子どもは大学生1人です。 元夫はすでに他界していて、養育費を受けたこともありません。 今の仕事に就いて30年以上です、定年まで働きその後は再任用やパートでも70歳まで働こうと思っていました。 数年毎に異動があるのですがこの4月に久しぶりの異動となり、その異動先が過酷すぎて元々体力がある方ではないのですが毎日とても体力的に(精神的にも)疲れて、週の半分以上は微熱が出ます。 これまでの職場には様々な年齢層の職員(パート含め)が居たのですが、今の職場は50代と60代しかおらず私でも若い方です。 下手したらいちばん年下です。 4月に大きな異動があり、他の職場でも異動したばかりの人がメンタルを病んで休職してるのも聞きました(その人は40代、元々メンタル弱め)。 私自身はメンタルは強い方だと思いますごが、来月、初めて心療内科を受診します(予約済み)。 心療内科で診断書を出してもらえば長期で休むことは可能ですが、そうなると収入は激減します。 おそらく給与の6〜7割くらいに減ります。 まだ学生の子どもが居るので、本来なら働き続けなければならないのですがもう仕事に行くのが辛過ぎで…… 幸い、貯蓄はあるので収入が減ってもすぐに生活に困るということはありません。 近いうちに上司とお話しする機会があるので、今すぐにでも別の場所に異動させてほしいと言ってみるつもりではありますが、4月に異動したばかりなのでおそらく難しいと思います。 万年人手不足の職場で、1人でも抜けたら残される人たちがめちゃくちゃ困るのもわかってはいます。 なので中途半端に長期で休むよりもスパッと辞めて別の職種に転職する方が良いのか(有資格で転職先はすぐ見つかると思います)…今の職場は正職員が私を含めて2人しかいなので辞めれば後任の正職員を配置しないわけにはいかないという状況です。 この年齢まで働いて来て、まさか今こんなことで悩むとは思ってもみませんでした。 愚痴になってしまいましたが、すぐ辞める方が良いのか、長期休暇を取得して様子を見た方が良いのか、客観的に考えるとどちらのご意見が多いのかを知りたいです。
解決済み
て穴を埋めてシフトをまわしております。 店長からパートを増やす代わりに出勤日数を減らせと言われました。 新人を優先して既存パートの時間を減らすなんて・・・・皆生活があります。 こういう事はどこかに相談することができるのでしょうか。
要になりました。親類も遠く世話をしてくれる人がいなく休ませてほしいとお願いしたところ、シフトがみだれるし、ただでさえ人手不足なのに2週間も休まれると困るといわれ、どう考えても病気の我が子の方が大事なので、仕方なくやめざるを得なくなりました。次の仕事を探しているのですが、面接でそこの会社を何故やめたのかと聞かれたら、どう答えたらいいのでしょうか?正直に言うときっと不採用ですよね?ちなみに仕事はサービス業で結構ハードで毎月1名はやめていく職場でした。
現在のパート先で何か不満があるとしたら、それは何ですか? 現在パートしようと考えています。 既婚、子供なしです。 パートの求人は様々ありますが、どのような職種を選ぶか迷っています。 個人的に選ぶ基準は ・パート=時短で周りより早く帰ると思うので、気まずい雰囲気なく帰れること ・やりがいよりも人間関係を重視したい(仕事内容よりも長く続けたい) ・職場内の女性やパートの方の割合が多いこと。せめて4割以上。 ②↑この基準について、おかしいなと感じたり、もっとここも確認した方がいいよなど意見があれば教えて頂きたいです。
んばんは。突然失礼します。 同族会社の中小企業に勤めてます。 私の会社のパートはほぼ全てのの従業員が フルタイムで八時間みっちり仕事をしているのに残業代が出ません 求人表には残業の事は一切記載されてませんでした。 (時給分は出ます。割増はありません) 週のうち最低2日は二時間程残業したり、納期が近かったり繁忙期だったり、人手不足になるとパートでも休日出勤してるのに割増されません。社員はあるようです。 有給もありません。社員の人でも身内の結婚式でさえ休みを交換してます。葬式はもちろん欠勤です。 前に労働基準局に休憩時間がなくてチクった人がいたらしく、社員の分はお金として少し戻ってくるようになったみたいです。でも有給は一切取らない事が暗黙の了解です。(チクった人は居づらくなってやめました。) パワハラ、セクハラもあります。夜勤のインシデントを日勤の会議で怒られます。「バカ、マヌケ、使えねぇ、ボンクラ」と上司に怒鳴られました。 自分が起こしたインシデントなら納得いきますが、夜勤のミスを私達が怒られるのです。 同僚は直属の上司と作業してたらなかなかうまくいかなかったらしく、どうすればうまくいきますか? って聞いたら「コン●ームをつけるみたいにやればいいんだよ~」って言われたらしいです。 上司が皆、身内同士なので相談はできず、やめていきました。これ、セクハラとしてとらえてもいいでしょうか? 長時間労働はないですが、週の勤務時間が40時間越えても手当はないし、有給ないし、自分のミスではないのに暴言や、性的な発言も頭に来てます。上司達は影で悪口を言いまくってます。 半年で10人程辞めました。 今年度末で退職しようと同時にチクりたいです。でも辞めてからチクったら営業妨害だって逆に訴えられないでしょうか?絶対匿名でチクってもバレますか? チクったら労働基準局は動いてくれるでしょうか? 長文乱文すみません。
界を変えての転職活動をしていた時期もありましたが、自分の希望そわないこと、あまりうまくいかなかったことと、短期離職した経歴もあり、学歴もないので、転職は難しいなーとなり落ち込んでしまうし、現在の時給がそこそこ良いことと仕事内容もそれほど苦ではないので、このまま一先ず調理師免許取得と正社員を目指して、この業界で働いていこうかなと考えるようになりました。 自分的には土日休み希望なので、いずれは土日祝が固定で休みのところで働けたらいいなと思っています。 そこで今働いている配属先が近々撤退することになりました。 会社からは ①撤退後異動 ②そのままの勤務先で次の委託会社に転職 ③辞める を考えておいてと言われています。 ①は今のところは次の配属先の話など全くしておらず、時給も変わるのかもしれないし、②については同じ時給またはそれ以上で通してあるから、残ってほしいと言われています。 新しい会社の人柄にもよりますが、現在の環境に特に不満もないので、もし休みも金銭面的な部分も同じなら、②して同じ場所で働く方が気が楽かなと思う部分もあります。 ただここで転職という形になると1年半ほど続けてきて、有給とボーナスもリセットされるし、調理師免許を取得したあと土日休みの職場を探す際に不利になると嫌だなと思っています。 どこも人手不足な印象はあるのですが、残ったのに転職する前向きな志望動機を思うと難しいです。 ここは別に心配するような部分ではないでしょうか、、 ③は金銭面的にも辞める理由がないし、先ほどのうまくいかなかったこともあるので、③は特に考えていません。 ①②も具体的なところを聞いていないので今のところで決めるのは難しいですが、①②メリットデメリットがあると思いますか?
3年半勤務していて、3月いっぱいで3日分の有休が流れるので、 1月の時点で、3月までに3日分消化したいと伝えたところ、 有休は社員も消化できていない。 有休を一日4時間分と考えて、80時間以内にしなきゃいけないから、人手不足で入れられないと言われました。 ここ1年半ほど、多い月だと100時間以上働いており、今月も有休どころか90時間のシフトが組まれていました。 ただ、シフトの組み方によっては他のパートさんと協力しながら、入れられるよね?と話しています。 これで、3日分の有休が流れてしまうと思うと納得がいかないのです。 普段80時間以上シフトを組まれているのに、80時間契約だから、やはりその時間以内で有休は組まないといけないものですか? 今まで取った有休は明細には有休は労働時間とは別に支払われており、 例えば、88時間勤務×時給分。プラス有休1日分や、 勤務は72時間だけど、有休3日、といった感じです。 今までこのように勤務時間と有休を足して80時間以上のお給料は出ていますが、 これは上司が変わる前の話で、昨年上司が変わってからやり方が変わってしまいました。 どちらが正しいのかわかりません。
いています。フルタイムの週5日です。時給は800円です。 ひとつ目の不満は何年経っても昇給はありません。仕事内容は寒い所での仕事で重たい物を扱うのでかなりハードです。他の部署は結構楽な部署もあります。時給は変わりません。仕事内容からして時給800円は割に合いません。 二つ目の不満。 会社の社員は滅多な事がない限り仕事を手伝わない。しかも重労働はしない。私達が仕事をしている時は立って腕を組んで監督してる状態。管理職の仕事しかしない。手伝わないから当日欠勤とか出たら公休日に早朝から電話かけてきて呼び出される。人手不足だから忙しい時は休日出勤がよくある。 三つ目の不満 私の部署はハードな仕事をしているのにこの度半人前以下の仕事しかできない人を他の部署から入れて来て仕事が増えるし仕事の進行が遅くなった。しかも半人前の人と時給は変わらない。人員配置も考えないただ人を入れておけばいいと思ってる。 四つ目の不満 昇給も寸志もないしハードな仕事をして月に180~200時間働いてるのに保険とか引かれて手取り130000円位。会社は安く使えるから正社員は管理職だけで後は重要な仕事でも全てパートにさせる。失敗したら目の色変えて怒られる。 こんな会社辞めてやろうと退職を申し出た所お前の代わりをする人間がいない。辞めるんなら代わりの人間を紹介しろみたいな事言われました。手書きですが退職願も書き提出しましたが受理されてません。最悪無断退職も考えています。 どうしたらいいでしょうか??
ヶ月休職しました。復帰後は出来るだけ動かないように、事務仕事多めにさせてもらいましたが、復帰と同時に正社員が一人辞めてしまったため、人手不足で逆に動かないといけないことが増えました。 座り仕事ですが、立ったり座ったりの動作が多く、正社員がいない分負担も大きくなり、体力的にも精神的にも辛いことが増えました。仕事から帰るといつもお腹が張って薬を服用しています。 勤務時間はこれ以上減らせないので、週5から週3くらいの勤務にしたいのですが、雇用保険に入ってないと育休手当がもらえないので悩んでいます。 母子健康カードを書いてもらえれば週5の雇用のまま、勤務日数を減らしてもらえるのでしょうか? また、勤務内容が大変というだけで母子健康カードは書いてもらえますか? 妊娠してから色々配慮はしてもらっているので、職場に言うのはなかなか言いづらいものの、産休までまだ二ヶ月以上あるので悩んでます。
回答終了
で、社長に掛け持ちの許しを得て面接に行き採用されました。 決まったら何曜日から何曜日まで出勤するのか教えてという事で→月曜から土曜まで出勤と伝えました。…が 、土曜も出勤という事を知らない定期班の責任者が土曜出られないか連絡があり、土曜も掛け持ちをしているので出勤は出来ない旨を伝えましたが、これって本業を疎かにしている事になりますか?。本業は遅刻もせず真面目に勤務しています、人不足で人手が足りないと私に連絡がきます。それがとても苦痛です。
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