ころ、大型スーパーの掃除をみつけました。 でもよく見たところアルバイトではなくてパートでした。 高校生でもパートで仕事出来ますか? 回答よろしくお願
解決済み
のでパートを探しています。 長期的に働きたいのですが妊娠を強く希望しているので、妊娠中でもぎりぎりまで働けるようなパートを探しています。 体力に自信があるので、ポスティングのパートに応募しようか…とも考えているのですが、他にもいいパートがあれば教えていただきたいと思い、質問させていただきました。 週に2~3日、もしくは午前中のみの日曜祝日がお休み、という条件で探しています。 家のことを疎かにしないようにと思い、この条件で探し始めましたが、なかなか見つかりません。 日曜祝日は主人が休みなので一緒に過ごす時間を設けたいと思っています。 わがままかもしれないのは承知の上での条件です…。 ポスティングのパートの経験のある方にも、妊娠中でも続けられるか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
もともと身体が弱いのですが。 生活の為に、仕事はしたいのです。 しかし、老人ホームに入居している母の通院、自分の通院で、休みがほぼないのです。 12月で、仕事を辞める事を上司に伝えました。 私としては、週4位がいいと。 タウンワークで良いところがあり、応募したいのです。 すぐ、仕事を辞める事は出来ません。 wワークという選択になるわけで。 あせらず、辞める前に探した方がいいのでしょうか?
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(リクナビ・はたらこ・en・マイナビ)やバイト情報(an・バイトル・タウンワーク)など いろいろ検索して探しているのですが、なかなか見つかりません。 ネットショップの求人に特化したサイトや情報誌など、ご存知の方がいらっしゃいましたら 宜しくお願い致します。 正社員・派遣・バイト・パートこだわらずに探しています。
で、社員だけど、敬語を使ったり、○○君て呼ばれています。私は歩きだけど、女性はJRです。改札口を通る時に、会います。私は探さないけ ど、女性は私を探したり、声をかけて来ます。会ったら二人で会話しながら、行きます。会社に着いたら、女性が、友達の女性に「仲が良いやろ」て話をしたり、着替える時に、友達の女性と私の事を何か話しています。おじさんが、女の子を探したり、同僚のおじさんに「仲が良いやろ」等話したり、仕事前からおじさんと話したりはしたくないし、セクハラになりますが、女性の方は、私の事をどう思ってるのですか?
回答終了
婦です。 郵便事業㈱のパート労働者の求職を見つけ応募しようか迷っています。 従事する仕事の内容は郵便事業所内での事務作業・電話対応・集配データ入力とあります。 (因みにそこは本局にあたります) この場合、一体どのような仕事内容になりますか? 普段、私はオークション等を利用しておりますので郵便物程度(普通郵便~ゆうパックなど)の範囲でしたら少しは把握していますが、そのような知識だけでは難しいでしょうか?? 時給(680円~)を見る限り、それほど高度なレベルは要求されないのでしょうか?(貯金や保険など) パソコンはエクセル・ワードでしたら普通程度は使えます。 もしお分かりになる方がいらっしゃいましたら是非ご回答頂けますと幸いです。
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るだけで面接すら断られると聞きますが、 子供がいても嫌がられない仕事はありますか? 昔、マクドナルドや、歯科助手は子持ち主婦も働きやすいとか、休みが取りやすいと聞きましたが、それは本当なんでしょうか? 他にも子持ちでも働きやすいと言われる仕事等がありましたら教えて頂きたいです。
でパートを探していたところ 近所のハローワークの受付のお仕事の募集がありました。 私は高卒で何の資格も無いので採用は難しいでしょうか?
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。 雇用主にも扶養内でとお願いしていましたが、先月雇用契約書にない手当てがついた給料が振り込まれたため、月の収入限度額を超え、夫の扶養を外されてしまいました。 手当について尋ねたところ、「忙しかったので、気持ちです」とのことでした。 勤務回数を制限し、気をつけていたにも関わらずです。 来月から国保、国民年金の負担をすることとなり、大打撃です…。 仕事量を増やして…と考えましたが、子育て中であること、精一杯シフトを入れてもらったとしても、年収150万円に届きません。 扶養がなくなるとか、社保に全員加入となるといった話も聞きますが、心の準備や、家庭の状況を考える余裕もなく、急に外され、本当に参りました…。 この先、この職場にはまた痛い思いをさせられそうで不安にもなりました。契約書にない急な手当って、あり得るんですか?全く私にはいい事ではなかったです。それとも、会社にメリットでもあったのでしょうか? 社保に入ることのできるパート先を探した方がいいのでしょうか。 今、少々仕事を増やしたところで全くメリットを感じられなくて悩んでいます。
勤務している女性です。 前職がコロナで仕事がなくなってしまい困っていたところ、ちょうど知り合いの不動産会社の社長さんがパート社員を探していると声をかけてくれました。 前の仕事の時給をきかれ、950円だと答えるとじゃあ1000円払うから〜と言われ、そこで働くことに決めました。 実際に働き始めると、最初の3ヶ月くらいは試用期間で時給900円ねと言われ、承諾致しました。 ちょうど3ヶ月たった頃、社長さんに、○○さんよく働いてくれるからずっと続けて欲しいと言って頂けて、私も、勿論です!じゃあ試用期間終了ですね〜と会話しました。 でも、時給がそのままです……。 専門知識も必要な仕事ですので、働きが足りないのかな?と思ったのですが、その割にはもう少し会社の利益があがったら正社員で雇いたいと仰ってくれたりもします。 社長さんは忘れっぽいところがある方なので、もしかして忘れてるのかな?と思い、次の勤務表を提出する時に上手いこと伝えたいのですが、どうやって伝えたら角が立たないでしょうか? 正直かなりストレスです( ˘ •ω• ˘ )
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