社名が全く分かりません 給料手渡し、連絡先も2つ前の携帯に入っていたため、資本金やら、資本金なども全く分からないのですが職務経歴書に記載する際、どうすれば良いのでしょうか? 派遣会社でとあるアパート?でやっていた会社で周辺情報などを調べても似た会社は出てきませんでした
解決済み
中退。 去年また定時制高校に入り直した今年33歳になる者です。 今まで短時間の清掃や品出しといったバイト経験しかありません。 二回も高校を行き直してるいい歳したキャリアもスキルもない おじさんを雇ってくれる所なんてなさそうに思うのですが、 高校の先生は、職業訓練に通う事を勧めてきます。 ネットの評判を見る限り、職業訓練は、コースによっても 就職できるか違うし、そんな所出たからといってすぐに 仕事が見つかるようなところでもなさそうなのですが、 ここに行けば仕事に就けるのでしょうか? こんな経歴だと面接まで行けてもすごく馬鹿にされそうで怖いです。 今やってる短時間の朝の清掃の仕事も学歴を高卒と偽って雇って 貰えました。職業訓練に通っても無意味ならどなたか教えて下さい。 今の高校を卒業できても、こんな経歴じゃ恥ずかしいから また経歴を偽って清掃のバイトなんていう底辺の仕事をする以外に 方法はないのでしょうか? 実は、夢がありまして、絵の仕事に就きたいです。 ゲームの背景の仕事に興味があります。 ネットに作品をアップして見込みがあれば お仕事をもらえるというのです。 他にもアダルトな絵をダウンロードサイトで 売って生計を立ててる人もいるようです。 自分もそういう人たちみたいになりたいと 今、絵画教室に通い、近いうちに美大受験予備校にも 行きたいと思ってます。 そのためにお金を貯めてるのですが、 職業訓練に行くとバイトを辞めねばなりません。 仕事に就けるのも絶望そうなのに せっかく見つけたバイトを辞めていいのか迷っています。 でも絵で食べていけるまでのちゃんとした仕事も欲しいです。 ビル管理が良いと聞きますね。 私はどうすればいいと思いますか? どなたかご意見ください。
力調査(平成25年)の平均データを見てみると、 就業率は60歳~64歳で58.9%、 65歳~69歳は38.7% 、 70歳~74歳は23.3%となっているそうです。 60~64歳の方の半数以上が就業中であるのは理解できます。 年金は65歳からですし、 高齢者雇用安定法もありますから。 ただ、気になるのは65歳以上の方で働いていらっしゃる方です。 65歳以上の人が働いている(または、働ける)仕事は何でしょう? 弁護士など高度に専門化された、先生と呼ばれる職業でしょうか? 政治家でしょうか? 自営業者でしょうか?
言っていたので本当だとは思いますが、白木屋は全部の店舗でも キッチンが汚いんですか??
た日が2023/3/16で、そこから半月くらい働いたのですが 何日か経った後に、突然無視されたり、仕事内容を大雑把に教えられたり、インカムを使う仕事なんですがインカムで報告しても無視されたり、新人だからフィードバックをすると聞いて休憩室に居るよう指示されたので 休憩室で待機してたら「サボってんの?」て言われたり、説明しても聞く耳を持ってくれなくて 仕事内容は好きなのに人間関係が最悪すぎて耐えれず、2023/5/1で上司に辞める事を伝えたら、即手続きしてくれて辞めれました。 同時に、円形脱毛症になっている事にも気付きました。 (仕事が原因かは分かりませんが。) 今後また仕事をしなければ生活していけないので仕事を探したいのですが 精神的にも今はボロボロで、どうしていいかわからなくて ハローワークに行った方がいいのか(人生で一度も行った事ないです) また新しく仕事を探しても、また人間関係悪かったりするのかなって思うと怖くて どうしていいかわかりません。 親切な方教えてください。
な業務で、プール監視義務については現在私が就業している1箇所となっています。 (不定期に現場に来る社員の上司の方とその直属の上司※警備員指導教育責任者の方、常勤である社員の私と、他はアルバイトで構成されている現場です) 私は5年前に赤十字救急法基礎講習を受けているのみで水上安全法やライフセービングの資格を持っていません。※コロナ禍のため全て講習がストップ プール監視については3年ほどの経験があります。 よってプール監視については素人の会社で、警備員指導教育責任者の方についてのプール監視に対する認識は 「監視台に座って溺れているかどうかを見ているだけ」 のような印象を受けており、プールで起こる様々な事案については頭の中から抜けているような状態です。 様々な事案というのは ・子供連れの親に対しての注意の声かけ ・プールサイドでのアルコール禁止などの飲食に関する注意の声かけ ・強風時にパラソルを閉じる作業 ・お客様へ各施設の案内 ・プールサイドで転んで怪我人が発生した際の治療対応 ・お客様が嘔吐した際の清掃作業 など 監視員間で使用する無線機の購入も渋られる状況です。 不定期に現場に来る社員の上司の方は人当たりも良く話を聞いてくれますが話を聞いてくれるだけで「他の現場がある」と理由を付けて直属の上司へ報告するような事はほとんどやってくれていません。口では上司に報告しときますと言ってますが現実には報告がいっていない事が多いです。 現場に来る上司がこの有様なので警備員指導教育責任者の方に直接電話を掛けますが 「緊急ですか?こっち忙しいので緊急時以外は電話掛けてもらえないでもらえます?」が口癖です。 現在夏に向けて必要配置人数を記載した要望書を提出する予定です。 監視業務に素人の上司は「プールに人件費を割くな」という意志を感じられるため、もしかしたらこの要望は通らない可能性もあります。 要望書には適正な人数がいなければ、「プールの営業時間短縮などの措置を取る必要があります」と記載するようにしています。 また現在配置されている監視員の大半が「心肺蘇生法」を習得していない状態ですので、これらを受けさせるような研修体制の構築を行うように依頼する内容も記載しています。 細かい内容についてはここでは記載できないのですが、上記のような監視体制の不備を指摘した内容を上司に要望を出し、却下され、同じ体制を続け、万が一死亡事故などが発生した場合の現場の責任はどのようになるのでしょうか? 夏に向けて不安なまま業務に当たっています。 もちろん何もしなければ罪は問われると思いますが胸骨圧迫やAEDを使用した後死亡した際です。 私がいる時は対応は可能ですがまだそのような現場に直面した事が無いのでイレギュラーな事案だと対処できるかどうかは不明です。 私の休日には心肺蘇生法を習得していないアルバイトのみで監視に当たらないといけない現状であるため不安です。 以上を踏まえ、今後どのように立ち回りを行えば良いかプール監視経験者や法律関係の知識を持った方のアドバイスをいただきたいと思います。 基本的に自分からの退職は考えておりません。 よろしくお願いします。
雑誌知りませんか? 早朝にやりたいんですがなかなかないです。
ボイラー技士は必須です。 因みに上記の資格は、取得したんですが、未経験です!
いです。 現在の仕事は早い作業で複雑な仕事、コミュニケーション能力もかなり求められるため、向いてないので転職を考えています。 私に向いている、もしくはやっていけそうな仕事を教えてください。
が、人数不足は解決できていません(以前の知恵袋より) やっぱ時給が安い(770円)きつい、汚いのイメージがつけず、新しい人は来ないが、 やめる(病気休業の70歳未満)がおおく、 働いていたのが60歳(定年退職後)で、それからずーと働いていたが、 身体に無理を打つ、家庭問題(旦那が病気のために介護退職、子供が持病の病気のための退職)一身上の都合により退職してしまい、 今年の後半、来年はどうなるのだろうか?と思う仕事の仲間。 安定した仕事場所(波があるが)なので、これからも続くと思います。 それで、会社の上司から「誰か働く人はいないのか?パート、アルバイトでもいい」と言っていた。 だけどもいるようでいないです。 知り合いの人に聞いてみたら、 「どこも人数不足、地元テレビニュースで、繁華街で○○ビルがリニューアルオープン(老朽化により一度取り壊し、新しく生まれ変わる)のテナントは人数が増えた(若い女性たちが働く)だけども守衛、清掃、設備関係は来ない」と言っていた。 朝7時から16時まで、パートだと7時から12時まで。 朝7時だから子供持つパート仕事の人は無理と言っている。 またイメージがあまりよく思われないので、来る人がいない。 パートだと、保険と年金と雇用と労災はどうなっているのだろうか? また今後の出来事を考えると、仕事場はどうなるのだろうか? やめる仕事仲間→来る人が来ない新しい新人→今いる人たちで負担が多くなる→体が無理を言ってもう無理だなと弱音→魔のループ状態。 それで質問です。 ①なぜ働く人が来ないのだろうか? どこも募集だらけ、コンビニ、スーパー、病院、新しいショッピングセンターの従業員。 ②そのパートの募集の仕事場、保険は、年金は、労災は、雇用は? ③今後のことを考えると不安です。 やめる人がゴロゴロ、来ない新しい人、負担が来る、変わらない出来事 どうしたらよいだろうか? 会社に窮状を言っているのだが、来ない人は来ない、それでいてきたとしても無茶ぶりをしてキレてやめていくんだから… この3つの回答をお願いします。
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