年金が引かれているのですが、2月の勤務時間か113.5時間だったのですが、時給1120円で、手取りが87000円だったのですが、少ないわけではないのでしょうか、、?
回答終了
めている知人と先日話をしていたら そこでパートで働いている事務スタッフ(たぶん受付とかやってる)さんが やれ時給が低い、やれ割にあわないと、やかましいようで 「いくらなの?」って聞いたら 時給1500円だそうです。 いやいやいや、これ、高くないですか?? しかも、そのひと、特に医療の資格も医療現場の経験もないらしいんです。 (まあ、事務スタッフの経験はあるのかもしれないですが) 相場ってどうなんですかね? そんなに文句言うほど低いとも思わないんですが。
解決済み
はいってみたら慣れるまでは9時半から15時半でと言われ、5ヶ月働きました。 なかなか伸びないから相談したら、9時半5時にするけど時給はさげると言われました、、 いまになって思ったのですが、そういえば入る時になにも書面をもらってなかったのです。社会保険も入る物だと思っていたのに入れておらず、ようやく入る所ですが、保険料おさえるために時給をさげるとのことで。 私は土日祝休みで休憩は1時間です。6.5時間の勤務にこれからなります。時給1300円のままだと、保険的に損だから時給をさげると言われたのですが、本当にそうなのでしょうか。
別の作業に 担当が変わることが、この1年で3回ありました。 理由は、他のパートさんが辞めた際の、穴埋めです。 最近も、梱包機械を1人でも使える様になって 精神的に穏やかになったのに、パートさんが辞めたので その人がしていた作業に行く事になりました…。 「仕方が無いか」と思っているのですが、 今日なんかは、元の機械作業に入って欲しいと。 理由は、担当のパートさんが急病で休んだから…。 他のパート女性陣から「便利屋過ぎる」って 同情されていますが、時給はアップしません…。 どう思います??
しく募集をかけた新人の時給が950円なのもあり、 今年の10月から、最低賃金が905円になったので経営者(ク リニック院長)に話したら、 〈じゃ、今まで の最低賃金(神奈川)以上で働かせてやってらることについてはどうなんだ?〉 言われて唖然としました。 社労士と話してから答えを出してくれるそうですが、 この発言にショックを受けて仕事をここで続けるのは辞めようかと考えてしまいます。 最低賃金を頂けるなら続けるか、 ここに居るべきではないかご意見お聞かせ下さい。 職場自体は働きやすいのですが。。
から準社になったのですが、パートの頃は夫の扶養に入ってました。準社になると夫の扶養から外れ、社会保険が天引きされました。 勤務体系はどちらも時給で、ほぼ同じです。 会社からパートより準社の方が多く働けてメリットがあると言われましたが、子供の都合等で休むこともあり、周りのパートより手取りが少ない時があり、どちらで働くのが賢い選択なのか悩んでいます。 将来貰える年金が変わる等、目先の事以外も知りたいです。 詳しい方教えて下さい。
円 その他パートさんが+50円 もともと高校生とパートさんの時給は900円と950円と違いましたが、同じ1000円になりました 高校生は私だけで、自分なりに頑張り楽しく働かせてもらっていますが、できるパートさんと比べるとまだまだで同じ時給なのが申し訳ないです なぜ、高校生とパートさんの時給が同じになったのでしょうか?
がったら会社から業務時間の時短をされました。 更に時短されそうです、これって違法ですか?
んと人間関係・仕事に関してうまくいっていません。 教わった事を出来なかったり忘れてしまう私が悪いのはもちろん分かっているのですが… 辛いです。 何かをする度に何か言われのではないかと、ビクビクしながら仕事やっているとミスしたりやり忘れとかがあり結局注意されます。 確認の為聞くと返事はもちろんしてくれますが、イントネーションが『当たり前じゃん』と聞こえるかのような感じで精神的に辛いです。(もちろんそらは私の個人的意見で相手はどう思っているのかは分かりませんが…)でも聞かなかったらそれはそれで注意されます。 最近は出勤前や退勤後はため息ばかりついています。 最近パートなんだし辞めて別を探そうかなと思ったりもします。 でももう少し続ければ注意されなくなり仕事もやりやすく人間関係も良くなって仕事も楽しくなってくるのかも。 とも思ったりもします。(もう少しというのは今で1ヶ月くらい経ってます) 主人にも人間関係が理由で辞めたいと言うのも呆れられるのではないかと心配です。 人間関係の悪さや職場のいずらさでパートを辞める理由と言うのは甘えなのでしょうか? 時給や勤務地までの距離、出勤日時などは本当に満足しています。
員数が101人以下なので今は週4日×5時間の20時間、年収130万未満で扶養内で働いています。2024年10月からは50人以上なので社会保険加入の対象となるため、今後の働き方を検討しています。 時給+交通費+報奨金(成果給)が一ヶ月の給料でして、時給+交通費がほぼ固定ですが報酬金が月によって大きく変動します。(月6.000〜20.000円) 一ヶ月同じ日数働いても、報酬金が多い月は108.300円を超えることもあり、それが続くこともあります。 年収130万円を超えないように11月で調整する年もあります。(報酬金は毎月末に決まるので、月単位での調整が難しい) 例えば108.300円以上の月が何ヶ月続くと2024年10月以前でも社会保険の加入対象になるとかありますか? また補足で伺いたいのですが、同僚パートさんで「年収130万超えないように計算しているつもりなのに、なぜか130万以上だった年が続いているが社会保険加入するように言われない」と言っている人がいます。 これはどういうことなのでしょうか? 私も130万を数万超える程度なら大丈夫なのでしょうか? よろしくお願いします。
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