たが、3月1日から雇用スタートで、4月12日には辞めました。 3月はまだ学生期間でありましたので、卒業旅行・私用の休みを1週間ほどもらい その他は、週1の定休日以外社員と同じに働いていました。 給料は日払い計算でした。 3か月は試用期間中で、厚生年金は加入しないと言われ 健康保険については、先輩に聞いたところ試用期間経過後にもらったようです。 しかし、給料明細には雇用保険と社会保険料がしっかりと天引きされていました。 この場合、加入しているのであれば雇用保険者証などを退職時にもらえると知恵袋を見て知ったのですが貰っていません。 年金手帳は会社に未提出のため何も記入されていません。 また、最近アルバイトに応募し採用されました。 1ヶ月とちょっとだったので職歴なしと履歴書には記入しました。 しかし、フルタイムで働くことになると、雇用保険者証のコピーがいると言われ ここで初めて雇用保険者証について知りました。 今アルバイト(パート)雇用するための書類を書いている途中です。 源泉徴収票も提出しなければならず これに関しては前会社に問い合わせたら今年度末にほかの社員と一緒に発行するから…と言われそれまで待つようにと言われました。 以上を踏まえての質問ですが ①履歴書に職歴なしと記載したが、「言い忘れてたんですが・・・と、初めての就職でかつ1カ月ほどだったのでなしと記載しました。」で、通じるのか ②前会社に今すぐに源泉徴収票を発行してもらえるのか? ③雇用保険・社会保険料が天引きされているということは加入しているとみると、今手元に残っていなければならないものは何か?(雇用保険者証など) ④前の会社には何に加入していたのか、明確に確認しなければならない項目・内容は何か? よろしくお願いします。
解決済み
労務関係を担当する事となりました。 労務は少しかじった事があるくらいで、ほぼ分かりません。 ■指導員情報 指導員①:正社員43歳、社保加入済み、雇用保険あり 指導員②:今年度よりパートから正社員へ変更、33歳、社保加入済み、雇用保険あり 指導員③:パート51歳、今年度より社保に加入、雇用保険あり ■給与締め等 毎月15日締め、翌月25日払い 指導員③を社会保険に加入する為の手続きが分かりません。 勤務時間は指導員①②と同じくらいです。 ・加入する為の手続き ・社会保険をいつのお給料から徴収すれば良いのか ・指導員②をパートから月給制の正社員に変更するのですが、それにあたってしなければならない手続き等はあるのか 上記3点を教えていただきたいです。 他にも気を付ける点等ありますでしょうか? 年金事務所等へ問い合わせをするにしても繋がらず、保護者全員本業がある中なので時間が取れない状態です。 全くの素人保護者団体が毎年メンバーを変えながら運営をしているので、何から手を付けて良いのか分からず、パニックです。 顧問社労士さんを雇う話もありましたが、コスパが合わず見送りとなりました。 どなたかお力添えをお願いしますm(__)m
回答終了
訪問介護3年 経理事務3年 一般事務3年 訪問介護から今まではずっとパートです。 今の職場は最低賃金ですが、仕事も難しくはなく 人間関係も良好です。 ただ7時間勤務なので、あと1時間働けば正社員になれるし給与も今より多く稼げるのではと考えてしまいます……。 保育園児があと一人になり上の子達もだんだん手がかからなくなりました。 ですが、お金がかかるようになりました。 今の仕事は嫌いではないですが、自分の成長も感じられないし、このままスキルアップして時給が上がるわけでもないしなと考えます、でも人間関係がよいので踏ん切りがつきません。 介護の勉強と簿記の勉強は始めました。 どちらの道に進みたいのか自分の中ではっきりせずというさらに情けない状況です。 皆さんの体験などを参考にさせていただければ嬉しいです。
トを含めた全従業員を受け入れてもらえたのですが、11月で丸一年経ち、 初めてのボーナスを期待してたところ、支給されず理由を聞いたところ私達は元の勤務先では年俸制でそのままの給料体制を受け継いでるので、この先もボーナスがもらえないと説明されました。年俸制だったのは役員だけで私達は10年以上ボーナスなし、昇給も何年かに2千円くらいで我慢して働いてきたのです。今の会社の人事には元の会社の役員が配属されてますが何故私達は年俸制ではなかった…と説明してくれないのか?悔しくて仕方ありません。どのような行動を起こせば他の社員達と同じようにボーナスをもらうことができるのか?教えて下さい。
んが(汗)、 じゃぁ、 「正社員」という地位を確保するために、努力して入社した人と、 今まで、例えば、主婦業をしていた人が、子育て終わってから「契約社員」や「パート」で入って来て、同じ仕事をした場合に、 今まで「正社員」として、努力して来た人の功績は、どうなるんですかねぇ?
任者の方が変わりました。 その方はちょっと変わっていて「1日だけ休みがいただきたいのですが」と言ったら 「じゃあお休みする日にあなたの代わりにあなたの持ち場をやってくれる人と交渉してその人が了解してくれたら私に言いに来てください」と言われました。 初めての経験だったので「え?」と思いましたが、勤務中にその方を探してなんとか交渉しました。 それから、しばらくして職業安定所に提出する用紙を渡されて 「君はイラストを描くのが得意だからこれに駅からここまでの地図を描いてほしい」と言われました。 私は頼まれると嫌と言えない性格なので承諾しました。 何日か経って「地図は描けた?」と聞いてきたので「仕事が忙しくてなかなか描けません」(こう言えばあきらめてくれるかなという微かな期待を込めて)そう言うと 「今は求人募集してないから急いでないけど求人募集するときは急いで描いてな」と言ってきました。 正社員のするべき仕事とパート従業員のする仕事の区別がつかない人で困っています。 世間話もまったくしない人でこっちから話を振ってもスルーしたりします。 100パーセント仕事の話しかしないのでその人が苦手で嫌です。 みなさんはこういう人どう思いますか?
乱文で読みにくいかもしれませんが ・雇用契約書がない ・求人要項と給与の支払額に乖離がある ・就業規則が自由に見られない ・会社都合の休日に給与が支払われない 以上の4点について今後どのような対応を取れば良いのか、経験がある方にお伺いしたいです。 以下詳細です。 転職サイトで月給26万〜28万との記載があり応募し面接を受けました。 しかし面接では詳細な待遇は答えられないとのことで、7月からの3ヶ月は試用期間として地域の最低時給(パートさんと同じ待遇)との事だったので、了承し入社しました。 試用期間中の雇用契約書(9/20迄)は確認し、サインをしたのですが、こちらの控えはありませんでした。 9/20から正社員として雇用するとの話があり、社長と面談した際 「月給は23万までしか払えない。今後能力が上がったら待遇改善する」とのこと。 しかし、能力についての具体的な指標はなく社長や他の先輩の主観で判断されます。 また、正社員向けの雇用契約書は作っておらず、先輩社員も書いたことがないとの事。 就業規則もあることにはあるらしいが、一部の社員しか開かないパソコンの中にあり、パソコンを持っていない社員は確認する術もありません。 大手メーカーの下請けのため、受注が少ない土曜日などは休業を宣言されます。 当然のように給与は支払われず、有給を持っている人はそこで消化するらしいです。 私のような入社した他の人間は有給がないので欠勤扱いにされ、手取りが減ります。 以上です。よろしくお願いします。
才、12歳の子供と2人暮らし。 地元から飛行機の距離で親の支援なしで生活しています。 正社員雇用を前提とした総務経理業務への採用として、秋に転職しました。 破格の社員食堂や福利厚生も充実し、年間休日も132日もあり、17時定時退社できる、とても魅力的な会社です。 現在は、契約社員です。総支給年収280万の契約です。 正社員になるとボーナス倍増&退職金も貰えるようになり、年収350万になると言われています。また、定年近くになれば、年収500万弱までは昇給するだろうと言われ、一馬力なので金銭的に心を惹かれています。 ですが・・・ 契約社員→正社員になるのに、実際10年かかったという人が多いのを入社後に知りました。求人票では、1年後に互いの話し合いにより正社員雇用とあったのに。。。 でも、正社員になれば場合の給与面が魅力的で悩んでいます。 また、職場環境も初日から現在まで努力しましたが、驚くほど、ドライなんです。 今まで働いたことある会社が、会社の規模にかかわらず、家族のように暖かくて、仲のいい職場ばかりだったのでギャップがありすぎて。 みなさん、挨拶もしません。面と向かって声をかければ、小声で返答はくれますが、あまり喋ってはいけない雰囲気です。 帰りも気づいたら、人が消えています。退社の札を掲示板にペタっと貼ったら帰った合図みたいです。 同じ部署内の机を向い合せた配置でもメールでやりとりです。 私は、支社の総務に配属されましたが、フロア内100人程度いますが、とても静かで、BGMさえ流れない空間です。同じビル内の他部署は8つあって、それぞれのカラーがありますが、総務課のある総合事務所は一番暗くて、静かで重たいのです。。。 同期の入社の友達や他部署の女性の方と、食堂でランチするのが唯一、喋べれる時間です。 お喋りをするために、友達を作るために、会社に行っているわけではないのですが。。。定年まで働く職場として、こんなにドライな職場だと淋しいな。と悩むことが多いです。 20年前に働いていた企業の雰囲気と違うのは仕方ないのですが。。。いまどきの職場は、こんなドライな雰囲気が多いのでしょうか? 専業主婦を10年。3年前に、和気あいあいとしたパート事務職で働いてから、久しぶりのフルタイム&企業就職です。 【デメリット】 正社員前提なのに、契約社員期間が10年前後ありそうだということ。 ドライすぎて淋しいこと。 【メリット】 正社員になれたら、給与が自宅周辺ではないくらい魅力的。(地方の田舎なので) 自宅から15分と通勤に便利で、休みも多く、子育てしやすいこと 転職しようか。悩み中です。。。 みなさんだったら、どうされますか?どう思われますか? 資格は、簿記2級、そろばん2級、MOSスペシャリスト、普通自動車免許を持っています。 過去の事務経験は、10年です。 追伸:母子家庭への批判は、ご遠慮願います。
ト(正社員以外)を探している主婦です。 火曜日にある26名程度の会社の面接に行きました。 私は有名な求人情報サイトを見てその会社に応募したのですが、 面接後に『会社名』と『求人』で検索すると、 他の求人サイトやハローワークにも登録されている事を知りました。 私が見たサイトでも、他のサイトでも、ハローワークでも、 内容・時間・休日・給与・待遇・応募、と全てしっかりと記載されていたのですが、 私が見た求人サイトと他のサイトで、書いてある内容に違いがあることに気づきました。 違う部分だけ書きますと、 私が見たサイト ①完全週休2日制(土日祝) ②アルバイト・パート ③時給750~850円 他のサイト ①日祝休み(土曜は月2回) ②正社員 ③時給にすると750円 面接時、「アルバイトなのにここまで質問するの?」と思うようなことを質問されました。 ・アルバイトなのに4年ほど前の大学の授業内容をしつこく説明させる →2年生までに必要単位をほぼ取り、 最後まであるゼミも教授が一人でコロコロ変わる興味対象の話を聞くだけでしたし、 元々広く浅くの学校だったので・・・ ・どうしてこの仕事しようと思ったの?と聞かれた →今までの人生で、アルバイトをするのに「なぜこの仕事を?」と聞かれた事がなく驚きました。 (アルバイトは長期・短期で5社経験し、面接では9社経験しています) 他の質問を見てみるとそういう会社は結構あるようですが、 『正社員を募集する目で見ていた?他のサイトのほうが合っているの?』 と思ってしまいました。 面接の結果は、採用なら今週末か週明けに電話、 不採用なら郵送で履歴書の返却のみです。 なのでまだ結果はわかりませんが、 私は『土日祝休み』『アルバイト・パート』で仕事を探していたので、 ①結果がわかる前に私が見た募集内容が正しいのか聞いた方がいいのか ②結果がわかった時に聞いた方がいいのか ③採用されたとして入社説明等の際に確認した方がいいのか 迷っています。 ハローワークで求人案内が出ているので応募人数も多いでしょうし、 (私もハローワークを利用しています) 私が受かる可能性は少ないとは思うのですが・・・ 次回面接する際には今回聞かれたような事は答えられるようにしようと思いますが、 今の事で悩んでいます。 採用の場合は週末に電話なので、 もしかしたら今日電話がかかってくる可能性もあるので・・・ どうするのが望ましいのでしょうか?
社から採用通知を受けたそうです。警備会社といっても上場している有名な会社です。そこで質問。 親友はわたしより年上で40歳ちょっと。現在も無色でキャリアを生かす正社員就職活動をしているものの、苦戦しています。 まったくもって、こんなものなのかと不甲斐なく感じるほど、条件が酷いらしいです。 採用された警備会社は正社員らしいですが、驚いたのは給与額。 正社員で通常に8時間働いて月に20万円に満たないというのです。税込みでです。 大学新卒初任給より低い。 いくら上場会社の警備会社とはいえ、実際はこんなものだとしても、彼に入社を止めるさせるべきか迷っています。 この場合、警備会社とはいっても上場しているか、正社員か などは関係ないと思うのですが、如何でしょうか。 彼は、就職活動は続けていく、とのこと。 それならば、たとえパート仕事でもキャリアを活かせる仕事をしていたほうがよいのでは?とアドバイスしたいのですが、如何でしょうね? それとも、転職する場合であっても、たとえ警備会社の正社員、しかも上場会社 となると、次会社への転職によい影響でもあるというのでしょうか??? 一言わたしが言った途端に彼の顔色が曇ってしまい気まずい雰囲気になってしまいました。 ご意見をくだされば、と思います。 警備会社への正社員としての勤務が ホントにいいのか・・ わたしなら、たとえ給与が今までより多少低くても、自分の得意なキャリアを活かせる仕事をしたほうが・・と思うのです。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
正社員とパートの違いは?待遇の差やメリット・デメリットを解説
法律とお金
正社員とパートにはさまざまな違いがあり、どちらにもメリットやデメリットが存在します。自分に合った働き方を...続きを見る
2023-05-26
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
パートの志望動機が「家から近い」場合の例文。採用されるコツも解説
選考対策
パート先を選ぶ条件として「通勤のしやすさ」を挙げる人もいます。とはいえ志望動機欄に「家から近いから」と書...続きを見る
2023-04-26
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です