、周りの友達が高校等を卒業して立派に働いていることや『新卒』という枠で就職できるなら公認会計士の資格は今月から就職活動をして無事就職先が決まってから考え直すべきなのか等、色々考えてしまっています。 ちなみに就職活動をするなら現在考えているのは『会計事務所』のみで、考えています。 会計から離れてしまうと、資格取得自体を考えなくなりそうだし、就職活動はこれまで全くしていなかったため、他にやりたいことも思いつかないからです。 しかし、先日大原の先生と11月の試験を受けるか、就職活動をするのか相談した際、言われたのが… 現在の私の勉強量では2011年度での合格はとても独学で成せるものではないとのことでした。 ”本気でやるならとても私の性格では働きながら勉強は出来ないだろうし、せめて働くとしてもアルバイトで生活費だけ稼いで後は親に頭を下げ、援助をしてもらい、2012年度の合格に向けて大学2年で大原に入学したときと同じく、一から公認会計士講座を受けなおせ!” と言われました。 また受けるならば公認会計士資格取得の厳しさに加え、無事合格しても現状、監査法人等に就職ができるか保証がないこと等、厳しい会計士業界のことも考え、それでも受けたいのかをまず自分で考えろとも言われました。 ちなみにこれから大原に通う場合は学費65万円前後,合格までの上京先での家賃毎月5万程を親に頼む必要があります。 大学2年次で大原に入ったときの学費は自分でアルバイトをして払いましたが、話が急なこともあり、今回は親に頼らなくてはなりません(しかし私の実家は裕福ではありません) こういった事情から大学卒業後フリーターで資格取得を目指すor就職するかで悩んでいる状態です。 皆さんの意見ぜひお聞かせ下さい
なのですが、 最終面接で、残業手当がない、ボーナスも丸1年出ないと言われました。 残業手当を支払う約束をした上で就職可能ですか? お知恵を貸してください!!! 残業は毎日少なくても2時間はあるとのこと。 ちなみに、運輸業界の内勤営業で東証二部上場企業です。 28歳業界未経験者の私は、総支給で22万円+交通費と言われました。 残業手当がない分少し高めの設定なのかもしれませんが、 どれだけ残業があるかも分からないし、不安です。 それなら残業手当不払いという不当なことはせず、 固定給がもう少し低くても残業手当を支払ってほしい。 (おそらくタイムカード等は使用してなさそうな雰囲気でした) 2つめは賞与が2年目以降でしか頂けないこと。 これは、まぁ会社規定などで仕方がない所もあるかもしれませんが・・・。 冬のボーナスは頂けなくても、次の夏のボーナスは頂けたりするところ多くないですか・・・? お聞きしたいことは ・残業手当を頂ける約束をして、就職することは可能か?もし可能なら、どのようにすればいいのか? ・そもそもこの会社に就職するべきではないのか? です。本当に悩んでいます。よろしくお願いします
ました。未払い金がある時点でおかしんですが・・・ 昨年までタイムカードがなかったのですが今年から手書きのタイムカードが導入されたのですが、労基に見られても大丈夫なように、働いたのに隔週休扱いにされたり、残業したのにしていないように書き換えられたり・・・散々です。しかも労基が入ったことでって名目でなぜか給料が減りました・・・なんか信用して働けないのですが、皆様もこういう状況で働いているのでしょうか?正直ボーナスもないし、月給も少ないので年間手取り200万割れしそうです。 しかもトップの人間が私と同じ部署の子とご飯食べに行ったり、課長もその子とご飯に行ったり・・・ しかもその子は給料が先輩より高い。私は気に入られているから仕事をさぼっても怒られないと言ってみたり。先輩に怒られるのが嫌だから失敗しやすい仕事はやらない。とか。怪我をしているから力仕事はできないと言って、実は毎日ボードに行っていたり。数えていない落とし金とかからチマチマ盗んだり・・・そんな状況を上司に報告しても、お気に入りだから信じてくれない。逆にその子から周りの人が冷たくて困っています・・・って相談されているので私たちが悪者になっている状況です。 詳しく知っている理由は・・・その子おかしくて、同僚の一人を奴隷のように扱っていてその子に自慢するように話しているから・・・ばれるのですよね。 私ここにいていいですか??
(給与は月の解雇まで働いた分・解雇給与は法の定める算出方法・会計士計算そして退職金は会社定めが無い為50万円)不満の様で給与しか取りに来ていません。後のお金は弁護士に相談してからの様で2月末から取りに来ていません。いつまで待っていれば良いのか・・・。除けてあるお金を(退職金等)支払わなくても良いような時効みたいな物、有効期限みたいな期間は無いのでしょうか??善意で退職金50万を付けたのですが、不満を言うなら、支払わなくても良い方法はありますか??文書にて支払うことを明記してしまいましたが、いつまでも取りに来ないので払いたくなくなってしまいました。どうしたら良いか教えてください。
は6人いた社員も、様々な理由で退職し、現在は3人しかおりません。 業務的にもハードで、サービス残 業はもちろんのこと、休日出勤も珍しくありません。 なのに、給料は下がる一方。 入社時の求人には賞与年2回の記載があったにも関わらず、未だに1度も貰ったことはありません。 友人に言われ、変だとわかったのですが、うちの会社では定時にタイムーカードをきります。 しかし、そのあとは普通に仕事があるので仕事をしていました。 と、いうのも、社長にそうしろと言われていたからです。 なので、残業代もほぼなし。 ほかの友人たちはボーナスや有給を使い旅行などに行った話をしてきますが、その度に惨めになります。 そんなこともあり退職を考えています。 しかし、現状ではやめることは無理だとも考えています。 それでも、辞める方法や、金銭的にも退職時にもらう方法が有れば知恵を頂きたいとおもい質問させていただきました。 よろしくお願いします。
仕事を休み(4ヶ月)、年収が100万をきってしまいました。(本当だったらその倍ぐらい行くはずだった) ちなみに上司は意地悪なやり方をしてくるかなり、陰湿な性格です。普通の上司と考えないでください。 本当だったら、その上司のせいで休んだのだから、賃金とか出ていいはずですよね? なのに、その間、賃金も一切出ず、ボーナスもその流れで大幅カットされ、源泉徴収の数字に唖然になりました。 今は、波風を立てたくないので、黙っていますが、辞めたら(最近やめる覚悟を決めました)痛くもかゆくもないので訴える構えです。 単刀直入に言うと勝てますかね? それから、労働局や労務局とかに行ったところで何かしてくれるんでしょうか? 当てにならない気がしてなりません。 実際に相談された方、法律家の方の意見をお待ちしております。
給制っていうのは無いんでしょうか?
いています。 勤務環境としては店長は毎月218時間でシフトを組むように言われていていますが、残業、休日出勤も発生するので毎月の平均実勤務時間は235時間ほどです。年間休日は70日程度です。一般スタッフの勤務時間は168時間でシフト組しており、超えた分が残業代として払われます。。 月給は30万 内訳は基本給17万 役職手当13万になります。 以下より、管理監督者の条件3点について記述していきます。 1,経営者と一体的な立場で仕事をしているか 私は15店舗ほどある店の1店舗の店長をしています。上司にエリア部長、その上の上司に統括本部長、その上に社長となります。私に任せられている権限は店舗での従業員のシフト管理、労務管理、売上管理、店舗イベントの企画です。 店舗イベントの企画については、お金かかるものであれば上司に企画書と経費使用稟議書を提出して許可がでれば使用できます。経費が発生するものは私の一存では決められません。日常消耗品(コピー用紙、インク、文房具)などは私の権限で購入できますが、7,000円以上ものについては上司に許可をもらわないと購入できません。 正社員、契約社員の採用権限はありません。良い人がいても上司に報告し、採用担当部長が面接をします。意見を聞いてくれる程度はありますが、最終の採用権限は採用担当部長がします。 臨時アルバイトであっても、上司の許可が必要となります。 2,出社、退社や勤務時間について厳格な制限を設けていない。 基本的には自身でつくったシフト表通りに出勤することを求められます。 シフトの変更は私の権限でできるので、スタッフのシフト変更はもちろん私のシフト変更もできます。上司が常に店舗にいるわけではないので、ある程度の自由はききます。 ただ私含めて5人程度のスタッフで店舗をまわしているので、私もスタッフと同じ店舗稼働要員となりますし、スタッフと同じように接客に入ったりしますので勝手に遅く来たり、早く帰ったりは実質できません。 毎月10日ほどは店舗の売出しや会議など必ず店長が出勤しないといけない日は決まっています。 3,地位にふさわしい待遇がなされているか。 私の現在の月給は30万になります。店長の給与テーブルはスタッフとは別ラインになっていますが、前年の店舗の売上額に応じて次年度の年収が決定します。一番最低ラインが月給30万、最大で月給100万ほどになります。売上をあげれば給与があがる、売上が下がればダイレクトに給料も下がる方式です。 ボーナスも実質はインセンティブ方式になっており、半年間の目標売上を超えた分のパーセンテージになります。だから大きく達成すれば100万円くらいもらえる可能性はありますが、できなければ0円です。 私は直近3年間は売上目標も未達成で店舗の売上げも低かったので月給30万、ボーナス0、年収360万のままです。 一般スタッフは個人売上目標を持っており、個人の年間売上金額に応じて給料が決まります。なので、一部の大きな売上を作っている社員は私よりも給料が上です。月給40万もらっている一般スタッフも数名おります。 上司の一度、一般スタッフよりも給料が低くて管理監督者といえるのですかと聞いたこともありましたが、その時の返答は、おまえが売上できていないから低いだけで頑張って売上をあげれば月給100万くらいもらえるチャンスがあるぞ、おまえより給料が高いスタッフはそのスタッフがおまえより頑張っているからだ、だからおまえがもっと頑張ればいいだけだと言われました。 以上の条件で働いていますが、これは管理監督者となるのでしょうか。 ちなみにもし管理監督者ではないとしたら未払い残業だい請求をしたとすればいくら貰える計算になります。 この勤務条件で5年働いています。未払い残業代請求は過去2年分ということは理解しています。 過去2年間分の年収は毎年350万ほどです。平均勤務時間は上記の通り235時間となります。
立たされ水分も摂る事すら許されず脱水症状になったり、 仕事上の事で質問をしても「お前に教える時間なんてねぇ!邪魔!」っと 業務上まともに仕事もさせてくれません。 そんな会社を今年の7月いっぱいで退職しようかと考えております。 (家庭があるので、次の職が決まり夏のボーナスを貰ってから辞めようかと・・・) その場合、今年度(4月から)の有給休暇を利用し職探しをしようかと思うのですが、 例えば年10日有給休暇が取れるとしたら7月いっぱいまでの勤務で消化出来るのは 10日全部なのか、半年分として5日だけなのか教えて頂きたく投稿しました。 また、パワーハラスメントについて会社側に抗議などして 自主退社でも退職金を出して貰う事は可能でしょうか?(勤続年数5年になります。) ちなみにパワーハラスメントの理由が少々障害を持っている為上手く コミュニケーションが取れないのでその事で責められ始めました。 入社時に障害の事はきちんと説明し、入社しています。 長々とお読み頂き有難う御座います。ご回答宜しくお願いします。
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