、働き方にいろいろとあり、 契約社員 準正社員 期間従業員 パート(フルタイム) アルバイト 限定正社員 嘱託職員 派遣社員 ・・・どれなら、50代の初老のオッサンに良いでしょうか?
解決済み
必要最低限(笑)しています。 最近まで正社員として働いていましたので、懸賞等応募時等の職業欄には「会社員」と書いていました。 が、退職して今度はパートで働き始めました。パートと言ってもフルタイムで社会保険も適用で夫の扶養からも外れます。 懸賞ハガキを書いていてふと思ったのですが、私って「主婦」なんでしょうか「会社員」なんでしょうか? 懸賞程度なので、職業詐称とかは全く関係ない素朴な疑問にだれかお答えください。
のものです。 採用の方向で準備しますと言われたのですが、面接後に落ち着いて考えてみると後々のキャリア プランがどうしても自分には会わないのです。 頑張り次第で正社員になれるということでつい浮き足立ってしまい、是非よろしくお願いしますと面接時に言ってしまいました。 パートの時点では事務なのですが、正社員になると総合職となるみたいです。 とらなければならない資格も多く、離職率も高い業界です。 出身大学も国公立以上の方が多く、総合職となると業務内容も難しいものばかりだと思いますし、私の頭では不安です。挫折しか想像できません。 新卒時に親から向いていないといわれた業界であり、そのことは自分でも自覚しています。 ただ、既卒で半年以上過ごしてしまいましたし、何でもやってみないことにはとも思うのです。 断るなら速い方がいいのはわかっているのですが踏ん切りがつきません。 よろしければアドバイスをお願いします。
容が全く同じ扱いでやっているのにパートは時給制、正社員は月給でってなんかおかしいですよね? 改めて考えてしまって。 しかもフルタイムで働いている状態で給料だけ違うっていうのはどうなんでしょうか・・。 最近では働いていれば社員登録できる企業も出てはきましたが。 「仕事覚えるの遅い」とか仕事に関しては同等である扱い、それ以上の能力を望まれるにも関わらず パートと正社員では給料の差って大きいですよね。 それは金融関係や公的ないわゆるお堅い職業に多いような気がします。 そんなに愚痴があるなら辞めれば済む話なのかもしれませんが。 それと同時にこういうところの上司は仕事を聞いても一部しかわからないとか仕事のできない上司多く感じます。 友人の会社もそんな感じらしいですが。 そんな人たちに多く給料あげて一生懸命貢献している人に何も見返りがないなんて悲しいな・・と思ってしまいました;
抑えても扶養を外れ社会保険を掛けなければいけなくなりましたが、今の生活環境を考えると正社員フルタイムで沢山稼ぐことは難しいと感じています。 パートとして少しでも多く手取りを稼ぐには、掛け持ちして両方で130万以内に抑える働き方が得なのでしょうか? それとも一つの場所で103万以内に抑える方が良いのでしょうか?
回答終了
思うのですが?
ます。 もはや正社員になるのは無理でしょうか?
加入したら正社員なのーと総務の方に言われました。工場の仕事はハローワークで紹介してもらいましたが、正社員としてではなく、 パートとして。と書類にも紹介状にも書いてありましたがこれは普通ですか? 普通は正社員なれて嬉しい!と思うかも知れませんが、子どもがまだ幼稚園ですし、戸惑いがあります。やったことない作業で失敗ばかりでその度に正社員は責任が…とかパートと正社員は責任の重さが違う。もっと責任を…とか失敗作を作れば人の命に関わるとか入社して間もない人間に色々覚えさせて責任責任とずっと言われます。責任のない仕事はありませんが、言い訳だと思いますが、パートとして入ったのに会社が勝手に正社員にしたのにな…と思ってしまいます。
販売者の資格を合格見込み一応取得したのですが、店長には勤務態度は物凄く真面目ですと言われましたが、あまりにもレジでの金銭 的なミスがあり、試用期間3ヶ月でシフトを減らすかそれともと言われましたが、店長は面接して採用したからには辞めさせられないから後1ヶ月で成長させますと言ってくれました。とにかくレジですと言われました。これはどう解釈しますか?
す なぜ、落ちてしまうのか、ご助言お願いします ●経歴について 学生時代は、販売、会計事務所、などで数年の勤務経験があり、卒業後は、出産まで5年以上の就労経験があります 死別後は、子どもが幼かったこともあり、フルタームに近いパートののち、正社員を探し転職しました しかし、その企業では子どもより先に出る就業時間や、残業も多く、学校から連絡が来るほど子どもが不安定になり、一年を区切りとして退職しました その後この春まで、数年間一年更新のパートで働いていました 前回のことを踏まえ、定時で帰れること、子どもの学校行事等で休みがとりやすいこともあり、続けていました ですが、一年ごとの部署異動があり、一年の知識を生かせないこと、今後毎年のように新しい仕事を覚えないといけないというプレッシャーもあり、細くとも長く続けられる仕事をと思い、転職を決心しました 面接では、ひとり親でなぜパートでの応募かという問いもあったのですが 部活などに励む子供がいると、日常的に19時、20時までの残業のある職場はやはり避けたいと思い、基本的に定時帰宅のしやすいパートを選んだと回答しています 一年更新のパートでは、ほぼ最低賃金での勤務でしたが、公の手当や補助、貯蓄で何とか生活できる目途が立っていますので、賃金はあまり重きを置いていません ●私自身について 自分がよく仕事のできる人間だとは思っていません 真面目で、人とは割とうまくやっていけるという点ぐらいが長所と思っています 真面目だけでできる仕事ばかりではないのも理解しています そういう意味で、パートであれば、社員としては不足でも、パートとしてなら雇える という事にならないかと思っているところがあります 今までのパート先では、一年という間でも、割といろいろなことを任されていたり、 信頼していただいてた自負はあるのですが、それもあくまでパートの範囲だと思っています 面接では、仕事のできない人と思われて、落とされてるのでしょうか 自分よりよくできる人はごまんといると思っている自信のなさが面接に現れるのでしょうか 一般的に、パート社員は近場から選ぶことが多いらしく、 社員としてではない場合、近場の人が優先されると聞いたこともあります ●その他、気持ち、意識の面など ひとり親でパートなんて甘えていると思われるでしょうか 好きなことを仕事にしたり、粉骨砕身し、目一杯働く姿を子供に見せることも大切かとは思うのですが、夫を過労死に近い形でなくしたため、仕事に重きを置き、私が体調を崩したりしては本末転倒という気持ちもあり、 まだ部活動に力を入れている子どもがいるので、家事にも余力を残しておきたい気持ちがあります 以上のような姿勢で仕事に臨むのは甘えでしょうか それで決まらないものなのでしょうか スキルなど、詳しいことまで書ききれないと思い、ざっくりとしたことしか書いてませんが、これでは判断できないでしょうか 周りの知人等からは、タイミングの問題だから、急に決まったりするものだよと、慰めというか助言をもらう事があるのですが、ホントにそういうものかと不安にもなってきました 経営者、人事担当、面接担当などそういう経験のある方からの意見などもお聞きできたら嬉しいです ご意見、よろしくお願いします
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