退職理由は、上司のパワハラが理由です。 私はまだ全然受ける頻度と強さは低いですがそれでもすごく嫌 で仕方がありません。時代錯誤のようなことも言われます。 それに先輩が強いパワハラを受ける姿を見て、いずれ自分もこんな風になる日が来る、と毎度考え恐ろしくてなりません。そうなる前に自己防衛として退職しようと思います。 この場合は、会社都合、自己都合、特定理由離職者 のどれに当てはまりますか? それと疑問に思ったのですが、自己都合とみなされた場合、3ヶ月間は給付金がないのですよね? その間も週に20時間以上働くと就職したとみなされ給付金が頂けないのですか? しかしそうなると余程よい時給の会社でアルバイトでもしないと一人暮らしの人なんかは生きていけないのではないのでしょうか…? また給付金が頂けることになっても、週に20時間以内の縛りがあると、そこそこ生活が厳しいのですが皆さんはどうしているのでしょうか。 ものすごくざっくり計算して見ました。 ●今の給与の半分が給付金。 ✖️ ●自宅周辺のアルバイトの大体の時給で1ヶ月。 (時給×週に20時間×1ヶ月は大体4週間。) 8万✖️(860×20×4)=14万8,800円 あと必要な情報か分かりませんが一応載せておきます。 今年いっぱい働くと、今の会社では7ヶ月働いたことになります。前の会社では1年半勤め、20日ほどの有給消化後に直ぐに今の会社に入りました。 雇用保険にはずっと入っていたので、給付金の条件の一部は満たしていると思います。
解決済み
やっていた矢先 試用期間前日に退職勧告をうけ抗議(直属の上司も抗議してくれました) 社長の決定だからと取り合えってもらえず退職に至りました。 退職後私の退職を知った一部の方々からは 実は『男尊女卑の完全パワハラだから』 (過去何人か同様に辞めていたらしいです。 実際私の入社後試用期間で辞めている人もいます。 面接時は教えてもらえず、中小企業なので調べきれませんでした。) といわれ慰めていただきましたが 転職にあたり、あまりに退職理由が簡潔すぎて困っております。 パワハラ理由は印象よくないと聞くし なんというべきなのでしょうか?
パワハラ、退職願を破棄され上司の引き留めにあい、1年間退職できていないため) そこで質問なのですが、応募先企業が前職の転職理由や在職中の勤務態度、退職方法を調べることはあるのでしょうか。
う少しで2年目になります。 退職を考えた理由として ・人と接するのが好きでホテルに入ったが、自分のやりたい接客ではない(形にハマった接客が主、ビジネスホテルなので仕方ない部分はあります) ・お客さんからのクレームが多い (領収書を言う通りに発行しろ、俺の意見を貫け、など 毎日何かしらあります) ・未だに業務内容で分からないことがある、やりがいがない(教えてくれる上司がおらず、やって覚えるスタンス) ・上司、先輩からのパワハラがある (自分の気分次第で部下にあたってくる、飲みの席でお酒を強要する、男女差別的発言をする) 上記の他にも、最近自分自信の機嫌をコントロールできなくなり、お客さんや上司に対して言い返してしまいます(理不尽な事を言われすぎて、我慢の限界でした) あまり自分の意見を主張するタイプでは無いので、イライラしている自分に嫌悪感を抱いています。 下の子たちや同僚から「今日怒ってますか?」「何かありましたか?」と気を使わせてしまい、とても情けないです。上司の事を言える立場じゃありません。。 退職の理由は上記で述べたとおり、そろっているので 迷っている所をあげるならば 同僚や自分より下の子たちが、頑張っているからです。 入社して半年程でもう辞めようと既に思っていたのですが、同僚も頑張って一緒に進んできたので もう少し、もう少し頑張ろうと現在に至ります。 このままウダウダ続けても成長は止まっており、ストレスも溜まるだけだろうなと迷っています。 今の職場で良いところをあげれば、名の通った大企業グループのホテルで、ボーナスが良い所のみです。 先日支配人に来月いっぱいで退職は考えているとお話し、現在保留中の状態です。 (人がまだ足りてない、スタッフが成長途中だからもう少しいて欲しい、考え直して欲しい等でした) 特に次やりたい仕事はないので、家の近くでアルバイトから始めようかと考えています。 前転職した際急いで今のホテルを選び、失敗したと後悔しているからです。 他の方のご意見伺えれば幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
ますか? 例えば、定時後に上司を別室に呼び出して、○○と言う、等。 ちなみに、退職の理由は転職で、 上司との関係は良好ではありません。 依怙贔屓以外のパワハラ等は受けていませんが、好かれていないのを感じ、ほぼ話すこともないので、居心地悪く、転職の理由はそこです。 なので退職の理由としては、一身上の都合で通して、上司にはあまり話したくないです。 すぐにでも退職したいですが、まず退職することを話すのが、どう呼び出せば良いのか、なんて話せば良いのか、胃が痛い毎日です。 良いアドバイスをどうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
り最近は偏頭痛もあります。 今まで我慢して働いていましたが精神的にも体調的にも限界にきています。 退職を考えており体調不良を理由に退職届けを提出するつもりですが退職を決めて更に一ヶ月も働く気分にはなれません。有給も30日近く残っているため届けを提出してから一週間ほど出勤した後は有給消化としたいと思っているのですが何か問題になる事はないでしょうか?
の女の先輩2人が私に当たりが強いので 会社を辞めたいと思うようになりました。 最近になって急に『○年目なんだから〜』と聞こえよがしに言ってくるので精神的にきついです。 『○年目なんだし、これ行ってきてもらお』 『そうだよ、○年目なんだし』 と言ったように。 それと、知らない仕事に対して『○年目なのに何で知らないの?』と他の後輩に対しても言っているところを見ます。 それ以外の女性はいい人なので勿体無いですが、辞めたい気持ちが強いです。 これは退職理由(もしくはパワハラ、嫌がらせ)になるのでしょうか?
や返事、報連相もできないことに日頃からイライラしてました。 そしてこの間の朝、平気で遅刻して来て仕事も丸投げ状態だったので、初めてキレてしまいました。 『新入社員が辞めたのはお前のせい』と上司にまで言われました。 パワハラで訴えられたら退職しなきゃダメですか?
が早めに受給されるそうですが、家族経営の為、少人数なので証拠がメモ位しかありません。立証されるでしょうか? また、ハローワークからその会社に対して注意などがいくのでしょうか? 会社は人材募集はハローワークを何故か避けていて広告などに頼っています。 過去に何かあったのでしょうか?
に上司に部署異動出来なければ退職したいという旨を伝えました。 本当の理由は上司のパワハラに耐えれず…だったのですが本人を目の前に言えませんでした。結果3月末日で退職が決まりました。 しかし今月に入り会社がリストラを敢行し、対象者は3月末日で退職プラス慰労金(300万)が出るそうです。 確かに私は自己都合退職ですが何だか納得出来ません。満額でなくてもいいのでお金をもらいたいです。私は三年未満での自己都合なのでお金一切出ません。何かいいアドバイスお願いします。
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