解決済み
務、電話営業です。 私の上長(取締役)の指示が日に日にきつくなっており、 胸を痛めており非常につらいです。 10人態勢で電話営業を行うのですが、 成績の高い者もいれば低い者もいます。 昼の一時間が休み時間で、それ以外は1時間ごとに5分の休憩をとっております。 ただ、策をねったり、トークの工夫を行ってきましたが 最近は全体的に成績が非常に低迷しているため、取締役が激怒しております。 ・成績が悪いやつは呼び出して怒鳴りつけろ ・成績が悪い(新規がとれていない)奴は休憩(5分休み)与えるな。とれるまで休憩させるな といったような指示があります。 非常に離職率が激しい環境なので、それに歯止めをかけたいという思いが私にはあり どうしても上記のようなことができません。 私が甘いのか、それとも上のルールだから正しいのか、それとも私の考えが甘く上司の言っていることが正しいのかさえ分からなくなってしまいました。 上司の指示がこれ以上悪化すればどうしよう、とそればかり考えております。 情けない話ですが、アルバイトを守ってあげたいですし、アルバイトに辛い思いはさせたくありません。 私を信じてついてきてくれた大切な仲間なので、裏切りたくはありません。 どうすれば良いしょうか。、。。 よろしくお願い致します。
査の結果、母がステージⅢの胃癌を患っていることがわかりトントン拍子で入院しました。 今月手術をします。 切ってみないとわからないそうですが胃を全摘した場合は食事も少しずつしかとれないそうです。 お母さんは発達障害があり入院してまだ間もないのですが病室でいろいろやらかし脱走防止のセンサーまでつくほど自己管理が出来ません。 パジャマもパンツもいつも同じで私が言わないとやりません… 認知症ではなく自己管理が出来ないのは昔からで母の今後の食事の管理などで不安があります。 毎日の実家と病院の往復とバイトにと少し疲れているのかも知れません… 今、私はゴルフ練習場のフロントで夕方から夜にかけてパートをしていますがさすがにきつくなってきました… 女性しかいない職場でシフトを作っている人がなぜか大元の派遣会社ではなく一番勤務が長い女性従業員が作っています。 一番長い勤務が女性は一緒にいるだけで空気が重たくなるほどめちゃくちゃ怖いボスみたいな方がシフトを作っていてとても話しづらいのです。 月初めはシフトに関する文句、月の半ばは給料に関する文句、日常的に悪口や文句を言ってるんですが本人は愚痴を言ってる自覚がないので手に負えません… 人のミスはお客様の前でも平気で怒鳴るので新人は萎縮します 恥ずかしながら昔イジメで解体会社をクビになってしまったのですがそこの会社の従業員が来ては嫌味を言われます。 「ここで働いてるの?ウケるwww」 「よ!まだクビにならないの?」 「いつまでもつの?」 「このクラブ新しく買ったんだけど〜お前ボール変わりになってよ!www」 「怒られてるwwwやっぱどこ行っても使えないんだね!」などフロントで言われます。 言い返したいけどクビになった会社とか関係無しに今はゴルフ練習場に来てるお客様なので頭を下げ「行ってらっしゃいませ」としか言えないのでまたいつ来るか怖い部分もあります… フロントでもとにかくお前使えない!とかしょっちゅう怒鳴られてしまいます。 本当使えないのは正解なのでいても迷惑なのかな?と思ってます。 一番長く怖い女性の上に派遣会社?(私もその派遣会社?の所属になってる)があるのですがそこに直接連絡して相談してみてもいいですよね? …そもそもなぜ勤務が長いというだけでシフトを一番怖い彼女に作らせているのかも謎ですが会社に直接電話してお母さんのことシフトのこと相談してもいいですよね?
の際に必要な書類で、身元保証人・身元保証人印鑑証明、健康診断書、卒業証明書の提出が必要な企業はありますか。
いる”カーブス”というフィットネスクラブが、私の住んでいる街にも数ヶ月後にオープンする予定です。 オープンにあたり運営スタッフを募集しているのでが、求められる人材ってどんな人でしょうか? 求人公開カードには、学歴・必要な経験・必要な免許資格…どれも不問になってるので、皆目見当がつきません。
派遣され、6ヶ月が経ちましたが、先日にその知り合いから、今の現場が辛いと相談されました。 話を聞く限り以下の状況でした。 【知り合いの状況】 1.契約内容と違う事をさせられている。 その人はフロントエンドに特化している人で javascript(node.jsやvueもできる)やJquery、css、HTML等の分野が得意な人です(一応サーバーサイドも少しだができる)。 がその現場ではどうもサーバーサイドのをやらされているらしく、その人が一度も触れたことのない言語で業務をさせられているとのことでした。 ※契約内容や面談で確認した際には間違いなくフロントエンドの内容だったとのことです。 2.メンバーの少なさ その人の派遣先では、チームメンバーの数が3人しかいなく、上(派遣先の上司)からの作業の割り振りがかなり多いとのことです。 また、プロジェクトの都合上、土日出社は基本不可で、残業も30分ぐらいしかさせてくれないとのことです。 3.業務の期日などが間に合わない 触れたことの無い言語でサーバーサイドのコーディングなので、どうしても業務に遅れが出てしまいます。 期日の数日前に間に合わないと連絡しても、なんで間に合わないの?と圧をかけるような感じで対応されるらしく、報告するのも怖くて報告できない状態が度々出てしまっているとの事です。 また、上記のような状態なので、後数日はあればできると連絡したら、それじゃ長すぎると言われ、言い訳だのお前は社会人として不適切者だ言われてしまいました。 そのこともあり、その知り合いは精神的な参っている状態です(上記の件で11月末に現場から外されるとの事です) この際、知り合いをサポートするにはどうすればいいのでしょうか? 特に3.の「社会人として不適切者」等を言われた場合は、差別やパワハラとして会社の上長に相談した方が良いのでしょうか?
わずに中退しました。中退後、就職活動をしてホテルのフロントスタッフとして雇ってくれる所があったので、 現在はそこで働いています。いかんせん収入が少ないので、別の場所で働けないかと探しているのですが、英語を得意としているというだけの高卒を雇ってくれるような職種はあるのでしょうか? 特にスキルとかもないので、もし必要になってくるようであれば今の所で働きながら身につけていこうとは考えています。 一応英語スキルを判断できる様な取得資格は下記の通りです 英検準一級(2016) TOEIC905点/870点/850点(2017) TOEFL563点(2018) TOEICは3回受けて、その点数を上から順に並べています 追加で質問なのですが、求人情報で募集している英語の基準を遥かに上回っていたとしても「大卒以上」と書いてあったら、高卒の人に応募する資格はないのでしょうか? 他にも疑問が沢山あるので、随時更新してい く形になると思いますが、今ある質問に回答、今後のアドバイスをくださると嬉しいです。
しながら、従業員不足(フロントスタッフ6人)の中で開業してしまった事もあり、この1週間がすさまじいシフト勤務となってしまいました 。勤務実績は以下の通りです。 1日目8:30~12:00(休憩無)中抜けし19:00~35:00(休憩2h) 2日目公休日 3日目19:00~31:00(休憩1h) 4日目公休日 5日目22:00~31:00(休憩1h) 6日目31:00~40:00(休憩1h)夜勤後に連続日勤業務 7日目22:00~31:00(休憩1h) 8日目37:00~46:00(休憩1h)夜勤後に中抜け?し連続日勤業務 先日マネージャーには夜勤明けの休みを公休日扱いせずに明け休みに加えて別途公休日としての休日を設けるようにする事と夜勤日勤の連続業務をなくしたシフトを組むように改善を求めたのですが『人手不足だから』の一点張りでとりあってもらえません。 この先も同様に過酷なシフト勤務が予定されている為に早期に是正措置を求めたいのですが、こうなったら法的根拠に基づいて是正勧告を求めたいのですが、法務的な知識がない為に泣き寝入りが濃厚です。 この1週間、上記のシフト勤務をした場合、法的に問題はなかったのでしょうか? 仮に問題があったとしても過去の話で処理されてしまうのでしょうか? また、上記の勤務の場合残業代の適用範囲として何時間分まで支払われるべきなのでしょうか?夜勤日勤連続業務の場合、連続した勤務とみなされ残業代が支払われるとのことですが、それをふまえると三六協定の定める範囲を超えてしまうと思うのですが、いかがでしょうか? 自分自身の体調管理と共に共に現場で頑張ってくれてる同僚、後輩のためにも何とか改善を求めたいです。 過酷なシフト勤務が原因で離職者が出たらさらに苦しくなるので、それだけは避けたいです。 労働法等に詳しい方々ご教示頂けたら幸いです。 よろしくお願いします
します。実際に働いてみての感想を教えてください。 以前にも同じような内容を質問したのですが、応募先にて夜10時~の募集しかやっていないとのことで、考えていました。そしてこの前、某アルバイトサイトを見た時にビッグエコーで働きませんか?と書いてあり、こちらも良いかな?と思ってしまい、皆さんの意見をお聞きしたく再投稿します。 ①あなたはシダックスまたはビッグエコーのどちらで働いていますか?(働いていましたか?) ②メリット、デメリットを教えてください。(できればメリットだけとかではなくデメリットもお願いします。) ③面接ではどんなことを聞かれましたか? ④仕事内容はどのようなものですか? ⑤(シダックスで働いていたよ!という方のみお願いします。)他の人の意見を見ると「シダックスは業界一の厳しい所。」「未経験者歓迎と書いてあるが(一部店舗のみ記載)アルバイト経験のない人はやめたほうがいい、などを聞くのですが、それは本当?なのでしょうか? 質問がたくさんで申し訳ありません。アルバイト未経験で不安だらけなので・・・ よろしくお願いします。
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