解決済み
で下の名前にちゃん付けで呼ばれることもあります。 私としては距離近いなーって思うぐらいでセクハラだとは思っていないです。 同じバイト先の友達は、店長のことを気持ち悪いと言っているので、自分の感覚がおかしいのかなと思い始めたのですが、みなさんからみてこれはセクハラ、あるいは気持ち悪いと思いますか?
回答終了
が出ていたドラマ、「DEARウーマン」で女性のセクハラを取り上げていました。
の平均年齢より10歳ほど年上 ①うちの男性社員に、うちの女性社員の身体的特徴をいじる ②上記の内容を「(うちの男性社員)さんが言ってました〜w」と他の人にも言う ③私にコンドームを連呼してくる(証人あり) ④うちの男性社員に何度も下ネタを言う (女の子との行為もこうやって優しくせなあかんで とか生々しいことも) 録音などの証拠はないですし社会的に潰せるとは思ってないですが(そこまで望んでもいない) その人との関わりをできる限りなくしてもらうよう上に言うのは常識的にどうでしょうか?
さんと男性社員Bさん この二人はこの飲み会に参加していませんでした AさんとBさんは普段より仲が良く よく雑談をしていたので 飲み会の席で冗談で不倫してるんじゃない と言うような発言をしてしまいました 仲がいいと言ってもあくまで 会社の同僚の範疇です その飲み会から1~2年後に 女性事務員のAさんから 自分が不倫を仄めかすような発言をしたせいで 変な噂になってると問い詰められました いかんせん1~2年前の飲み会の席での 発言だったので 最初は記憶が曖昧でしたが 問い詰められているうちに思い出し その場は自分が発言した事を認め 一言謝罪しましたが 去り際に考えときますと言われました 自分の発言がどこから伝わったかは 不明ですが自分の軽はずみな発言が 元で悪評が立ってしまったのは 事実なので 別途謝罪文のメールを送りました メールだけで済ませようとするのは 誠意にかけると思い 必要なら社長や人事の責任者交えて 謝罪の場を設けさせて頂きたいです とも記載しました 謝罪文を送ってからAさんから特に アクションはありません 自分の非は全面的に認めているのですが こういったトラブルを招いてしまったのは 初めてなので これ以上どう誠意を示せばいいか わかりません 何かご意見頂けると幸いです
パワハラやセクハラを受けても、会社に報告せず黙って退職する人が多いのはなぜですか?
しています。そのアルバイト先の店長に、嫌なことをされたそうです。 私も少ししか聞いてないので詳しいことはよくわかりませんが、わかっていることは、未成年にも関わらず、お酒を飲むよう強要され、飲んでしまった。その後キスをされ、体を触られ、店長宅までついれていかれ、押し倒されて最後までやられそうになったとのことです。そういうことをされた証拠はないそうです。 こんな相談を受けた事がないので、そんなことをしてあげればよかったのかわかりません。 どうすればいいでしょうか?どうしてあげればいいでしょうか?
派遣です。 何度か車で送ってくよと誘われて、業務中も視線を感じ嫌で仕方ありません。 誘われも断り、回数重なるうちに断るのも嫌になってきた&勘違いされてるんだなと思い、 笑顔もその社員に見せなくなり返事も最低限しかしないようにしました。 最近仕事が閑散期で、月曜日は任意で出勤(殆どの人が有給消化)と会社側から告示される事が多いのですが、 休憩室でその男性から出勤の有無を聞かれて嫌で仕方ありません。 他の人から聞かれたら普通に答えるし疑問にも思いませんが、私に合わせて出勤するか決めてるようにも感じウザすぎます。 派遣会社の担当者には1度相談しましたがまともに取り合って貰えず、出来たての派遣会社なのでコンプラ窓口みたいなものもありません。 派遣先を巻き込んで相談するのも何だか気が引けるし、どうしたらいいものか非常に悩んでしまっています。 自力で何とか出来るならそうしたいのですが、ほぼ無視状態なのに妙にその社員が打たれ強くて閉口します。 無視状態を継続したらそのうち諦め?るんですかね、何か他に効果的な方法がありそうなら、アドバイス頂けると助かります。
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