たのですが、この点がひっかかって、応募を検討しています。 別に普通なんでしょうか? どなたか御回答お願いします。
解決済み
以降へ6日。パートの事務員は勤続に関係なく有給ナシ。 そして、会社に「就労規則」がありますが、2種類の規則が存在します。 社員に見せる『規則』は上記の内容の有給日数です。 そして、もう一つの『裏規則』には「有給7日」と記載されてるはずです。 この場合、労働基準的にはどうなんでしょうか。 どこの会社もそうだと思うのですが、社長に対する不満が募ってる社員が多いので「誰か労働基準局に密告しろ!」と話していますが、『裏規則』が存在すれば労働基準局に言っても、会社は白ですかねぇ? 近々退職する勤続1年9ヶ月のパートですが、労働基準局へ行くとどうなりますか?
ートで働いて21日の有給休暇があるのですが1日も使えていない状態です。有給は2年で消滅するということを知ったのですが、その2年というのは付与日から2年後で消滅という認識でいいのでしょうか?4月1日に入社し、その半年後の10月1日に付与でその2年後の10月1日?9月31日?に消滅ということでしょうか?
ついて質問です。(2名分あります。) 私の会社は、 正社員は入社日から10日付与されます。 パートは入社日から半年後に10日付与されます。 〇1人目 昨年10月1日にパートとして入社し、半年後の今年4月に10日付与されますが、 ・その4月に正社員になった場合は、変わらず10日付与ですか? 〇2人目 4月1日にパートとして入社し、半年後の10月が付与月になった。 数年後の4月に正社員になった。 ・付与月は変わらず10月のままなのか、それとも正社員になった4月が付与月になるのでしょうか? ・4月が付与月になるなら、10月に付与したけど4月にも付与されるのでしょうか? 質問が分かりづらくて申し訳ありません。 よろしくお願いします。
0が入社日、 週の勤務4日 169~216日 である場合 10/10に 7日付与され、 翌年10/10に8日付与される 認識で合っておりますでしょうか。
もならないですよね・・・中小企業でワンマン経営。私からも言えずにがまんしています。社員さんなんて社会保険がない状態で働いています。国民年金も払っていない人がたくさんいます。中小企業の経営者はそういう知識を得る機会はないものなのでしょうか?知ってて知らないふりしているのかしら・・・?
のが怖いです。 理由があり、今いる職場を辞める事になったので余っている有給を使う様言われました。 私は仕事ができないほうの人間でコミュ障なので多分周りのパートさん社員さんからは変な子と思われています。 だから私はいてもいなくても変わらない感じです。 周りの人達は私が辞めることは知っているので、13日間休んでいる間、辞めたのだと思われているはず(?) 上の人には有給で休みますとは話しています。 なのに今日出勤したら、辞めてなかったの?みたいな感じで見られるのが怖くて、不安でドキドキしてしまいます。 辞める最後の日を休みになるように調整すればよかったと後悔しています。 でも休むのはダメだし、どうしたら落ち着かせる事ができるでしょうか……
のですが、 有給が(賃金の総合額÷3ヶ月の実労働日数×60%)なのですが、これは少しおかしいのでしょうか? 正社員の方は1日満額貰っているそです。 こちらの計算がおかしいのか教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
回答終了
月に120時間働いていないと有給は無いと言われました。無いのでしょうか?比例付与には、ならないのでしょうか?
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