の者です。家計の手助けになると思い再就職を考えています。 子供を保育園に預けての勤務になるので日勤、 土日休み、残業少なめの常勤を探しているのですがなかなかいい条件の仕事が見つかりません。 というのも18時まで勤務の仕事がとても多く(クリニック等です)少し残業してしまうと延長しても19時までの保育園のお迎えに間に合わないからです。周りの保育園すべて延長保育は19時までです。 自宅近くに病院がなくて隣の市まで通うこと、他にお迎えに行ける人がいないことから常勤は諦め非常勤で…と気持ちを切り替え探しております。 しかし私の住んでいる地方は看護師といえど時給が安く、扶養から出ても損しない程度に働こうと思うとフルタイムになってしまいます。 友人にその事を相談すると、フルタイムのパートは仕事は常勤と同じようにさせられるのに福利厚生や給与が整っていなくて損、もし産休育休が取れないところだと第二子を妊娠したらまた辞めなければないと言われました。 どうせなら常勤で17時くらいに終わるところを探した方がいいとのことです。 しかし土日休みで17時で終わる常勤はかなり少なく、デイサービスや訪問看護等正直あまり興味のない分野ばかりです(言い方が悪くてすいません)。 フルタイムでパートをするより常勤でいい条件の仕事が見つかるまでひたすら探し続けた方がいいでしょうか。認可外保育園に前金を払って席を取っておいてもらっているので、あまり長く保留をしていると出されてしまうのでは?と不安で早く仕事を決めたいのもあります。 同じような境遇の方どうされていますか? 教えて下さい。 よろしくお願いします。 長文失礼しました。
解決済み
なれない 2、女性は非正規雇用が多い→すぐ辞めるから正社員になれない 3、女性は労働時間が短い→すぐ辞めるからパートが多い 結局、女は仕事がキツかったり、嫌なことがあるとすぐ辞めるから(産休とか育休制度があるから出産や子育ては辞める理由にならない)男性に比べて賃金が低いんでしょ? 男性は我慢して働いて、簡単に辞める人が女に比べて少ないから賃金が高いんでしょ? そんなの当たり前じゃん?
回答終了
職活動をして不動産業界の内定を貰いました。 その後婚約し、夫に休みを合わせたいというのと、婦人系の病気にかかり病院に行った際、早めに妊娠してしまった方が望ましいとのことだったので、将来のことを考え(土日祝休み、産休育休がなかった為)辞退しました。 その後再就活しましたが、なかなかいい企業に巡り会えず、パートでやって行こうと思いました。 (婦人科に通うこともあるのでそれ含め) その後結婚式を済ませ、婦人科に通いながら子作り中です。 ですが夫の転職と、仮に妊娠した場合の出産時期が被る、もしくは前後する可能性があると考え、その時期の経済状況が苦しくなると考えひとまず辞めていたパートをまた始めようかと思ったのですが…。 夫の母から(全てお話済み)、パートに戻るより今から正社員で働いて産休育休もらいながらお金の補助貰った方がいいよと言われました。 確かにそれが出来ればいいですし、私も夫の仕事の話を聞いていると正社員でバリバリ働くのに憧れはあります。 ですが現在子作り中でありながら婦人科に通う身でもあるので、正社員になって企業に迷惑がかかるのはわかりきってます。 それなりにパートより収入が増え、育児中もお金が貰えることにすごく魅力は感じますが、入社後すぐ妊娠してしまう可能性もあるので、その後会社で居づらくなるのでは…?とも思っております。 まだまだ大学を卒業したばかりで社会にもでてない者です。 辞退した後、どこでもいいからとりあえず就職しておけばよかったと今更後悔しています。 夫の転職は、福利厚生が少なくなってきたり、残業時間が増えたりで来年中にはしたいと思っているようです。 私が自分の体のことを考えつつ、夫の支えになり、子供のためになる行動はなんなのでしょうか。 今は妊娠するまでひたすらパートで働くのがいい!と思っていますが、お母さんになった方、出産を機に退職された方、産休育休取られた方、私と同じ状況になった方、色々な方の意見が欲しいと思いまして質問させて頂きました。 因みに夫はあなたの好きにしたらいいと言っていますし、私の母と義母は妊娠するつもりはありませんと言って就活すると言っています。 私の気持ちは、もちろん働きたいけど、今は会社に迷惑がかかると思っています。すぐに産休育休をとったり、病院の為に残業ができなかったり…。 就活、パートを始めるなら7月中頃(病院との兼ね合い)と考えております。
れたらしい。正社員の同年代の人は1年間の有給休暇をもらって、今子育て中。月15日、一日5~6時間ぐらいの勤務です。 パートだとこんな時どうすることもできないのでしょうか?彼女は今の職場で働きたいとのことです。
産休に入るにあたっての普通が知りたく質問しました。 現在3歳児を単独担任しております。順調にいけば12月上旬に産休に入る予定です。 単独担任かつ人手不足のため引き継ぎ相手がいないです。(担任補充がされません。パートのフリー職員や主任、隣のクラスと合同などで3月までやりくりする予定) 現在産休に入るまでに 3月までの月案作成 3月までのクラスの子の誕生カード作成 1月分の児童票記入 2月の発表会の題材決め(練習には関与できません) 3月までの製作物の考案 クリスマス会、豆まき会の担当のためその計画、立案 を産休までにやって欲しいと言われています。 これは普通なのでしょうか?? 今月末で産休に入る先生がいるのですが、複数担任のためやっていくのは担当のひな祭り会の立案のみ。 不公平さをすごく感じます。 しかも、私は今年度のクラス編成が決まる前に園長に今年は子どもが欲しいと思っているから途中で抜ける可能性があるかもしれない、ということを伝えていました。今月末で産休に入る先生は何も言っていなかったのにどうしてこうなるの?とすごく嫌な気持ちになっています。 ちなみに私が単独担任になったのは、おそらく人手不足で以上児を経験したことがない人に以上児をまかせる余裕がないという理由です。 年度途中で抜ける以上、これくらいやっていくのが当たり前なのか、それともやっぱり普通じゃないのか、どういう対応を取っていくのがいいのかなどなんでもいいのでご意見頂きたいです。 よろしくお願いします。
フルタイム勤務に戻った場合、定時が9:00〜19:00で、残業があれば遅いと20時過ぎたりします。両親ら遠方で頼 れず、夫は自営であまり当てになりません。 このような状態の方は、どうされているのでしょうか? ファミリーサポートさんも、毎日雇うとなると大変な額になりそうですし…。 パート勤務に変更したりしてるのでしょうか?
わって2週間。籍こそ、そこの部署にあるものの、来月からは他部署の産休の代理として半年間(予定)異動します。産休の引継ぎなどで今は本部署と他部署を行ったり来たり。月15日のパート出勤の私がその人と会ったのは2回。挨拶以外で話したことはありません。先週、その人の赤ちゃんが生まれたらしく、部署のお局からご祝儀の強制徴収を言い渡されたのですが、一緒に仕事をしたこともなく、ましてや来月からは顔も合わせなくなる方のご祝儀の徴収が解せません。金額も千円くらいなら許容範囲ですが、社員もパートも一律3000円です。 気まずいですが、断るつもりでいます。何かいい断り方ありませんか? 器の小さい質問ですみません。
うね。殆どがパートあるいは派遣ではないですか。それより有給産休何でもありで残業しなくても残業が目一杯ついてるNHK 自体をなんで報道しないのですかね。年収2000万円で実労月30分以内の年間6時間ですよ。こんな企業が有りますか。こんな企業に受信料を出す馬鹿がいるのですか。詐欺ではないですか。
供がいます。 育休復帰後、子供ができると時間の都合上管理栄養士としてではなく別の部署に異動してほしいというお話があり転職をしたのですが、転職先の上司が急にやめてしまい、管理栄養士が私1人になったため、子供の急な熱でもお休みをいただくことができず、その会社も退職しました。(10連勤、残業5時間とかでした…) 今は、子育て応援求人から探した病院の管理栄養士兼医療事務として働いています。 すごく、わがままなのですがずっと2歳差か3歳差で2人目が欲しかったので妊活したいと思っています。ただ、予期せぬ転職が続き働いたばかりだし試用期間中なのにもしもすぐに授かったら…と思うと2人目が欲しい気持ちと会社のことを考えてどうしたらいいかわかりません。 やはり、働いて1年ほどは妊活を我慢するべきなのでしょうか。 子供も4月から保育園に入りよく病気をもらってくるので、お休みいただくことも多く申し訳ない気持ちでいっぱいです。 ただ、自分の人生なので2人目を作ってもいいんじゃないかと考えてしまう自分もいます。でも、さすがに非常識すぎるかと考えている自分もいます。 現在、医療事務は4人いて2人はベテランの方、1人は私と同時期に入った方、そして働いて1ヶ月未満の私です。そして、9月ごろに現在育休中の方が復帰する予定だそうです。 栄養士派遣の方を通しての入社だったのですが、その派遣の方には2人目希望のことを伝えており、子育てに理解ある会社を探してもらいました。ただ、会社には2人目希望のことは伝えていません。また、働いて1年未満でも育休・産休はとれるそうです。育休までいただき復帰もしたいと考えている私は図々しすぎますか。 長くなりましたが、世間一般の声が聞きたいです。よろしくお願いします。
回答受付中
員で働いていた職場で産休育休取得後、時短勤務を断られ非常勤にて働いています。近々退職予定です。非常勤で転職しようと考えていましたが、本当に非常勤でいいのかかなり迷っています。 ・現在の職場での正社員の手取り20万円 ・非常勤の時給1480円 ・転職を考えている職場、非常勤時給1500〜2000円 ・正社員登用実績あり ・転職が怖い、ブラック会社なのではないかと不安(現在の職場も濃いめグレーな会社ですが) ・幼稚園に行かせたい気もするし子供がつらくないなら子ども園などで保育してもらって仕事もしたい気もする。(まだ子供がどうしてほしいのかわからないので迷っている、ということが大きいです。今現在は預ける時は泣かないが迎えに行った時私の姿が見えると泣いているので寂しいのかなと思い非常勤がいいのかなと考えている) 自分だったら…やその他アドバイス、ご自身の働き方など教えていただきたいです。または背中を押していただきたいです。
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