去年の夏に会社をやめ月を重ねるごとに焦りを感じ就活していました。 何社も受けことごとく落ちました。 そんなときに親に頼み日通の知り合いを通じ採用をもらいました。契約社員だけど頑張り次第で社員になれると聞きいざ働いてみたら朝八時から夜の12時 かなりきついです ニートの時、どこでもいいから就職したいって気持ちだったので今かなり後悔してます。 仕事もまだ完璧じゃありません。若いから一番頑張らなくちゃいけないといわれなんかプレッシャーです。頑張ってなんか心が痛くなるんですよね。 正直かなりやめたいです。家族に相談してもなんも聞いてくれません。きっとやめたら知り合いの顔を潰してしまうしあいずらくなるだろうと思っているからでしょう。 ストレスもたまり毎日イライラしてます。 けど自分には結婚を考えてる女性がいます。今は学生だけど4月から歯科衛生士 働いたら同棲すると決めてます。 今は彼女と同棲するために頑張っているようなものです。けどやめたい気持ちがかなり強く、家族が黙ってません。 1ヶ月もたたないうちに辞めるのも自分が恥ずかしいだけなのはわかってるんですが… これを見て経験したことがあるような方 ストレスの解消法やなにかアドバイスください
解決済み
ありますが、悪しからず。 1どうしても、そこに通ってるメンバーやスタッフさん全員と話さないといけないですか? 2もし通うのに慣れたら、徐々に自分に対する態度が変わってしまうのでしょうか?最初は、厳しくせずに普通に接しているとします。 3どうしても、就職しなければいけないのでしょうか? 4 みなさんは、不安で夜も眠れない…ということはありますか? 5 みなさんの行っているところのメンバーは、基本、顔が○○なひとや体型がふくよかなひとが多く通ったりするのですか? 6 面トレの際、どうしたら、うまくいきますか? 7 職練では、いい子ちゃんぶらないといけませんか? 8 わからないことがあったら、人を選んで聞いてはいけませんか? 9 「実は苦手な人がいるんです」ということを、所長さんに伝えるのは悪いことですか?伝わらないということはないですよね? 10 朝礼のとき、自分の番が来たら、ギクッとしませんか? 11 みなさんは、愚痴や悪口を打ち明けられる友はいますか?本当は悪口はいけませんが…。職場外のことです。 12 行く前に、どうやって気合いを入れていますか? 13 みなさんは、他のメンバーがスタッフに注意されているのを見て、「いつか自分も…」と恐怖に思ったりしませんか? 14 たまにぶっきらぼうになったりしませんか? 15 何かいいストレス解消法はありませんか?
まさにその『報告女』がいて困っています。 私の職場は男性が多く、今年の新入りは私とその彼女の二人だけです。 私は転職組なので30代ですが、彼女は新卒の23才です。 かなり年下なので、最初はよく話を聞いてあげていたのですが、 最近、くだらない小さなことまで『報告』してくるので、かなりイライラしています。 例えば仕事中に、 『かわいいイラストが書けたので見てほしい』とか、『机の上を模様変えしたいんですけど、どうしたらいいと思います?こんな風にしたら可愛くないですか?』とかなんとか…。 そんな些細なことを一日に何回も何回も報告してきます。 部署は同じなのですが、彼女と私は職種が違うので、私はお茶を飲んでいる暇もないくらい忙しいです。 毎日、少しでも早く帰れるように、急いで残業を済ませようとしていますが、 毎日17時過ぎると、私の横に座ってくつろぎ、 『相談があるんですけど~、私の名札、何色がかわいいと思いますか?』というような、どうでもいい話を長々としてきます。 必ず初めに、 『相談したいんですけど…』という前置きから入るので、私も無下に 『忙しいから』と断ることができません。 また職場の女性は、私と彼女の二人だけなので、気まずくなりたくないというのもあります。 しかし最近は、 『職場の〇〇さん(男性)に誘われちゃいました~』 『今度は〇〇さん(別の男性)に誘われちゃいました~』という報告内容が多くてイラッとします。 彼女の話を真に受けることはないと思うのですが、 その男性まで嫌いになりそうで嫌な気分です。 私と同じような経験のある方、いらっしゃいますか? 対処方法、ストレス解消法などがあれば、アドバイスをお願いします。
おりました。 お説教の時間は、1日平均で1時間…長い時には、1日3時間でした。 しかも、そのお説教が1人の人間からであれば、その人が悪いのですが、複数の人からお説教されるのですよね。 ある日は課長から,ある日は部長から,ある日は人事部長から,ある日は重役直々に… 彼らは、何日かに1回お説教をしているのでしょうが、わたしは、毎日誰かにお説教されている訳です。 とある人材紹介会社は、「もはや、会社のカルチャーが異常である」と言っていました。 とりわけ、最も、わたしにお説教したのは人事部長です。 普通の会社は、人事部長が労働問題の通報先ですよね? その人事部長にお説教されているのでは、通報先がない… 内部通報窓口もないし、組合もない会社でしたから… とある紹介会社は、「人事部長は、奥さんと上手く行ってないのでは?それで、あなたにお説教をして、ストレス解消をしているのでは?あなたは、人事部長のサンドバックにされてますね」と言っていました。 そして、法律違反をする会社でした。 労働局やNPO法人労働相談センター,ジャパンユニオンに相談したところ、「会社が明らかに違法」との意見が出ました。 具体的には… わたしがミスで、損失を発生させて時には、会社が「君のミスなんだから、君が払え!」と弁償を要求されました。(労働基準法違反) そして、「わたしは、自分のミスで発生させた損失を、喜んで払わせて頂きます」と署名,捺印するよう強要されました。(強要罪であり、無効) また、「ミスをした社員に払う給料はない」と言われ、その日1日、欠勤扱いで給料を差し引かれました。(労働基準法違反) また、ミスをした際には、モノが飛んできました。 これは、例え当たらなくても、暴行罪になるそうです。 そして、上司に浴びせられた罵声の内容を、ジャパンユニオンの書記長に相談したところ… 「一般的な常識の範疇を逸脱している。明らかに、暴言であり、パワハラである」との事でした。 わたしの年収、200万円台だったのですよ? この安月給の社員に、なぜここまでするのでしょうか? 昨年、精神的な限界を感じて、退職しました。 さて、この有様ですので、わたしのブログは、もう会社で受けたストレス一色になります。 「今日は、1時間説教された」 「今日は、2時間説教された」 「今日は、3時間説教された」 「今日は、こうやって怒鳴られた」 「今日は、モノが飛んできました」 そしたら、仲の良いお友達が、「もはや訴えて良いレベルだ。説教を録音しておいて、訴えた時の証拠にしろ」と言ってくれました。 そして、わたしが退職する時に、この件が、会社側に知れたんですね。 そしたら、それまでガミガミとお説教していた人事部長が、ニコニコとして、こう言うんです。 「いや~…オレ達も、悪気があって言ったんじゃないんだから、君のブログに悪く書かれていると、オレ達がかわいそうだろ?すまんが、君のブログを削除させてくれや」 つまり、会社が認めたんです。 会社がわたしにしたことが、訴えられたら、負けるレベルだと… だから、会社は、暴言・暴行の証拠を隠滅しようとしてきた訳ですね。 なんて会社でしょう! わたしのブログを消して欲しいなら、頭を下げろよ! それ以前に、訴えられてヤバいと思うのなら、最初からするなよ! これで、将来上場を予定しているというんですから… 何が、コンプライアンスでしょうか? 何が、内部統制でしょうか? 笑っちゃいます。
うな事があれば、パワハラと言うよりはモラハラ、いや更には単なる嫌がらせですかね? 因みに、以前の私の職場では以下に近いような事がありました。 ↓ やはり誰よりも仕事は真面目、勤勉で努力家で、臨機応変も出来て優秀な上、趣味としても色々な分野の本を読んだり、身体を鍛えたり、興味ある資格をどんどん勉強して取得して行く等、ストイックで、趣味やストレス解消の仕方、心のケアの仕方も上手で、趣味、特技が自己修養そのもの。 と、それぐらい凄い人に対して、 何でも押し付けたり妬んで揚げ足を取ったり不当に中傷したり、陰湿な仕打ちをしたり、遠回しに嫌がらせをしたり失敗をするように仕向けたり、最後には辞めるように仕向けたりと、 そこまで行けば、流石に、パワハラでなく、嫉妬による、モラハラ〜嫌がらせになると私は思いますが、如何でしょうか? ※やっぱり、ずっと甘やかされて来たような者にとっては、ミスを指摘されていつもより厳しく叱られるだけでパワハラ、またはモラハラと言う。 これなら世の中がパワハラもしくはモラハラだらけになりますね? ○また、言われた仕事はきちんとこなす人に対して「言われた事しかしないのではいけないよ。」と言う事については、これがパワハラなら何処の職場も学校も世の中、パワハラだらけになりますよね? 今時それを分かっていないような人は、あまりいないように思います、と言うか、普通は一度言われたら分かる筈ですね。 出来る人に対して無理難題を押し付けるのも、やはりパワハラですか? モラハラですか?いや、更には嫌がらせですか? しかし甘やかされて来たような者にとっては、やはりそれもまたパワハラになるのでしょうか?
ですよね?会社側に訴えても聞く耳持ってくれません。でも仕事が溜まるので仕方が無く手当てがでなくてもやらなくてはいけないのでストレスが非常に溜まっています。 何処に相談すれば解消されるでしょうか?
、交通費は入社日翌日に支給されました。それ以降、月末に交通費が支給されていたのですが、急遽支給方法が変更となり、給料日の15日にまとめて支給される事となりました。その結果、1日~15日までの交通費は自己で立て替えをしなければなりません。このような事は他の企業では当たり前の事なのでしょうか?
いはじめて一年たちました。職を転々として、10社くらいは、30才までに変わりました。一番長く勤めた期 間は7ヶ月で、勤め始めるとストレスがたまって働けません。わたしは、友達がいません。自分のことを、世の中のくずと考えてしまいます。早く死にたいです。でも死ぬの怖いです。こういう人はいますか?
すが、立て続けにミスをしてしまいました。 ミスのことは、もう先輩に聞いて覚えるしかないと思っています。 電話をかけるのをメインにしているのですが、時折話を聞いてくれないお客様や、確認のために保留にしたいと提案すると切ってしまうお客様、言いたいことだけを言って切ってしまうお客様がいらっしゃいます。 こういった方への対処法がまだ身につかず、遭遇すると慌ててしまい後処理に時間がかかってしまいます。 こういうお客様への対処法など、アドバイスがありましたら是非教えて頂きたいです。
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