されなかった』の理由で 退職前に担当役員と面談をして理解を得られたと思い退職しました。 当時、60歳で定年退職の時期でもありました。 離職票が届き離職理由を確認した所 『4 事業主からの働きかけによるもの 退職勧奨』となっていました。 本来であれば 『5 事業者又は他の労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けた』 ではないかと思うのですが、どうなんでしょうか? 具体的事情記載欄には『会社都合』となっています。 5を選択した場合、会社側及び私自身に何か不利益になるのでしょうか? また、公共職業安定所記載欄に 『6月2日付け発行 ⇒ 6月6日 紛失のため再発行』と記載されていました どういう事でしょうか? ご教授の程、よろしくお願い致します。
解決済み
退職理由は、上司のパワハラが理由です。 私はまだ全然受ける頻度と強さは低いですがそれでもすごく嫌 で仕方がありません。時代錯誤のようなことも言われます。 それに先輩が強いパワハラを受ける姿を見て、いずれ自分もこんな風になる日が来る、と毎度考え恐ろしくてなりません。そうなる前に自己防衛として退職しようと思います。 この場合は、会社都合、自己都合、特定理由離職者 のどれに当てはまりますか? それと疑問に思ったのですが、自己都合とみなされた場合、3ヶ月間は給付金がないのですよね? その間も週に20時間以上働くと就職したとみなされ給付金が頂けないのですか? しかしそうなると余程よい時給の会社でアルバイトでもしないと一人暮らしの人なんかは生きていけないのではないのでしょうか…? また給付金が頂けることになっても、週に20時間以内の縛りがあると、そこそこ生活が厳しいのですが皆さんはどうしているのでしょうか。 ものすごくざっくり計算して見ました。 ●今の給与の半分が給付金。 ✖️ ●自宅周辺のアルバイトの大体の時給で1ヶ月。 (時給×週に20時間×1ヶ月は大体4週間。) 8万✖️(860×20×4)=14万8,800円 あと必要な情報か分かりませんが一応載せておきます。 今年いっぱい働くと、今の会社では7ヶ月働いたことになります。前の会社では1年半勤め、20日ほどの有給消化後に直ぐに今の会社に入りました。 雇用保険にはずっと入っていたので、給付金の条件の一部は満たしていると思います。
にあい、労働基準監督署に相談しに行きました。 そこでパワパラでは動けないと言われてしまいました。 インターネットでも検索などしましたが、退職を勧めている記事が多く見受けられます。 なぜ、いじめられている人が退職に追い込まれ、いじめている人は何もないのでしょうか。 いじめている人に制裁をくだす方法はないのでしょうか? 友達はいじめられている以外職場に不満はなく出来れば退職したくないようで、 私としては友達の辛い状況を知っているのでなんとかしてあげたいと思っています。
パワハラ、退職願を破棄され上司の引き留めにあい、1年間退職できていないため) そこで質問なのですが、応募先企業が前職の転職理由や在職中の勤務態度、退職方法を調べることはあるのでしょうか。
ますか? 例えば、定時後に上司を別室に呼び出して、○○と言う、等。 ちなみに、退職の理由は転職で、 上司との関係は良好ではありません。 依怙贔屓以外のパワハラ等は受けていませんが、好かれていないのを感じ、ほぼ話すこともないので、居心地悪く、転職の理由はそこです。 なので退職の理由としては、一身上の都合で通して、上司にはあまり話したくないです。 すぐにでも退職したいですが、まず退職することを話すのが、どう呼び出せば良いのか、なんて話せば良いのか、胃が痛い毎日です。 良いアドバイスをどうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
り最近は偏頭痛もあります。 今まで我慢して働いていましたが精神的にも体調的にも限界にきています。 退職を考えており体調不良を理由に退職届けを提出するつもりですが退職を決めて更に一ヶ月も働く気分にはなれません。有給も30日近く残っているため届けを提出してから一週間ほど出勤した後は有給消化としたいと思っているのですが何か問題になる事はないでしょうか?
の女の先輩2人が私に当たりが強いので 会社を辞めたいと思うようになりました。 最近になって急に『○年目なんだから〜』と聞こえよがしに言ってくるので精神的にきついです。 『○年目なんだし、これ行ってきてもらお』 『そうだよ、○年目なんだし』 と言ったように。 それと、知らない仕事に対して『○年目なのに何で知らないの?』と他の後輩に対しても言っているところを見ます。 それ以外の女性はいい人なので勿体無いですが、辞めたい気持ちが強いです。 これは退職理由(もしくはパワハラ、嫌がらせ)になるのでしょうか?
回答終了
が早めに受給されるそうですが、家族経営の為、少人数なので証拠がメモ位しかありません。立証されるでしょうか? また、ハローワークからその会社に対して注意などがいくのでしょうか? 会社は人材募集はハローワークを何故か避けていて広告などに頼っています。 過去に何かあったのでしょうか?
ました。退職日は5月31日付けで出しています。 内定が決まったのも最近で入社予定日まだ決まってないですが、次にすぐ行けるように大急ぎで出した感じです。 この場合もし拒否された場合今のとこで言われた日にちまで働かないといけないのでしょうか? 新しいとこの入社予定日は今週に連絡すると言われてます。 正直退職したい理由は職場でのパワハラとかで、それは辞めると話した時には言うてません。まぁ言うとめんどい事になるのが目に見えてます。
やっていた矢先 試用期間前日に退職勧告をうけ抗議(直属の上司も抗議してくれました) 社長の決定だからと取り合えってもらえず退職に至りました。 退職後私の退職を知った一部の方々からは 実は『男尊女卑の完全パワハラだから』 (過去何人か同様に辞めていたらしいです。 実際私の入社後試用期間で辞めている人もいます。 面接時は教えてもらえず、中小企業なので調べきれませんでした。) といわれ慰めていただきましたが 転職にあたり、あまりに退職理由が簡潔すぎて困っております。 パワハラ理由は印象よくないと聞くし なんというべきなのでしょうか?
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