した。 今年の春に家を購入しました。が、前々から労働基準むちゃくちゃでパワハラを受けてうつ病と診断されても、 我慢して出勤していた主人がとうとう仕事を辞めて来ました。 唯一の救いは次の就職口が見つかった事。 ですが研修期間が約3ヶ月あるとかでそれまで時給制。 このご時勢ですので残業なし。休日もしっかり取るという次の会社なので、時給に換算しても・・・。 健康保険は継続の手続きを済ませましたが、他にやるべき事がありましたらアドバイスをいただければ幸いです。 特に「家購入」の件です。ローンは私もパートで少しだけ収入があり貯金も少しあってなんとか払えますが、 何か法に触れる事があるでしょうか。不安で不安でいっぱいです。 先日、辞めてきた給与支給があったんですが、納得のいかない減給で約50%カットされていました。 確かに体調を崩して2日間休みましたが、あまりにもひどい減給です。 しばらくしてから労働基準監督所へ訴えようと思っております。
解決済み
施設ではッキリと「受けをもっての就職は無料❗」言われました! 会社のいいぶんもわかりますが。こんなもの でしょうか? 杖を持ってる人に介護されたくない❗いざとなったら(共倒れの危険)どうするの ? 居場所かないからやめて欲しいのでしょうか? ちょうきょりは 長距離は杖がないといざってときに 利を守れませんし ながながと書きましたが。本日、職場の方との面談です。なにを言われるのやら……… すきでなった病気時や無いのに、治癒経過か遅い だけで頚になるのでしょうか⤵ 人手が足りなくて、派遣さんがパリパリ就業されてます。
い細かいことを指摘してきたり 他の人のミスなどを 間違えないようにとの念押しなのか さも僕がやったのようにフルパワーで怒ってきたりします 風邪などで当日代わりを見つけて休んでも何故か文句を言われたり 店に対する情熱や思う気持ちも分かるのですが 気にしすぎずたかがバイトだと思って頑張りすぎずやろうというのは間違いなんでしょうか? お金を稼ぐということを舐めてるわけではありませんが 色々言ってくるわりに学業優先だからシフトは気にしなくていいとか言って 忙しくなると 休めないか 今から来れないかなどと聞いてくるなど もうよく分かりません どうしたら良いでしょう
を借りてアルバイト先にその旨を連絡しました。 シフトの日程をアルバイト先の店長に電話で連絡し、店長から、「調整とかがあるから いつ頃連絡すれば良い?」と聞かれたので、「なるべく早めで店長が空いている時にご連絡下さい。」と言ったきり、全く店長からシフトの連絡が来ません。学生でアルバイトをしている身なので急かすことも出来ず、ずるずると4ヶ月たってしまいました。今更アルバイト先にも行けず、学校も卒研や就活が始まるので忙しくなりました。 アルバイト先を辞めたいと考えているのですが、どうしたら良いでしょうか。
の時に8時~22時まで、21時や22時はたまに出れることを伝え、その時間の間でシフトを組んでもらうという契約でした。 最初のうちは8時や9時から出勤し、14時時か15時頃にあがれることがほとんどで、遅くても夕方にはあがれていました。 ですが、少し経つと8時や9時から出勤し、20時や21時まで、ひどい時は8時から22時で出勤したのに残業なんてこともありました。 22時まで出た次の日に8時から出勤にされることも多く、寝不足になることもたくさんあります。 そして、現在私は同棲している彼がいるのですがこういったシフトが続いているので家事までうまく手がいかず休みの日にやり、結局休みは家事でほとんど終わってしまいます。 こういった点をふまえて、現在退職したいと思っているのですが、こういった場合なんと言って退職すればいいのでしょうか? 私が考えているのは、 ・家族が病気になったので実家に帰る ・結婚することになったので地元に帰る ・引っ越すことになったので(理由を聞かれたら上のどちらかを言おうと思います) というのを今のところ考えています。 揉めたりせずに辞めたいのでこういったのがいいかなと思っているのですが、よろしければアドバイスなどお願いします。
間が短期のアルバイトの契約をしました 契約書に「期間の途中で退職する場合は30日前に社長へ申し出るこ と」とありました 雇用が始まると同時に、社内環境が悪いことが分かりました (1)社長は機嫌が悪いと、独り言ではありますが大きな声で怒鳴り周囲に物を投げて大きな音をさせる(投げた物は他のアルバイトの背後に落ち危険でした) (2)社員(私の上司)が少しでもアルバイト(私たち)の手を中断させるようなこと(例えば社長の指示した仕事を社員が遂行するために業務上仕方なく作業の手を止めさせるなど)をすると「何やってんだ!バイトの手を止めさせるな!」と怒鳴る (5)社内に非常に物が多く、社外から預かった貴重品も沢山置いてあるのに加え、社内の高価な機材も無秩序に置いてあり、整理がされていないが、それは社長が掃除をする時間があるなら働けという方針から。それなのに、それによって物が煩雑に扱われて壊れたり、見当たらないと社長が怒鳴る。 (4)上記(3)にもかかわらず、社長は新し物好きで新規の機材を購入しさらに作業空間を圧迫させてくる。 (5)面接時にはこの短期アルバイト期間中に資格試験を行うので資格取得が出来ると社長自ら言っていたのに、後日社員から試験は行われないことになったと報告をうけた。(書面での取り決めはなし) 作業スピードが早くて無遅刻無欠勤、目立たないようにしているのもあり私への直接被害は今の所ないですのでまだまだ雇用には耐えられる範囲ですが、正直社長に対して嫌悪感があります。 あと半年契約期間が残っていますが、法律上即時辞めることは可能でしょうか。契約書にサインしてしまったので損害賠償しなければならなかったりしますか。 もし、有利に働くなら社長の暴言をボイスレコーダーで録音するつもりです。
、仕事を休んでいる状態です。毎月、疾病手当を頂いて生活している状態です。 もう少ししたら退院することができるまで回復してきたのですが、入院直前にはもう会社がいやで転職活動しかけていた、精神病も患っており、それをもう少しよくするために退院しても仕事はしばらくフルタイムは控えるように心療内科で言われていること、内科の病気でまたいつ熱を出して入院するかわからないこと、などを考えると、会社はもう辞めようと思っております。会社側もいつ帰ってくるかわからない社員を置いておくのも大変でしょうし、僕が辞めれば、パートさんも雇えると思います。私は退職して少しは治療に専念したいのです。(職があるだけでも本当はありがたいと思わないとだめなんですが、会社にいちいち病状を報告するのもストレスなのです) 疾病手当は退職したとしても、任意で保険料を払っていればトータルで1年半は頂けると聞きました。おそらくそこまで頂くほど長引くことはないと思うのですが、退院して、通院しながら仕事に復帰できるように体力をつけよう、精神的に落ち着かせようと思っているのですが、その期間中にハローワークに行って手続きできますか?できれば、社会から遮断されていたので、ある程度回復したら(先生からOKもらってから)、転職に向けての講座などを受講したり、失業保険を頂けるのでしょうか。 だいたい、自己都合退社して3~4か月後から失業保険はもらえるような話を聞いたのですが、その期間中に疾病手当をもらっていると、失業保険の給付開始はのびのびになってしまうのでしょうか。講座に参加して勉強してスキルアップはしたいのですが。
やせということで文句を言われています。 その際に契約書の条件では週に〜日から〜時間で勤務なのにそれに 反してると冗談半分、半ば本気で言われました。 以前までは半年に1度面接をした後、その契約で同意のもと署名してましたが、店長が変わりここ1.2年で同意した覚えがなく、契約書の紙も渡されず自動更新されるようになりました。 私は学生のアルバイトなので授業などにより年により週に入れる日も変わって来ます。 そう言った場合でも契約書では〜だからという理由でこちらが受け入れるしかないのでしょうか。それともその契約書は無効と言えますか。また、契約内容を変更するのは契約更新時なら可能ですか。 契約書の内容が〜と言ってるにも関わらず、人が多い日は要らないだの、長期休暇の際は週のほとんどバイトをしてるなどで都合が良すぎて不愉快でなりません。 こういったことに詳しくないので回答お願いします。長々すみません。
が、知恵をお貸し下さい。 軽作業の仕事で、派遣スタッフとして働いている主婦です。 週に3回ほど、9-18で働いています。こちらの職場は、繁忙期と閑散期の差が激しく、時期によって何十人と派遣会社に要請がある時もあれば10人満たない依頼しかない時期があります。 スタッフ同士の関係も良好です(こちらがこの度の質問に大きく関係します) 私は、1年半ほどこちらの職場で働いていますが、特に欠勤するわけでもなく、現場からクレームが来るような訳でもない、可もなく不可もなくと言う立場です。コンスタントにこちらの職場を斡旋して戴いています。 同じスタッフで、現場監督と個人的によく飲みに行ったりしているスタッフがいて、「派遣会社に優先的に入れるように計らってやる」と言われている人がいて、先日そのスタッフは人数枠の関係で派遣会社に入れないと言われたらしく、本人は納得したようなんですが、懇意にしている現場監督が、なぜ あれが来て(私のことです)あれ(入れなかったスタッフ)がきていないんだ!?と他のスタッフに言ったらしいのです。 私は、前述したように、主婦と言う立場で主な稼ぎ頭は主人、その補佐的に働いているので、もし入れなければそれはそれで良いと考えています。しかし仕事依頼が来て行くからには、頑張りたいと全力で働きます。当たり前ですが。 なのに、あいつが来てあいつが入れないとは! と、言われると気分が萎えます。 なぜ、このことを知り得たかと言うとスタッフ同士の関係が、良好でよく仕事帰りに皆で食事する機会が多いので、ちょっと飲み過ぎた1人がうっかり口を滑らしてしまい ••••と言われてたよ と聞かされてしまったからです。 意気消沈してしまい、翌日初めて当時欠勤をしました。 今まで築きあげた信用があるのか、来週からまたお願いしますね!お大事に!(風邪を理由にした為)と言われましたが、 もう行きたくありません。 主人の稼ぎで生活できないわけではないので、このまま行かなくても特に生活に困るわけでもありません。 悩んでいじいじとして、家庭に悪い空気を持ち込む方が主人にも迷惑をかけると思います。 12月に入りましたし、色々と諸用も増えるので年内は決まっている仕事をキャンセルしても良いでしょうか? 仕事にも慣れ、通勤にも便利な職場でしたが、心ないその現場監督のひと声で辞めるのはおかしいですか? 決して来るなと言われたわけ(いわゆる出禁)などではないですが、些細なことですが、大変気分が悪いのです。 仕事をキャンセルする場合、詳細を派遣会社に伝えなければいけませんか? 長文すみません。お手柔らかなご回答よろしくお願い致します。
って働いています。 バイト先は京都で平日時給¥900、土日祝は¥950と悪い条件ではありません。 ただ、百貨店の中なのでラストは20:30です。 3ヶ月契約で、3ヶ月ごとに更新してまだ働き続けるかを決めるのですが、今月がその月なのです。 以前出勤したときに、続ける意志の契約書を提出したのですが、色々あって辞めたいのです。 長くはなりますが、是非読んでいただけると幸いです。 理由として三つあります。 ①店長の私へのいじりであったりとか、粗探しをして難癖つけてくることがあり、出勤するたびに萎える。 (世界的に有名な某シューズメーカーなのですが、プロ意識が高く、数字にうるさいのでそれに耐えれない) 簡単にいうと職場環境です。社員さんはすごく良い方が多くいいのですが、店長がシフト同じの時は本当に疲れます。それだけで前日から萎えます。 辛抱弱いのはわかっています。ただ辞めたい理由はこれだけではないので一応大目にみてください。 ②普段は大学生として学業に勤しんでるのですが、週のうち、月、木、金曜日(火曜もほぼ)が授業で忙しいので、基本的に普段入っているのは水土日なのです。 私は下宿していて、携帯代と家賃以外は自分で払っています。 毎月平均5万円程稼いでいるのですが、そこから食費などを諸々抜くと、やはり厳しいものがあります。 なのでもっと入れる所(もう少し夜遅くまで働けるところなど)が良いのです。 これらの二つの理由です。 今はとある居酒屋(時給¥1000) 22:00以降¥1250のところで考えています。 17:00から始まるので、授業後にも行きやすいのと、土日も朝昼は用事があっても夜からなので働きやすいというのもあります。 ここまではいいのですが、店長にどう言えば良いのかわからないのです。 店長含む8名スタッフで回しているのですが、12月に二人大学の再受験の理由で辞めます。 そこで私も今月一杯までは働いて、辞めようと考えていますが、どうしても言いづらいのもあります。 また、百貨店の研修もシフトと研修の日程の関係で少し遅くはなりましたが、以前受けまして、正式に百貨店スタッフになったばかりです。 また更に、3ヶ月ごとの契約更新書を以前出したので、続ける表明は出してしまったのです。 この場合は法律上辞めれるのでしょうか。 大学いま二回生で、3年からゼミも始まります。(土曜日もあるとのこと)※ずっとではない これも理由の一つにしようと考えています。 長くなりましたが、私は店長に ①ゼミなどの学校行事が忙しくなるので今以上に入れなくなる ②下宿で自分で支払っている分だと、ゼミなどが始まると更に入れなくなるので生活面で厳しくなるので、近くでもっと入れる場所で働こうと考えている これらで考えていますが、本当に店長に言いづらいです。。。 甘ったれている部分もあるとは思いますが、どなたか助言の方宜しくお願いします。
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