とかにしても問題ないですよね? なぜ早上がりするのか理由聞いてくるほうがおかしいですよね?
解決済み
と謳っていますが本当でしょうか? りそな銀行でフルタイムパートを検討しています二十代女です。 実際なった方はいらっしゃいますか?また、どのくらいで正社員になれましたか? それともそう言っておいてパートを飼い殺しにさせているだけですか?結婚するつもりはないのでそのまま非正規雇用は避けたいです・・・
員です。 前職を病気で退職し、現在の職場で3年ほど働いています。 求人で見つけた10時〜17時のパート事務に応募して採用され働いています。 数ヶ月前にフロアにいるパート事務10人中6人がそれぞれ他部署へ異動となりました。 そして現在4人で10人分の仕事をしています。 異動前はパートは残業不可で定時退社が基本でしたが 現在はこの状態ですので、勤務時間が自由になっています。私以外は7時や8時に出勤して夕方に退社されてます。 私は9時に出勤して18時半に退社してます。 来週に上司と面談があるのですが、9時〜18時もしくは9時〜17時に勤務時間を変更を相談しようか迷っています。 ただ現在の状況から特に定時退社というルールも無くなっているのでこのままでもいいのかな?と思ったりしてます。 もちろん相談したからと言ってかならず変更できるわけではありません。 こういう状況だと、勤務時間の変更を依頼すべきでしょうか?それとも様子見の方がいいのでしょうか?
オペが 毎月あったら労働基準監督署に勤務状況の改善とか申し入れることはできますか?
2万 手取りで20〜18万 社保完備、産休等も取れ、勤務年数が続くほど商品券がもらえます。最大20万。 ボーナス夏冬決算賞与合わせて手取り77万。 地方に住んでおり、やめるとしても他のパートだと手取り12万ほどでボーナスもでないです。派遣なら同じくらい? 人間関係がかなりキテおり、腹痛や耳鳴りに悩んでいます。でもこの給料、ボーナスは捨てがたい。 みなさまならどうなされますか?
回答終了
すが私は10時30分~17時30分まで働きたいんですが、フルタイムは好きな時間選べますか
が、 担当者の方と話をしていて実際の休みは月に3日しかなく、「どうしても月に4日は休みが欲しい」と言うと、「みんな月に3日休みという条件で働いてあるから無理です」と言われました。 次に雇用保険加入の事を訪ねてみると、「年収130万円を超える人じゃないと雇用保険には加入できません」と言われました。 ハローワークの求人票には週に4日勤務と書いてあるのに、実際は月に3日しか休みは無いし、雇用保険の加入条件も何だか変だと思います。 帰る間際に、そこの担当者の方が「面接をしますので、本社の方に履歴書を送って下さい」と言ってましたが、休みが少ないし、雇用保険の加入条件も変なので、履歴書は送りませんでした。
TA委員会の副会長をクジで引いてしまい、今年1年間有休を取りながら取り組み、任務が終わろうとしています。引き受けた時、職 場には休みが多くなり迷惑を掛ける旨を伝えました。委員メンバーは皆仕事を持っていて、フルタイムとパートが半々。パートのメンバーに負担を掛けることも多かったですが、何とか協力しながら終えようとしています。メンバーは良い方ばかりでしたし、今は妙な達成感があります(2度とやりたくありませんが...笑)。中3の受験、3人の学校行事、小1の持病の通院などもあり、自分も大変でしたが職場には大変迷惑を掛けたと思っています。 ここに来て本日、職場の上司に呼び出され「希望休が多すぎる」と注意を受けました。私の有休消化が多く不公平で、勤務調整も大変だと言うのです。その時は言われたことを受け止めましたが、段々と怒りと悲しみの気持ちが湧いて来ました。この気持ちをどこにぶつけたら良いでしょうか?学校?時代に合わないPTA?、職場?上司?どなたか教えて下さい。
パートで最低賃金なので 毎月手取り12万ほどです。養育費も もらえていません。今の会社で正社員に なるには8時出勤をしないといけないのでまだ小学校1年生の子に鍵をもたせて 先に家を出るのはとても厳しいのが現状です。転職を考えていますが、 12月から産休に入る栄養士の代わりを任されており、絶賛引き継ぎ中です。 とてもじゃないけど今辞めるとは言いにくい状況です。生活のために勇気を振り絞って言うべきなのか、責任を果たしてから辞めるべきなのか、、、。 勇気を振り絞るべきだとはおもいますが 言いずらくてその事を考えるだけでとても辛いです。 産休の人が戻ってくるまでなんとか副業とかもしながら生活していこうかともおもっています。 もし同じ様な経験をされた方がいればアドバイス下さい。 アンチの様なコメントはお控え願います。
為、休業中ですが、5月に入院して手術する予定です、労災申請は、病院に提出して、自己負担はありませんが、 これから休業補償の申請をする予定ですが、雇用契約が5月で切れるので、会社は契約更新をしない様ですが、それでも、5月以降の休業補償は、もらえるのですか、教えてください。
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