4以下になった時が対象と理解しましたがその収入には今現在企業年金を貰っていますがそれも収入に加えるのでしょうか? さらに厚生年金前倒し分も該当するのでしょうか? 職安に詳しい方お願いします。
解決済み
す。 時給840円。8時間のフルタイムで働いても、税金が無駄に取られてしまうだけなので、情けない事ですが親の扶養に入っています。 ところが、残業続きで、フルタイム入っているのと変わらない状況になっています。 上司から、役職をもらいフルタイムで月給15万くらいで仕事をしないかと言われています。 ただ、この会社、とっても問題が多いんです。 1、有給を取ると、交通費が、差っぴかれます。定期代の支給にもかかわらずです。 2、給料明細には、しっかりと書かれているのに、厚生年金を、未納付だったと、言う話をあっちこっちで聞きます。 3、社内体制が、ぐちゃぐちゃで、パートにもかかわらず、勤務地の移動を命じられます。 4、フルタイムで働いている人は、1~2時間ほど、多い時は残業が発生しますが、残業代が全く支給されません。 5、忙しい日は、お昼休憩が取れません。 6、保険証、雇用通知書など、大切な書類を、何度催促しても、送って来ません。 7、業務管理者がおらず、パートだけで回している部署があります。 8、雇用人数がギリギリで、一人休みが入ると、仕事が、回らなくなります。 9、基本給は、自分できちんと計算し直さないと、間違っている事があるそうで、安心できない。 ただ、休みの融通は、ききます。 仕事場も近く、通勤のストレスが、ありません。 パート同士も、いさかいがほとんど無く、良好な環境と言えます。 ここで、働き続けても、正社員に馴れる事は、まずありません。 でも、正社員の就職口もなかなかありません。 上記の事は、何処にでもある事なのでしょうか? わたし みなさんは、この話に乗りますか? それとも、開いている時間で、就職活動をし続けますか?
。 カルディーコーヒーでパートをしたいと思っているのですが、社会保険等(保険、年金等)はどうなるのでしょうか? 正社員は今まで会社がやってくれて天引きという形なので計算の仕方がわかりません。 時給1000円×7H×週5で一ヶ月140000円という計算だと、社会保険や厚生年金は加入対象なのでしょうか。 また手取りはいくらになるのでしょうか。
自由なんですか?強制なんですか?
を越えた場合どうなりますか? 例えば、時給700円で労働時間制限を越えた場合680円って言われました これは妥当ですか? 20円分請求しても貰えませんか? 雇い主からは制限時間を越えたら払えませんとは最初に聞いてませんでした
週30時間以内の労働は違法ではないですか?もちろん雇用主は知らず、規定の労働時間を満たしていません。 仕事がら部署ごとの勤務の融通がかなり利きます。簡単にいえば、上司がまあいいかと許したので子供のいる女性が、会社に内緒で勝手に週に3日勤務で、週24時間程度の労働時間で勤務しています。有休をいっぱいに使っても当然足りませんが、足りない分は内密にして、給料は他の社員と同様に出ています。上司も短期のつもりで許した訳ですが、もうこれが数年来続いています。 週30時間以内で比較的自由に勤務時間を選べるパートの形態の勤務条件もきちんと整備されています。その場合は保障は国民健康保険と、国民年金です。事情で毎日働けない、時間制限があるなどの他部署の子供のいる女性はその形態で働いていますし、本来ならその形態で働くべきなのですが・・・ 社会保障を受けながら、規定の時間働かないのは、法的に罰則があるのでしょうか?もちろん、そもそも雇用主にばれたらえらいことになると思いますが、その場合考えられる事態も教えてくれるとありがたいです。 こんないい加減なことをしていては、大変なことになると心配です・・・
てしまい教えていただきたいです。 今年2019年の4月に結婚します。 夫の年収は500万くらいです。 結婚後は扶養控除内で働こうと思っているので、月8万円ほどのパートをしようと思っています。 私は今現在フルタイムのバイトをしています。 月収約17万ほどで、手取り約14万。 今の会社で各保険と厚生年金にも加入しています。 3月中旬に最後の出勤、そこから4月上旬まで有給消化をします。 有給消化したら退職することになってます。 ここで質問させていただきたいのが、結婚後のパートをいつから始めるべきかです。 1月~4月は17万×4で68万、5月は4月の有給消化分で7万くらいの収入になります。 今の職場での今年の収入は上記の合計で約75万。 夫の扶養に入りつつ、一番税金がかからずにすますには今年の年収は何万までにおさえるべきなのでしょうか? 130万か150万のどちらかではないかと思うのですがはっきりわかりませんでした。 4月は専業主婦をし、月8万のパートはできれば5月頃から始めたいと思ってますが大丈夫でしょうか? 6月もしくは7月からにしたほうがよいのでしょうか? この感じだと夫の扶養には入れませんか?
だけありましたが正社員ではなくパートでした。パートは郵便局の下請けでポスト回収をしました。今年になっ て体調が悪くなりインフルエンザで休むようになり、仕方なく郵便局を辞退しました。それから治って改めて就職活動しましたら正社員は不採用ばかりでまたパートの面接をしましたら採用が決まりました。だが半日のパートで8時間ではなく4時間のパートでした。僕も40代なんで半日は厳しいと思いましたが働けるから有り難いと思い悩みは解決しました。面接の時に履歴書と一緒に間違えて先日不採用になった求人票と紹介状を封筒の中に入れたままになっており、面接担当者から電話で別の求人票が入っていましたよ?言われ、慌てて取りに行きお詫びしました。その時点で紹介状には気付いてなかったですが仕事始めに言われるかも知れません。恥をかきました。質問は正社員で一日を探したかったけど半日だと厳しい面もあります。半日は半年や一年でこっちから退職したら失業保険はないですね?今、無職で住民税(市民税)を払っています。パートで半日働いたら住民税は払うのでしょうか?保険料や厚生年金はどうなるのでしょうか?保険料は失業保険で去年免除しました。今年から保険料や住民税は払うのでしょうか?回答をよろしくお願いします。
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